Решение по делу № 2-4551/2016 от 07.07.2016

Дело № 2-4551/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    23 ноября 2016 года                             г. Красноярск

    Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

    при секретаре Куцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизинцева ФИО6 к Акционерному обществу «Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Сизинцев А.П. обратился в суд с исковым заявлением к АО СК «Афина Паллада» (с учетом уточнений в силу ст. 39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада». ДД.ММ.ГГГГ он был переведен для выполнения работы в должности специалиста отдела охраны труда и промышленной безопасности, заработная плата установлена в размере: должностной оклад 17960 руб., поощрительная надбавка 17960 рублей, районный коэффициент 30%, работа в районах Крайнего Севера -30%, всего 57 472 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно дополнительному соглашения работнику установлен должностной оклад в сумме 43104 рубля, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, итого к выплате 60 000 рублей. Данным соглашением стороны предусмотрели возможность поощрительной надбавки в размере 15% от должностного оклада, в соответствии с Положением о премировании.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, в связи с увольнением. Заработная плата в полном объеме истцу не выплачивалась, образовалась задолженность. Истец просит взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 244 976,11 руб. (в том числе НДФЛ 13%-31846,89 руб.), всего к выплате 213129,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11513,34 руб., судебные расходы в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Сизинцев А.П. в судебном заседании с расчетом представленным представителем ответчика согласился, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил. Как следует из представленных возражений, у ответчика действительно имеется задолженность перед истцом на дату увольнения, которая составляет за апрель-июль, октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ53, 41 руб. Включение истцом в расчет поощрительной надбавки, не обосновано, в законе нет прямого указания на то, что поощрительные надбавки, стимулирующие выплаты являются обязательными условиями договора, заключенного сторонами, начисление поощрительной надбавки не предусмотрено. Поощрительная надбавка выплачивается только по решению работодателя исходя из финансовой ситуации в организации, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ поощрительные и стимулирующие выплаты на 2016 год отменены. Согласно приказу № –од от ДД.ММ.ГГГГ был временно введен режим неполного рабочего времени за март 2016 года. ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю уведомление о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Истцом неверно произведен расчет заработной платы, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ работник приостановил работу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время приостановления работы истцу необходимо было произвести расчет следующим образом: (с НДФЛ 11616, 60) 10106, 43 = (400 722, 27 руб. (начислено) /207 (фактически отработано дней)*6 (кол-во дней приостановления работы)- 13% (НДФЛ); (с НДФЛ 40595, 31 руб.) = (390478, 80 (начислено) /202 (фактически отработано дней) * 21 (кол-во дней приостановления работы) – 13 % НДФЛ. В связи с чем истец не может требовать за период приостановления работы выплатить заработную плату в полном объеме. Согласно произведенного фактического расчета, записки – расчет № от ДД.ММ.ГГГГ у АО «Афина Паллада» имеется задолженность перед Сизинцевым А.П. на дату увольнения в размере 181 006 рублей 47 копеек, без учета НДФЛ 13% с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней, итого с учетом НДФЛ 13% - 208 053, 41 руб. Кроме того, истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок исковой давности, так, Сизинцев А.П. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что является основанием для отказа в иске в части доплат за заявленный период с июля 2015 года по март 2016 года. Факт причинения морального вреда действиями ответчика истцом не доказан. Расходы на услуги представителя находят завышенными. Просили в удовлетворении исковых требований в заявленном размере отказать.

Третье лицо без самостоятельных требований относительно предмета спора, временного управляющий АО СК «Афина Паллада» Струкова Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства в силу ст. 167,233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 129, 135, 136 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Сизинцевым А.П. и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Сизинцев А.П. принят на работу в должности инженера по охране труда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен специалистом отдела охраны труда и промышленной безопасности (л.д. 11-14, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей (л.д. 69 оборот).

В соответствии с п. 1 раздела 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 17960 рублей. За месяц работнику начисляется и выплачивается стимулирующая надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией в размере 100 % от должностного оклада в сумме 17960 рублей. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 % и районный коэффициент в размере 30 % (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному соглашению, стороны вносят в трудовой договор изменения в п. 1 раздела 4 работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 104 руб., компенсационные выплаты за стаж в районах Крайнего Севера 30 % и районный коэффициент в размере 30 %. «Работнику» установлена ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15 % от должностного оклада (л.д.10).

В силу с п. 2 раздела 4 трудового договора в соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора работнику дополнительно к заработной плате могут выплачиваться дополнительные надбавки и изменяться приказом (распоряжением) по Обществу в случаях изменения объема должностных обязанностей, повышения квалификации, а также иных случаях (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Сизинцевым А.П. и АО СК «Афина Паллада» расторгнут по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора) (л.д.38-42).

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в представленной в материалы дела трудовой книжке Сизинцева А.П. серии АТ-III №, из которой следует, что истец Сизинцев А.П. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность инженера по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста отдела охраны труда и промышленной безопасности (л.д. 16-18).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается в положении об оплате труда и премировании работников, принятых работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ. Материальное поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие надбавки, носящие текущий характер, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, составляют переменную часть заработной платы и учитываются в составе заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий и т.д. (ст.255 НК РФ). Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, что и было сделано в Положении об оплате труда и премировании работников При этом, выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью, ответчика и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя.

    Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ЗАО СК «Афина Паллада», утвержденного в 2013 г., система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно (п. 2.3). Материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности, от общего финансового положения компании (подразделения), от количества и качества труда работников (п. 4.2). Материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. 4.6.1). Размер текущих выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки изначально оговариваются в приказе о приеме на работу. Поощрительные доплаты устанавливаются приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период (п. 4.6.2). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие стимулирующие и поощрительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени (п. 4.7.3.). Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты, выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

    Согласно п. 4.7.5 Положения полное или частичное не начисление текущих выплат производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании. Условия не начисления стимулирующих надбавок и поощрительных доплат включают в числе других невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, отсутствие у работодателя средств на выплату материального поощрения (л.д. 93-97).

    Согласно приказу ЗАО СК «Афина Паллада» №-ОД-кр от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поощрительная часть отплаты труда в виде стимулирующих надбавок и поощрительных выплат не начисляется и не выплачивается, в виду сложной финансовой ситуации, отсутствия средств на материальное поощрение работников компании, по причине не эффективной работы и нарушений исполнения обязанностей персоналом подразделения на строительных объектах в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, согласно которому принято решение поощрительную часть оплаты труда в виде ежемесячных стимулирующих надбавок, поощрительных надбавок и доплат по итогам работы в 2016 году не начислять и не выплачивать (л.д.89).

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также с учетом Положения об оплате труда, суд находит, что спорная премиальная выплата не являлась составной частью заработной платы, работодатель не гарантировал ее постоянную выплату, выплата истцу поощрительной надбавки к должностному окладу напрямую зависела от финансового положения компании и была приостановлена решением руководителя в связи с недостатком финансирования.

Поскольку у ответчика отсутствовал фонд премирования, в связи со сложным финансовым положением общества, что подтверждается введением в отношении ответчика процедуры банкротства, не осуществлялись поощрительные выплаты не только истцу, но и другим сотрудникам общества.

    В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании стимулирующих надбавок.    16 годуо не начислении ежемесячных стимулирующих и поощрительных надбавок в 2016 г. (л.д. 75).

    Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с июля 2015 по март 2016 года, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу ст. 392 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В тех же случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, при наличии между работником и работодателем спора о праве работника на получение заработной платы в заявленном им размере, или на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (различного рода стимулирующие выплаты, надбавки, сверхурочные и т.д.), работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, положения об оплате труда, заработная плата работодателем должна выплачивается в следующем порядке: авансовая часть – 30 числа текущего месяца; окончательная часть за отработанный месяц – 15 числа следующего месяца.

С настоящим иском Сизинцев А.П. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается входящим штампом (л.д.3).

С учетом изложенных выше обстоятельств, учитывая, что ответчик несвоевременно производил выплаты по заработной плате, за март 2016 г. выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, суд находит, что истец не пропустил срок для обращения в суд с требованием за март 2016 г.

Однако, суд находит, что по требованиям о выплате поощрительной надбавки в полном объеме Сизинцеву А.П. в удовлетворении требований к АО СК «Афина Паллада» надлежит отказать, поскольку выплата истцу поощрительной надбавки в декабре 2015 года не может являться основанием для взыскания с ответчика надбавки за другие спорные периоды, когда обязанность работодателя по ее начислению отсутствовала.

При этом требования по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной платы за апрель 2016 г., май 2016 г., июнь 2016 года, июль 2016 года подлежат удовлетворению.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно представленным суду доказательствам - расчетным листкам Сизинцеву А.П. начислена и не выплачена заработная плата:

За март 2016 г. должна быть начислена заработная плата в размере: 68966,40 рублей, из расчета 43104х1,6=68966,40 руб. за вычетом 13% (НДФЛ) составит 60000,77 руб., произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ по 30 000 рублей 20 копеек, как указано ответчиком, истцом написано заявление, что претензий по оплате за март он не имеет, однако в судебном заседании истец, подтвердив написание указанного выше заявления, объяснил, что в таком случае ему не выплатили бы остальную заработную плату за следующие месяцы, работал он весь месяц. Кроме того, как следует из нотариально удостоверенного пояснения Дубровина Н.Н. исполнительного директора Красноярского обособленного подразделения АО СК «Афина Паллада» с 01.032.2015 по ДД.ММ.ГГГГ никаких приказов о введении для работников Красноярского ОП АО СК «Афина Паллада» 4-х часового рабочего дня в марте 2016 г. он не видел. Соответственно в марте административно-управленческий аппарата работал полный день. Нормативных актов о переводе работников на 4-часовой рабочий день он не подписывал. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату 30 000 рублей ;

за апрель 2016 года в размере 68966,40 руб., из расчета 43104х(30%+30%), что не оспаривается сторонами, произведена выплата в размере 34999,80 руб.(4999,80 руб. расходно-кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ +30 000 рублей расходно кассовый ордер №з189 от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность – 33966,60 руб. (68966,40 -34999,80),

за май 58804,13 руб. из расчета (47187, 53 руб. (за 13 отработанных дней согласно производственного календаря) + 11616, 60 руб. (400772, 27 руб. (начислено) /207 (фактически отработано дней) * 6 (количество дней приостановления работы) за 6 дней оплаты по среднему заработку),

за июнь 40595,31 руб. из расчета среднего заработка за время приостановки работы (390478,80 (начислено) /202 (фактически отработано дней) *21 (кол-во дней приостановления работы) = 40595, 31 руб.;

за июль 37714,53 руб. из расчета (341226, 09 (начислено) /190 (фактически отработано дней) * 21 (кол-во дней приостановления работы );

Согласно приказу № ОТ 01-08К-К от ДД.ММ.ГГГГ Сизинцев А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 132).

Кроме того, в соответствии с приказом №ОТ 01-09К от ДД.ММ.ГГГГ Сизинцев А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 133).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сизинцев А.П. согласно табелю учета рабочего времени, не являлся на работу по не выясненным причинам (л.д. 141-145).

Задолженность по заработной плате за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составила 201080,57 руб. (30000+33966,60+58804,13+40595,31+37714,53), которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает доводы сторон в рамках заявленных ими требований.

Абзацем 2 части 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от ДД.ММ.ГГГГ "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В рассматриваемом случае суд установил нарушение прав работника и произвел расчет из фактически невыплаченной заработной платы, что не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку первоначально истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 419 044 рубля 10 копеек, в дальнейшем истец требования откорректировал, уточнив их, от заявленных ранее требований не отказывался.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Пунктом 5 указанного порядка установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из пункта 3 раздела 3 трудового договора, заключенного сторонами, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 36 дней.

На дату увольнения истец не в полном объеме использовал отпуск, соответственно ему полагается компенсация за неиспользованные дни.

    Исходя из времени фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагалось 69 календарных дней отпуска (количество дней очередного отпуска за год, 12 месяцев в году – 36) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 – количество отработанных месяцев).

    Из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листов и пояснений истца следует, что во время осуществления трудовой деятельности в АО СК «Афина Паллада» Сизинцеву А.П. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением Сизинцева А.П. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 132), приказом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ 01-08К-К, в котором имеется подпись истца об ознакомлении (л.д. 132), кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № О 01-09К-К, в котором имеется подпись Сизинцева А.П. об ознакомлении (л.д.133).

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте без установления причин, что подтверждает табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144-145), а также табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145).

    Доводы истца о том, что ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в приказах о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ 01-08К-К, и от ДД.ММ.ГГГГ № О 01-09К-К, имеются подписи Сизинцева А.П. об ознакомлении с приказами.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Часть 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма реализации права на отпуск и предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не только периодов фактической работы, но и периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам. К периодам, которые включаются в указанный стаж, отнесено и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Данный вывод следует из анализа совокупности ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения.

Таким образом, суд не принимает расчет представленный истцом, поскольку он произведен не верно, и рассчитывает компенсацию исходя из следующего расчета:

Исходя из времени фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагалось (36 д.+ (36 д. /6 м. х 3м.)) =54-14 =30 дней отпуска, к выплате полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней.

За предшествующее время работы с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения по ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата за исключением периода связанного с вынужденным приостановлением работы, отпуском, составила: 273 827,11 руб. (28736 + 2498,78 + 28736 + 28736 + 34483,20 + 68966,40+ 47187, 53)+ 34483,20 (недоначисленная зарплата за март).

        С расчетом представленным сторонами суд согласиться не может, поскольку он произведен не в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утверждённого производит расчет средне дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчётного периода и в неполных месяцах расчётного периода, который составляет 1 718 рублей 72 копейки, согласно следующего расчёта: (273827,11 руб. /159,32 ((нояб.2015 г. (29,3/30 х19 =18,5)) + ((дек.2015 г. (29,3/31 х2=1,89))– (янв. 2016- апр.2016 г. (29,3 х 4 = 117,2)) + (май. 2016 (29,3 / 31х23= 21,73));

Исходя из размера среднего дневного заработка, рассчитанного судом, количества дней неиспользованного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит в размере: 51561,72 руб., согласно следующему расчёту (1718,72 руб. х 30 дн.). Ответчик признает факт наличия обязательств перед работником в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 204, 90 руб., поскольку расчет ответчиком произведен неверно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51561,72 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ размер процентов (денежной компенсации) составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 4 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2)

Из представленных материалов дела: расчетных листов, платежных поручений, судом установлено, что заработная плата с марта 2016 г. по май 2016 г. выплачена частично, денежная компенсация в связи с нарушением сроков выплаты указанной заработной платы ответчиком не произведена. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

С учетом установленного ст. 392 ТК РФ срока (заявленного ответчиком), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет, согласно следующего расчета:

За март 2016 г.68966,40 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная выплата 30000,20 руб.

сДД.ММ.ГГГГ	поДД.ММ.ГГГГ	1/300	68 966,40 ? 28 ? 1/300 ? 11%=	708,06 р.
сДД.ММ.ГГГГ	поДД.ММ.ГГГГ	1/300	38 966,20 ? 31 ? 1/300 ? 11%=	442,92 р.
сДД.ММ.ГГГГ	поДД.ММ.ГГГГ	1/300	38 966,20 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%=	1 322,90 р.
сДД.ММ.ГГГГ	поДД.ММ.ГГГГ	1/300	38 966,20 ? 14 ? 1/300 ? 10%=	181,84 р.
сДД.ММ.ГГГГ	поДД.ММ.ГГГГ	1/150	38 966,20 ? 52 ? 1/150 ? 10%=	1 350,83 р.
ВСЕГО:	4006,55 руб

За апрель 2016 г. 68966,40 рублей сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частичное погашение долга 34999,80 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ	-ДД.ММ.ГГГГ	2	68 966,40 ? 20 ? 1/300 ? 11%=	505,75
ДД.ММ.ГГГГ	-ДД.ММ.ГГГГ	9	33 966,60 ? 9 ? 1/300 ? 11% =	112,09
ДД.ММ.ГГГГ	-ДД.ММ.ГГГГ	9	33 966,60 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%	= 1 153,17 р.
ДД.ММ.ГГГГ	-ДД.ММ.ГГГГ	1	33 966,60 ? 14 ? 1/300 ? 10% =	158,51 р.
ДД.ММ.ГГГГ	-ДД.ММ.ГГГГ	5	33 966,60 ? 52 ? 1/150 ? 10% =	1 177,51 р.
ВСЕГО:	3 107,03 руб

За май 2016 г. 51160,13 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51160,13 ?95?1/300 ? 10.5%= 1701,07

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51160,13 ?14?1/300 ? 10%= 238,75

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51160,13 ?52?1/150 ? 10%= 1 773,55

                                                                            ВСЕГО: 3713,37 руб.

За июнь 2016 г. 35317,31 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35317,31 ?65?1/300 ? 10.5%= 803,47

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35317,31 ?14?1/300 ? 10%= 164,81

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35317,31 ?52?1/150 ? 10%= 1224,33

                                                                                     Всего 2192,62 руб.

За июль 2016 г. 32811,53 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32811,53 ?34?1/300 ? 10.5%= 390,46

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32811,53 ?14?1/300 ? 10%= 153,12

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32811,53 ?52?1/150 ? 10%= 1137,47

                                                                                      Всего 1681,40 руб.

Компенсация за отпуск в сумме 51561,72 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –51561,72 ? 14 ? 1/150 ? 10%=481,24

Итого: 4006,55+3107,07+3713,37+2192,62+1681,40+481,24= 15 182,25 руб.

Таким образом, учитывая, что материалами дела нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки, нашло подтверждение, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу Сизинцев А.П. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15182,25 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 20 000 рублей за оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание, объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, применяя принцип разумности и учитывая, что представитель принимал участие в двух судебных заседаниях, суд полагает необходимым снизить размер оплаты услуг представителя до 15000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 5878,24 ((201080,57+51561,72+15182,25)- 200000)х1%+5200) рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Заявленные Сизинцевым ФИО7 требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» в пользу Сизинцева ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 252642 рубля 29 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 15182 рубля 25 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5878 рублей 24 копейки.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения подготовлена 28.11.2016 г.

Судья                                                                 Т.А. Вербицкая