Решение по делу № 2-8921/2020 от 12.05.2020

Дело № 2-8921/2020

24RS0048-01-2020-005427-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Е.Ю. к ООО «Рандеву» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Н.Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Рандеву» о защите трудовых прав, с учетом уточненных исковых требований, просит суд признать отраженные доходы по строке 4800 премией (заработной платой), относящейся к строке доходов 2012 (премия), входящих в базу для начисления страховых взносов и расчета пособий; взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 25 353,09 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату суммы пособия по беременности и родам в размере 6 210,68 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату единовременного пособия при рождении ребенка в размере 622,63 рублей; пособия по нетрудоспособности в размере 3 974,62 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 26 043,82 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с февраля 2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала по ученическому договору, ее стипендия составляла 20 000 рублей в месяц. В указанный период выполняла работу на практических занятиях, за которую работодателем начислены суммы с кодом дохода 4800, которые должны быть отнесены к заработной плате и учтены при начислении пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В судебном заседании истец Н.Е.Ю. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, ГУ- КРО ФСС РФ, ГУ-МРО ФСС РФ филиал № 3 в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены судом своевременно, надлежащим образом. Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ филиал № 3 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Рандеву» судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом.

В удовлетворении ходатайства генерального директора ООО «Рандеву» Б.О.М. об отложении судебного заседания в связи с отсутствием представителей на территории г. Красноярска, перевод на удаленную работу 30 % штата сотрудников, необходимости подготовки позиции по уточнённым исковым требованиям отказано.

В силу ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи. Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий шестидесяти дней, по ходатайству обеих сторон в случае принятия ими решения о проведении процедуры медиации.

Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, и такое ходатайство суд разрешает с учетом его обоснованности и обстоятельств дела, при этом суд выясняет, не является ли такое обращение стороны злоупотреблением процессуальными правами, имеющим целью затягивание сроков рассмотрения дела в суде.

Суд рассмотрел заявленное ответчиком ходатайство об отложении судебного заседания, о чем сделана запись в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, признав, что в данном случае оснований для отложения судебного заседания не имелось, что отсутствие представителей ООО «Рандеву» на территории г. Красноярска, а также перевод на удаленную работу 30 % штата сотрудников, при его надлежащем извещении не может являться безусловным основанием для отложения рассмотрения дела. Ответчик имел возможность представить свои возражения на иск, направить иного представителя в судебное заседание, заявить ходатайство об участии в судебном заседании посредством видео-конференцсвязи. Уточненное исковое заявление получено ответчиком согласно сведений сайта Почта России заблаговременно до даты судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ. Более того, в утонённых требованиях, сумма заявленных исковых требований истцом уменьшена, произведено увеличение процентов за просрочку выплаты пособий в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, у ответчика имелось достаточное количество времени для подготовки позиции по уточненным исковым требованиям с учетом предмета таких требований, оснований для отложения дела суд не усматривает.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Положениями п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, беременность и роды, рождение ребенка (детей), а также уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 10 названного Федерального закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Статьей 15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 9,10 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 года право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со абз. 2 ч.1 ст. 13 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

В силу ст. 15 вышеуказанного ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 вышеуказанного ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 1 ст. 6 вышеуказанного ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В силу ст.7 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1, ч. 3, ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 14 вышеуказанного ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рандеву» и Н.Е.Ю. заключен ученический договор с лицом, ищущим работу, согласно условий которого, настоящий договор заключен с целью прохождения учеником профессиональной переподготовки по образовательной программе «Работник в сфере розничной торговли непродовольственных товаров» (присваиваемая квалификация – «Продавец, контролер-кассир»), для последующего трудоустройства квалифицированного кадра в Общество. Продолжительность обучения 250 академических часов. Форма обучения – дневная, в виде групповых теоретических и практических занятий. Место проведения обучения: Учебно-методический центр ООО «Рандеву», расположенный по адресу: <адрес>. Срок ученичества установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп. 4.1., 4.2 договора, в период действия настоящего договора ученику ежемесячно не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей в месяц. Работы, выполняемые учеником на практических занятиях, оплачиваются Обществом в соответствии со ст. 204 ТК РФ.

Согласно расчетных листков, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ, Н.Е.Ю. начислены следующие суммы дохода с кодом 4800: в феврале 2018 – 4494 рублей, в марте 2018 – 32168 рублей, в апреле 2018 – 87002 рубля, в мае 2018 – 44553 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рандеву» и Н.Е.Ю. заключен трудовой договор, согласно условий которого, работник принимается на работу в Общество на должность продавец непродовольственных товаров в структурное подразделение работодателя: «Рандеву-Красноярск Планета», расположенное по адресу: <адрес>. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается согласно штатному расписанию месячный оклад в размере 15 355 рублей, районный коэффициент 4 606,5 рублей, а также может начисляться премия согласно Положения об оплате труда и премирования работников. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц – 25 числа расчетного месяца за первую половину месяца и 11-го числа, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления средств на банковские карточки работников или в отдельных случаях через кассу предприятия.

Приказом ООО «Рандеву» № от ДД.ММ.ГГГГ, Н.Е.Ю. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Рандеву-Красноярск Планета на должность продавца непродовольственных товаров с окладом 15 355 рублей.

В соответствии со справкой ООО «Рандеву» от ДД.ММ.ГГГГ, Н.Е.Ю. являлась нетрудоспособной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из предоставленного истцом копии листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ЧУЗ КБ РЖД Медицина г. Красноярск, следует, что он выдан для предъявления работодателю, работа у которого осуществляется истицей по основному месту работы. Период нетрудоспособности Н.Е.Ю. указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Н.Е.Ю. обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Рандеву» Б.О.М. о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 140 календарных дней, приложив к заявлению вышеуказанный листок нетрудоспособности. На заявлении имеется отметка о принятии его заместителем директора ФИО ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Рандеву» № от ДД.ММ.ГГГГ, Н.Е.Ю. предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 140 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ родился ФИО1, матерью которого является Н.Е.Ю., что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Н.Е.Ю. обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Рандеву» Б.О.М. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. К заявлению приложены документы: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справка о рождении, справка о неполучении пособия супругом. На заявлении имеется отметка о принятии его заместителем директора ФИО ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Рандеву» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено выплатить Н.Е.Ю. единовременное пособие при рождении ребенка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

ДД.ММ.ГГГГ Н.Е.Ю. обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Рандеву» Б.О.М. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста полутора лет, выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора дет. К заявлению приложены: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справка с работы супруга. На заявлении имеется отметка о принятии его заместителем директора ФИО ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Рандеву» № от ДД.ММ.ГГГГ Н.Е.Ю. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 1008 календарных дней.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 указанной статьи работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку в процессе практических занятий работником-учеником выполняется определенная работа, оплата времени практических занятий, по сути, является оплатой труда данного работника, которая должна быть расценена как оплата труда работника.

Следовательно, оплата времени практических занятий работника, проведенных в процессе его обучения на основании ученического договора, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам, пособий по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Принимая во внимание, что ученический договор заключен на срок два месяца, по условиям договора предусмотрена оплата стипендии 20 000 рублей в месяц, суд считает необходимым учесть сумму в размере 128 127 рублей при расчете вышеуказанных пособий (168 217 (в феврале 2018 – 4494 рублей, в марте 2018 – 32168 рублей, в апреле 2018 – 87002 рубля, в мае 2018 – 44553 рубля) – 40 000 (20000 *2 месяца)).

Так, согласно справке о доходах и суммах физического лица за 2018 от ДД.ММ.ГГГГ, доход Н.Е.Ю. составил 516 931,48 рублей. Доход для расчета пособия по беременности и родам составляет 471 778,8 рублей (за вычетом пособий по нетрудоспособности 2862,60 рублей, 2 290,08 рублей и суммы стипендии в размере 40 000 рублей).

Таким образом, размер пособия по беременности и родам подлежал выплате работодателем истцу в размере 93 289,49 рублей (471 778,8 /708 (730-22 дня период нетрудоспособности)- = 666,3 рублей * 140 дней). С учетом выплаченной суммы пособия в размере 67 936,40 рублей, с ответчика подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 25 353,10 рублей (93 289,49-67 936,40).

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 353,09 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 526,51 рублей, за нарушение срока выплаты единовременного пособия при рождении ребенка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 612,78 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 353,09	09.05.2019	16.06.2019	39	7,75 %	1/150	25 353,09 * 39 * 1/150 * 7.75%	510,86 р.
25 353,09	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	25 353,09 * 42 * 1/150 * 7.5%	532,41 р.
25 353,09	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	25 353,09 * 42 * 1/150 * 7.25%	514,67 р.
25 353,09	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	25 353,09 * 49 * 1/150 * 7%	579,74 р.
25 353,09	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	25 353,09 * 49 * 1/150 * 6.5%	538,33 р.
25 353,09	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	25 353,09 * 56 * 1/150 * 6.25%	591,57 р.
25 353,09	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	25 353,09 * 77 * 1/150 * 6%	780,88 р.
25 353,09	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	25 353,09 * 56 * 1/150 * 5.5%	520,58 р.
25 353,09	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	25 353,09 * 35 * 1/150 * 4.5%	266,21 р.
25 353,09	27.07.2020	23.11.2020	120	4,25 %	1/150	25 353,09 * 120 * 1/150 * 4.25%	862,01 р.
Итого:	5 697,26

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
67 936,40	09.05.2019	23.05.2019	15	7,75 %	1/150	67 936,40 * 15 * 1/150 * 7.75%	526,51 р.
Итого:	526,51 р.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
22 723,65	12.10.2019	27.10.2019	16	7,00 %	1/150	22 723,65 * 16 * 1/150 * 7%	169,67 р.
22 723,65	28.10.2019	11.12.2019	45	6,50 %	1/150	22 723,65 * 45 * 1/150 * 6.5%	443,11 р.
Итого:	612,78 р.

    Кроме того, работодателем при исчислении пособий по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтена заработная плата истца за 2018 в вышеуказанном размере 471 778,8 рублей (за вычетом пособий по нетрудоспособности 2862,60 рублей, 2 290,08 рублей и суммы стипендии в размере 40 000 рублей).

    Так, пособие по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало к выплате в размере 3489,86 рублей исходя из расчета: 471 778,8 рублей/730= 646,27 рублей* 9 дней = 5 816,43 рублей * 60 %. С учетом выплаченной суммы работодателем в размере 2 541,42 рублей, с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме 948,44 рублей.

    Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало к выплате в размере 2326,57 рублей исходя из расчета: 471 778,8 рублей/730= 646,27 рублей* 6 дней = 3 877,62 рублей * 60 %. С учетом выплаченной суммы работодателем в размере 1694,28 рублей, с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме 632,29 рублей.

    Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало к выплате в размере 5 816,43 рублей исходя из расчета: 471 778,8 рублей/730= 646,27 рублей* 15 дней = 9 694,05 рублей * 60 %. С учетом выплаченной суммы работодателем в размере 4 235,70 рублей, с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме 1580,73 рублей.

    Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало к выплате в размере 1 938,81 рублей исходя из расчета: 471 778,8 рублей/730= 646,27 рублей* 5 дней = 3 231,35 рублей * 60 %. С учетом выплаченной суммы работодателем в размере 1411,90 рублей, с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме 526,91 рублей. Всего задолженность по пособиям по временной нетрудоспособности составила 3 688,37 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    При этом, при исчислении пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата учитывалась за 2016 и 2017 года, в связи с чем, работодателем сумма данного пособия начислена в соответствии с действующим законодательством РФ.

Так же работодателем при исчислении пособия истцу по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не был учтен заработок за 2018 год в размере 128 217 рублей. В связи с чем, пособие подлежит исчислению исходя из дохода истца за 2018 в размере 471 778,8 рублей.

В связи с чем, размер ежемесячного пособия должен составить 8102,82 рублей исходя из расчета: заработная плата за период 2018 в размере 471 778,8 рублей/708 (730-22 дня нетрудоспособности), среднедневной заработок 666,35 рублей; среднемесячный заработок с коэффициентом 30,4 – 20 257,04 рублей * 40%.

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выплате подлежало пособие по уходу за ребенком в размере 70 224,44 рублей ( 20 * 8102,82/30 = 5401,88 рублей + 64 822,56 рублей (8 102,82 рублей * 8 месяцев)). С учетом выплаты работодателем суммы в размере 44 180,62 рублей, задолженность по пособию за указанный период составила 26 043,82 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Рандеву» в пользу Н.Е.Ю.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований истца в размере 2 363,11 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.Е.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рандеву» в пользу Н.Е.Ю. пособие по беременности и родам в размере 25 535,09 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты пособия по беременности и родам в размере 6 223,77 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в размере 612,78 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 688,37 рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 26 043,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 72 103,74 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Рандеву» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2363,11 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А.Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 30.11.2020 года.

Судья         Н.А.Хованская