Решение по делу № 2-300/2020 от 07.05.2020

Дело № 2-300/2020    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2020 года                      г. Задонск

Задонский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Антиповой Е.Л.

при секретаре Казьминой М.Д.

с участием представителя истца Новосильцевой Ю.В., ответчика Усова Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Хмелинецкий карьер» к Усову Д.В. о возмещении ущерба

УСТАНОВИЛ:

АО «Хмелинецкий карьер» обратилось в суд с иском к Усову Д.В. о возмещении причиненного ущерба в размере 7 319 рублей 55 копеек.

Требования мотивированы тем, что 04 марта 2018 года между АО «Хмелинецкий карьер» и ответчиком Усовым Д.В. был заключен трудовой договор № 8, по условиям которого Усов Д.В. был принят на работу грохотовщиком 3 разряда в структурном подразделении ДСФ № 1. 17 сентября 2018 года с ответчиком было заключено соглашение для его обучения в учебном заведении по профессии «Машинист экскаватора» в НОУ ДПО «Учебно-курсовой комбинат», продолжительность обучения составила с 17 сентября 2018 года по 10 декабря 2018 года. За период обучения ответчика в учебном заведении истцом была оплачена сумма в размере 8 035 рублей. 31 октября 2019 года ответчик Усов Д.В. был уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( по инициативе работодателя). Учитывая, что ответчик проработал в АО «Хмелинецкий карьер» 325 дней, сумма, подлежащая возмещению, составляет 7 319 рублей 55 копеек.

В судебном заседании представитель истца Новосильцева Ю.В. поддержала исковые требования, дала суду объяснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик Усов Д.В. в судебном заседании возражал против иска. Суду пояснил, что он в настоящее время не работает, не оспаривал, что увольнение произведено за прогул.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании приказа генерального директора АО «Хмелинецкий карьер» А.А. Кулакова от 28 февраля 2018 года Усов Д.В. 28 февраля 2018 года принят на работу в АО «Хмелинецкий карьер» на должность грохотовщика 3 разряда ДСФ смена № 1, с испытательным сроком три месяца.

28 февраля 2018 года между АО «Хмелинецкий карьер» и Усовым Д.В. был заключен трудовой договор № 8.

17 сентября 2018 года между АО «Хмелинецкий карьер», именуемым «работодатель», и Усовым Д.В., именуемым «работник», было заключено соглашение к т рудовому договору, по условиям которого работодатель направил работника на обучение в НОУ ДПО «Учебно – курсовой» комбинат.

Согласно п. 1.3, п. 1.4. соглашения продолжительность обучения с 17 сентября 2018 года по 10 декабря 2018 года. Сумма обучения составляет 8 035 рублей.

Согласно п. 2.3 и п.п. 3 п. 2.3. соглашения работник обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать 10 лет у работодателя, полностью с учетом инфляции возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершении других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы

Указанное соглашение собственноручно подписано ответчиком Усовым Д.В.

Из материалов также следует, что 01 сентября 2018 года между НОУ ДПО «Учебно-курсовой комбинат» и Усовым Д.В. был заключен договор об образовании № П317/18, по условиям которого Усов Д.В. был принят на обучение (переподготовку) по профессии «машинист экскаватора».

Судом также установлено, что ответчик Усов Д.В. был уволен 31 октября 2019 года по инициативе работодателя АО «Хмелинецкий карьер» с должности машиниста экскаватора 5 разряда, трудовой договор с ним был расторгнут ( п. 66 ст.81 ТК РФ), что подтверждается приказом от 31 октября 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Из представленного истцом расчета задолженность Усова Д.В. с учетом отработанного им времени в АО «Хмелинецкий карьер» с 17 сентября 2018 года по 31 октября 2019 года (325 дней), составляет 7 319 рублей 55 копеек. Расчет: 8035:3650х3325=7 319 рублей 55 копеек.

Коль скоро ответчик Усов Д.В. был уволен до истечения срока, обусловленного соглашением, выплаченные за его обучение денежные средства пропорционально отработанному времени в размере 7 319 рублей 55 копеек истцу не возмещены, то исковые требования АО «Хмелинецкий карьер» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку судебное решение принято в пользу АО «Хмелинецкий карьер», то в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика Усова Д.В. в пользу АО «Хмелинецкий карьер» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, оплаченные истцом по платежному поручению от 13 апреля 2020 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Усова Д.В. в пользу АО «Хмелинецкий карьер» расходы на обучение в сумме 7 319 руб. 55 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

    Председательствующий Е.Л. Антипова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.