Решение по делу № 2-3424/2024 (2-11087/2023;) от 25.12.2023

Дело № 2-3424/2024

УИД 24RS0041-01-2023-000309-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2024 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Адамчуке Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лалетина Сергея Викторовича к индивидуальному предпринимателю Прилепину Денису Владимировичу о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Лалетин С.В. обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ИП Прилепину Д.В. о защите трудовых прав, установлении факт трудовых отношений с 01.06.2022г. по 30.09.2022г. в должности кадастрового инженера; взыскании задолженности по заработной плате в размере 125000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6687,50 руб. по состоянию на 14.01.2023г., а в дальнейшем по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 35000 руб.

Требования мотивировал тем, что ИП Прилепин Д.В. занимается оказанием услуг по разработке строительных проектов, а также ведет деятельность строительного характера.

Указывает, что в мае 2022 г. ответчик заказал у истца разработку 12 исполнительных схем строящегося дома по Х, на общую сумму 60000 руб., где ответчик является подрядчиком.

Также ссылается на то, что после удачного сотрудничества, ответчик предложил истцу работать на него в должности кадастрового инженера, определив размер заработной платы 30000 руб. ежемесячно.

Истец ссылается на то, что трудовой договор заключен не был, однако Прилепин Д.В. заверил его, что в ближайшее время все оформит официально.

Также истец указывает, что в его должностные обязанности входило: разбивка осей под кладку, вынос метровой отметки, съемка выполненных работ, разработка исполнительных схем. График работы был установлен свободный.

Ссылаясь на то, что за весь период работы должен был получить 180000 руб., однако получил получил 15.08.2022г. -9900 руб., 23.08.2022г. -30100 руб., 03.10.2022г.-15000 руб., полагает, что работодатель не в полном объеме выплатил заработную плату.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с не оформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доверив представление своих интересов Торопынину Ю.С.

В судебном заседании представитель истца Торопынин Ю.С. исковые требования поддержал с учетом уточнений, дополнив, что работу у ответчика истец нашел по объявлению в интернете. Пояснил, что фактически трудовые отношения сложились между сторонами в период с 01.06.2022г. по 30.09.2022г. Также поянил, что рабочее место истца находилось на объектах заказчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела и выписки из ЕГРЮЛ, Прилепин Д.В. имел статус индивидуального предпринимателя, к видам деятельности которого, в том числе относится строительство жилых и нежилых зданий. 02.02.2023г. деятельность ответчика как индивидуального предпринимателя прекращена в связи с признанием его банкротом.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком с 01.06.2022г. по 30.09.2022г. фактически сложились отношения по выполнению истцом работы в должности кадастрового инженера.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца в исковом заявлении и представленными в дело доказательствами в виде переписки между сторонами по интернет-мессенджеру, в спорный период времени истец работал на ответчика в должности кадастрового инженера. Сторонами был определен размер заработной платы 30000 руб. ежемесячно.

Также истец указывает, что в его должностные обязанности входило: разбивка осей под кладку, вынос метровой отметки, съемка выполненных работ, разработка исполнительных схем. График работы был установлен свободный.

Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что с 01.06.2022г. по 30.09.2022г. истец Лалатин С.В. с ведома и по поручению ответчика ИП Прилепина Д.В. приступил к работе в должности кадастрового инженера, что следует из искового заявления и не опровергнуто ответчиком, носящим постоянный характер, и ежемесячной оплатой труда.

При этом суд учитывает, что отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, ведомостей на выплату заработной платы, прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснений истца в исковом заявлении, заработная плата ему была выплачена за все время работы 15.08.2022г. -9900 руб., 23.08.2022г. -30100 руб., 03.10.2022г.-15000 руб., в общем размере 55000 руб., что следует из выписки по счету дебетовой карты истца в ПАО Сбербанк.

Расчет заработной платы истец происходит исходя из установленного сторонами 30000 руб. в месяц.

Таким образом, принимая во внимание размер заработной платы истца за июнь 2022г. составил 30000 руб., за июль 2022г. – 30000 руб., за август 2022г. – 30000 руб., за сентябрь 2022г. – 30000 руб., в общем размере 120000 руб.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате подлежат взысканию, с учетом произведённых платежей, в размере 65000 руб. (120000-55000), в связи с чем требования в данной части подлежат частному удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и за период с 01.10.2022г. по 01.03.2024г., подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, согласно следующего расчета, составляет 22 949,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
65 000,00	01.10.2022	23.07.2023	296	7,50 %	1/150	65 000,00 * 296 * 1/150 * 7.5%	9 620,00 р.
65 000,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	65 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	810,33 р.
65 000,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	65 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	1 768,00 р.
65 000,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	65 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	2 366,00 р.
65 000,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	65 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	3 185,00 р.
65 000,00	18.12.2023	01.03.2024	75	16,00 %	1/150	65 000,00 * 75 * 1/150 * 16%	5 200,00 р.
Итого:	22 949,33 руб.
Сумма основного долга: 65 000,00 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, не оформившего трудовые отношения и не выплатившего окончательный расчет при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

На основании положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец заключил с ИП Торопыниным А.Ю. договор об оказании юридической помощи от 11.01.2023 по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги, в том числе по подготовке искового заявления и уточнений к нему, представление интересов в судебных заседаниях, согласовав стоимость услуг в общем размере 30000 рублей, которые оплачены истцом, что подтверждается распиской.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд, полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, заявленный размер которых является завышенным, а потому, с учетом категории сложности рассмотренного дела, относящегося к трудовым спорам, длительного срока его рассмотрения, объема оказанных представителем истца юридических услуг (составление искового заявления и уточнений к исковому заявлению, участие в двух судебных заседаниях), требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, подлежит частичному удовлетворению в размере 12000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 3138,48 руб. (2838,48 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лалетина Сергея Викторовича к индивидуальному предпринимателю Прилепину Денису Владимировичу о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лалетиным Сергеем Викторовичем и индивидуальным предпринимателем Прилепиным Денисом Владимировичем в должности кадастрового инженера с 01.06.2022г. по 30.09.2022г.

Взыскать с Прилепина Дениса Владимировича в пользу Лалетина Сергея Викторовича задолженность по заработной плате в размере 65000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 22949,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Прилепина Дениса Владимировича в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3138,48 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 05.04.2024 года