Решение по делу № 2-1252/2020 от 30.03.2020

Дело №2-1252/2020

УИД 18RS0005-01-2020-000908-22

РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

«29» мая 2020 года                                                                              г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г.Ижевска УР Семеновой А.В., представителя ответчика Тройниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах Ганиева М.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, задолженности по сохраняемому заработку за время трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г.Ижевска, действуя в интересах Ганиева М.А. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 11 035,21 руб. и задолженности по сохраняемому заработку за время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 744 руб.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой района по поступившему обращению работника Ганиева М.А. проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». Проверкой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со справкой № у работодателя перед работником имеется задолженность по компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по ст.236 ТК РФ, а также по сохраняемому заработку за время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ По фактам выявленных нарушений Прокуратура района обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа. Мировым судьей судебного участка №1 Устиновского района вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ связи с поступившим возражениями ответчика отменен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность погашена частично, сумма задолженности перед Ганиевым М.А. составляет 62 780 руб. Ссылаясь на ст.ст.21,22, 136, 140, 236 ТК РФ просит взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.

Надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела материальный истец Ганиев М.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие материального истца.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Устиновского района г.Ижевска Семёнова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» Тройникова С.А., действующая на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, однако наличие задолженности перед материальным истцом и ее размер не оспаривала.

Суд, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

         ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» №

ДД.ММ.ГГГГ между Ганиевым М.А. и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» для работы вахтовым методом в подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (п.1.1 договора). Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № Ганиев М.А. принят на работу в <данные изъяты> в порядке перевода из Чайковского ПТТиСТ.

         Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Ганиев М.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

          Трудовые отношения между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и истцом Ганиевым М.А. регулировались, в том числе, Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

              В материалы дела представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетном листку за ДД.ММ.ГГГГ., долг за предприятием перед истцом на конец месяца составил 62 779,21 руб.

               Согласно справке ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников, не покрытыми решениями Комиссии по трудовым спорам ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в отношении Ганиева М.А. составляет: ДД.ММ.ГГГГ – 51 744 руб. – сохраняемый заработок за время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ, 11 035,21 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ.

               Согласно ведомости на пополнение счетов сотрудников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ на счет Ганиева М.А. поступили денежные средства в общем размере 91 933, 40 руб.

                Из справки ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников, не покрытыми решениями Комиссии по трудовым спорам в отношении Ганиева М.А. задолженность составляет 51 744 руб. – сохраняемый заработок за время трудоустройства за третий месяц. Задолженность в сумме 91933,40 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ., в том числе: выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников – 54096 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 2557,40 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц 35280 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ в сумме 11035,21 руб. не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ Прокурор Устиновского района г.Ижевска, действуя в интересах Ганиева М.А. обратился к мировому судье судебного участка №1 Устиновского района г.Ижевска за вынесением судебного приказа.

ДД.ММ.ГГГГ. и.о.мирового судьи судебного участка №6 Устиновского района г.Ижевска в порядке замещения мирового судьи судебного участка №1 Устиновского района г.Ижевска вынесен судебный приказ о взыскании с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу Ганиева М.А. задолженности по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 677,40 руб.

                Определением мирового судьи судебного участка №1 Устиновского района г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Прокурора Устиновского района г.Ижевска в интересах Ганиева М.А. отменен на основании ст.129 ГПК РФ.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

         Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовой договор с работником, трудовая книжка и иных письменных доказательств), между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.

    Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

         Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Ганиев М.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела, представленным трудовым договором подтверждены условия оплаты его труда.

         Обратившись в суд с настоящим иском в порядке ст.45 ГПК РФ, прокурор Устиновского района г.Ижевска указывает, что Ганиеву М.А. после расторжения трудового договора работодателем не выплачена задолженность по сохраняемому заработку за время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 51 744 руб.

         Представленными в материалы дела справками ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и иными материалами дела установлено, что при увольнении в связи с сокращением численности работников, истцу не выплачен сохраняемый заработок за время трудоустройства за третий месяц – ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 744 руб.

Наличие у истца права на получение причитающейся выплаты в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу сохраняемого заработка на время трудоустройства за третий месяц – ДД.ММ.ГГГГ., стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности и его размер ответчиком не опровергнут, подтверждается представленными письменными доказательствами.

         Учитывая, что сумма, причитающаяся работнику от работодателя подтверждена представленными письменными доказательствами и стороной ответчика не оспариваются, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по сохраняемому заработку за время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 744 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалась задержка причитающихся выплат при увольнении истца. Указанные обстоятельства подтверждены представленными письменными документами, в том числе, расчетными листами и справками ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о наличии соответствующей задолженности.

        С учетом положений статьи 236 ТК РФ на несвоевременно выплаченные причитающиеся работнику выплаты подлежит исчислению денежная компенсация, о выплате которой заявлено истцом.

         Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался. Ответчик задолженность погасил частично ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку причитающихся выплат составила 11 035,21 руб. Соответственно, учитывая установленный судом факт не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, что следует из представленных письменных доказательств, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ в заявленном размере, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 11 035,21 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 035 руб.21 коп. подлежат удовлетворению.

                В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 2 083,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах Ганиева М.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, задолженности по сохраняемому заработку за время трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Ганиева М.А. 62 779 (Шестьдесят две тысячи семьсот семьдесят девять) руб. 21 коп., в том числе:

- сохраняемый заработок на время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 744 руб. 00 коп.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 035 руб. 21 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 2 083 (Две тысячи восемьдесят три) руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска. В окончательной форме решение суда принято «05» июня 2020 года.

Судья                                                                О.П. Чегодаева