Решение по делу № 2-129/2023 (2-5440/2022;) от 02.08.2022

66RS0003-01-2022-004588-45 <***>

Дело № 2-129/2023

Мотивированное решение изготовлено 02.02.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26.01.2023

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Фридрих Д. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першуткина Андрея Владимировича к ООО «Фабрика декоративной упаковки» о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить произвести необходимые отчисления,

У С Т А Н О В И Л:

Першуткин А. В. обратился в суд к ООО «Фабрика декоративной упаковки» с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав в обосновании иска указано, что 20.05.2021с истцом заключен трудовой договор № ФДУ5/2021, на основании чего истец приступит к выполнению трудовых обязанностей по должности заместителя генерального директора.

В его обязанности входило осуществление руководства складом и организация работы предприятия, решение нестандартных вопросов, взаимодействие с государственными органами, проверка кандидатов и контрагентов, взыскание дебиторской задолженности, в т.ч. с отсутствием документально подтвержденных, закупка расходного материала для склада, контроль работников, взаимодействие с системой ГУФСИН (производство), разработка нормативной документации с «нуля» (трудовой договор, мат. ответственность, регламенты отделов, договор поставки с приложениями, иное), введение их в действие, отзывы и обжалование судебных документов, претензионная и анти претензионная работа и прочее.

Примерно в июне 2021 года стали возникать проблемы с выплатой заработной платы, выплаты стали задерживать, переносить на следующие числа, заработная плата выплачивалась по 5-10 тысяч рублей. Однако, проявляя лояльность предприятию, по договоренности с генеральным директором предприятия и фактическим руководителем, истец продолжал работать. К концу 2021 года задолженность по зарплате составляла более чем за 4 месяца. Кроме того, оценивая финансовые риски предприятия, которые минимизируют возможность погашения долга по заработной плате, в конце января 2022 года истцом принято решение уволится по собственному желанию.

04.02.2022 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, по согласованию с генеральным директором Серебренниковой Е. С., однако приказ об увольнении направлен истцу только через месяц.

Поскольку работодатель не погасил задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, частично за январь и февраль 2022 года, кроме того, до настоящего времени не возвращена трудовая книжка, истец обратился в суд, и окончательно в судебном заседании поддержал требования в части возложения обязанности выдать дубликат трудовой книжки, произвести необходимые пенсионные отчисления, взыскать задолженность по заработной плате в размере 29 266 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 903 рубля, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 204618,44рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 129а, 191).

Представитель ответчика Зыков И. В. в судебном заседании поддержал отзывы (л.д. 107-104, 117-120), суду пояснил, что выплата истцу осуществлена в полном объеме на карту супруги, компенсация отпускных также в полном объеме перечислена по его желанию на карту супруги. Кроме того, также отсутствует основание для выдачи дубликата трудовой книжки, поскольку действующее законодательство не предусматривает такого способа защиты права, оформив электронную трудовую книжку, право истца в этой части восстановлено. Трудовая книжка при увольнении истцу выдана на руки и у ответчика отсутствует. Оснований для взыскания компенсации, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, поскольку истец трудоустроен. Также заявил требование о применении срока исковой давности.

Третьи лица Серебренникова Е. С., Першуткина Н. Г. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представили.

При таких обстоятельствах, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Так, судом установлено, что истец с ответчиком состоял в трудовых отношения в должности заместителя генерального директора с 20.05.2021, что следует из представленного трудового договора (л.д. 11-16).

Согласно условий трудового договора, работа для истца являлась основной (п. 1.2), местом работы стороны согласовали склад работодателя по адресу: *** (п. 1.3).

Из п. 3.1 трудового договора следует, что размер заработной платы истца составлял 17000 рублей. При этом, п. 3.2 договора стороны установили, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие надбавки и выплаты.

Вместе с тем, судом установлено, что приказом от 20.05.2021 истец принят на работу в ООО «Фабрика декоративной упаковки» с окладом в размере 20000 рублей (л.д. 10). При этом, содержащийся в материалах дела приказ о приеме на работу от 20.05.2021 на должность специалиста по безопасности (л.д. 19), стороны опорочили, подписи истца на данном приказе не имеется.

Устраняя данное противоречие, представителем ответчика указано, что в трудовом договоре в части установления оклада содержится ошибка.

Таким образом, принимая во внимание, что стороны не отрицают факт согласования размера заработной платы в размере 20000 рублей, суд при рассмотрении настоящего дела исходит из данного обстоятельства.

Приказом № 17 от 04.02.2022 истец уволен из ООО «Фабрика декоративной упаковки», при этом, должность истца указана «специалист по безопасности» (л.д. 20).

Между тем, ни истец, ни ответчик не отрицали, что истец работал у ответчика только в должности заместителя генерального директора в период с 20.05.2021 по 04.02.2022. увольнение с должности заместителя генерального директора состоялось по собственной инициативе 04.02.2022.

Оценивая требования истца в части невыплаты в полном объеме заработной платы, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.ст.114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым при рассмотрении настоящего спора каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Так, судом установлено, что в период с 20.05.2021 по 04.02.2022 размер подлежащей к выплате заработной платы составляет 196266,76 рублей. Указанное следует из представленных суду справок 2-НДФЛ (л.д. 21-22), согласовывающихся с представленными на судебный запрос сведениями из ГУ – ОПФ РФ по СО (л.д. 61), а также сведениями, предоставленными из ИФНС по запросу суда (л.д. 71).

При этом, согласно пояснениям сторон, заработная плата выплачивалась как организацией, так и директором Себеренниковой Е. С. со своего личного счета на счет супруги истца Першуткиной Н. Г.

Исследуя представленную суду историю переводов (л.д. 84-88), а также выписку по счету дебетовой карты Першуткиной Н. Г., Першуткина А. В. (л.д. 89-105), суд путем сложения поступивших сумм от Серебренниковой Е. С. определил, что размер поступивших денежных средств составляет 167000 рублей.

Таким образом, суд соглашается с расчетом истца относительно размера задолженности ООО «Фабрика декоративной упаковки» перед Першуткиным А. В. в сумме 29266 рублей (196266,67 – 167000). Поскольку ответчик доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представил, то требования Першуткина А. В. в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также, суд соглашается с расчетом истца размера компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21903 рубля (1043 рублей х 21 дней) (л.д. 106), которые также подлежат взыскания в пользу истца, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты данной компенсации при увольнении.

Что касается требований в части возложения обязанности на ответчика произвести необходимые пенсионные отчисления, суд с учетом предоставления на запрос суда из органов Пенсионного Фонда, а также ИФНС (л.д. 61, 71) сведений об отчислениях, полагает, что ответчик данную обязанность исполнил своевременно, требования в этой части подлежат отклонению.

Оценивая требования и доводы иска в части возложения обязанности выдать дубликат трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с 27 вышеуказанного Приказа, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Согласно п. 28 Приказа, в дубликат вносятся следующие сведения: сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); в) сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество (при наличии) указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома); профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов; г) после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений; д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка; е) сведения об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном документально; ж) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

29. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, вопреки утверждению стороны ответчика, законодатель предусмотрел порядок выдачи дубликата трудовой книжки как способ защиты работника от ее потери.

Соответственно, учитывая, что суду не представлены сведения о выдачи трудовой книжки истцу, поясняя, что она отсутствует, то суд полагает, что требования в части возложения на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

При этом, принимая во внимание, что имеется утвержденный порядок оформления дубликата трудовой книжки, то оснований для возложения на ответчика обязанности с конкретными записями о приеме и увольнении истца заявлены преждевременно, поскольку дубликата трудовой книжки ответчик не оформлял для истца. При этом, тот факт, что истцу оформлена электронная трудовая книжка правового значения не имеет.

Оценивая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Так, если трудовая выдана не в установленный срок, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (возмещает работнику не полученный им заработок) согласно ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Он исчисляется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При этом, имеет значение факт нетрудоустройства в связи с невыдачей трудовой книжки. Между тем, согласно представленной электронной книжки, истец после увольнения -04.02.2022 трудоустроен в ***10 21.03.2022, уволен 12.07.2022, и вновь трудоустроен 06.10.2022 в ***9 (л.д. 126-127). Доказательств невозможности трудоустроиться в периоды с 04.02.2022 по 21.03.2022, с 12.07.2022 по 06.10.2022 суду не представлено, в связи с чем, суд полагает, что отсутствует у ответчика обязанность возместить истцу средний заработок в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что до настоящего времени истец не получил заработную плату в полном объеме, а работодатель, несмотря на обращения Першуткина А. В., возложенную на него обязанность не исполнил, что способствовало усилению переживаний истца и необходимости обращения в суд за защитой своих прав, а также учитывая, что истец трудоустроен, и не был лишен конституционного права на вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, оценив степень нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить ее требования в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

При этом, суд отклоняет доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, поскольку в период со дня увольнения до дня обращения в суд, обращаясь как с претензией, так и с жалобами в прокуратуру, ГИТ по СО истец в досудебном порядке пытался урегулировать спор, соответственно, в порядке ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для восстановления срока обращения в суд по требованиям о выдаче дубликата трудовой книжки, по требованиям о взыскании заработной платы срок обращения в суд не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Першуткина Андрея Владимировича, - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Фабрика декоративной упаковки» выдать Першуткину Андрею Владимировичу дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Фабрика декоративной упаковки» (ИНН 6685172383) в пользу Першуткина Андрея Владимировича (<***>) заработную плату в размере 29266 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21903 рубля, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Першуткина Андрея Владимировича, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья <***> Е. В. Самойлова