Решение по делу № 2-2614/2013 от 25.09.2013

Дело № 2-2614 (2013)

                     Р е ш е н и е

                Именем Российской Федерации

г.Кунгур                                     13 ноября 2013 года

    Кунгурский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи                        Прониной Л.С.

при секретаре                                Пастуховой Н.Д.

с участием истицы                                Юшковой А.В.

представителя ответчика                            Глухаревой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску Юшковой А.В. к товариществу собственников жилья «Красный дом» о нарушении трудовых прав,

                    у с т а н о в и л:

    Юшкова А.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Красный дом». Она просит

признать незаконным отстранение ее от работы,

взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей,

взыскать с ответчика имущественный ущерб в размере <данные изъяты> рублей,

взыскать задолженность по заработной плате <данные изъяты> рубля и пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рубля,

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей,

выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в сумме <данные изъяты> рублей

и среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рубля,

проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей

и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

    В обоснование иска истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу бухгалтером в ТСЖ «Красный дом» согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года.

    ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ.

    Ответчик в период трудовой деятельности истицы грубо нарушал её трудовые права.

    Трудовые отношения должным образом не были оформлены: трудовой договор в письменной форме не оформлялся, рабочее место и необходимое оборудование не были представлены.

    ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с письмом к председателю о заключении с ней трудового договора и приложила проект трудового договора.

    ДД.ММ.ГГГГ истица получила заказное письмо от председателя ТСЖ «Красный дом», в котором содержался отказ от заключения трудового договора.

    По мнению истицы, она ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена к работе, добросовестно выполняла должностные обязанности и получала заработную плату.

    В нарушение требований ст.21,22 ТК РФ работодатель не обеспечил её необходимым оборудованием, она вынуждена была использовать личный компьютер, в октябре вынуждена была на личные средства приобрести МФУ принтер-копир-сканер, на что потратила личные денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.

    По мнению истицы, ответчик причинил ей имущественный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей.

    С ДД.ММ.ГГГГ председатель ТСЖ совместно с членами правления ТСЖ под различными предлогами предпринимали попытки изъять у нее бухгалтерские документы, согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ она отстранена от исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ года.

    В результате незаконного отстранения от работы, по мнению истицы, она была лишена возможности трудиться, неполученный заработок в связи с отстранением от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    Работодателем не оплачены листки нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 календарных дней, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 календарных дня, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 календарных дней в общей сумме за вычетом НДФЛ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

    При увольнении истицы её не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 календарных дней в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

    Ответчик не выплатил истице выходное пособие в размере среднего заработка в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

    В нарушение требований Трудового законодательства ответчик не произвел с истицей полный расчет при её увольнении, поэтому истица просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся ей ко дню увольнения в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    По мнению истицы действиями ответчика ей причинен моральный вред, она тяжело переживала предъявляемые ей претензии, испытывала постоянное давление со стороны руководителя, переносила оскорбления и унижения в свой адрес от соседей. С начала работы Глухарева Н.А. выражала ей недоверие, ДД.ММ.ГГГГ Глухарева Н.А. обратилась в межмуниципальный отдел МВД России «Кунгурский» об удержании истицей бухгалтерских документов, по этой причине вся документация была изъята сотрудником полиции.

    За защитой трудовых прав истица обращалась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в прокуратуру г.Кунгура.

    Истица в счет компенсации морального вреда просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.

    В судебном заседании истица заявила об изменении исковых требований, она просит ДД.ММ.ГГГГ считать днем фактического увольнения её с работы и датой внесения записи в трудовую книжку, обязать ответчика ТСЖ «Красный дом» выполнить требования законодательства при прекращении трудовых отношений с ней, внести запись об увольнении по сокращению штата работников п.2 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года, заверить подписью и печатью работодателя, взыскать с ответчика в её пользу по день фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за использование личного имущества в сумме <данные изъяты> рублей.

    Истица настаивает на удовлетворении иска с учетом поданного ею дополнительного искового заявления.

    Истица пояснила, что после состоявшегося общего собрания собственников жилья в ДД.ММ.ГГГГ она согласилась оказывать помощь новому председателю ТСЖ «Красный дом» Глухаревой Н.А. в ведении бухгалтерских документов и отчетности.

    ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению обязанностей бухгалтера, утвердила штатное расписание, в котором был указан размер её заработной платы <данные изъяты> рублей.

    Она обращалась с заявлением к Глухаревой Н.А. о приеме её на работу, однако приказ не был Глухаревой Н.А. подписан, трудовую книжку Глухаревой Н.А. она не передавала так как не доверяла личные документы, запись в трудовую книжку о приеме на работу сделала сама.

    Фактически до ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности бухгалтера, начисляла заработную плату, вела учет рабочего времени штатных работников, производила начисления коммунальных платежей, печатала извещения на оплату коммунальных услуг лицам, проживающим в домах по <адрес> осуществляла расчеты с поставщиками коммунальных услуг и налоговыми органами.

    ДД.ММ.ГГГГ она имела освобождение от работы в связи с болезнью, однако в табеле учета рабочего времени она проставила рабочими днями эти периоды, начислила и получила заработную плату за все время.

    ДД.ММ.ГГГГ члены правления предупредили её о том, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата её будет составлять <данные изъяты> рублей, потребовали представить бухгалтерские документы.

    С председателем ТСЖ у них сложились неприязненные отношения, её неоднократно приглашали на заседание правления ТСЖ, требовали представить отчет о работе.

    ДД.ММ.ГГГГ предупредили об увольнении по сокращению штата, и ДД.ММ.ГГГГ с работы уволили.

    Истица просит ДД.ММ.ГГГГ считать днем фактического увольнения её с работы, обязать ответчика ТСЖ «Красный дом» выполнить требования законодательства при прекращении трудовых отношений с ней, внести запись об увольнении по сокращению штата работников п.2 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в ее трудовую книжку, заверить подписью и печатью работодателя, взыскать с ответчика в её пользу пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, выходное пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за использование личного имущества в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

    Представитель ответчика Глухарева Н.А. иск признала частично. Она не оспаривает факт работы истицы в должности бухгалтера в ТСЖ «Красный дом» с ДД.ММ.ГГГГ года, с оплатой в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Представитель ответчика признает, что за период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истице должна быть выплачена заработная плата, кроме того, должны быть произведены все выплаты, предусмотренные законодательством при увольнении по сокращению штата.

    Представитель ответчика не согласна с требованиями истицы в части оплаты ей время нахождения на больничных листах в ДД.ММ.ГГГГ так как за это время истица начислила себе заработную плату за полные месяцы и получила её, больничные листы к оплате она не предъявляла, табель учета рабочего времени за этот период вела истица и вместе с другими документами не передавала.

    Срок на предъявление к оплате больничных листов истица пропустила.

    Запись о приеме на работу в трудовую книжку истица себе внесла сама, трудовую книжку для оформления записи и увольнения с работы истица ей не предъявляла, поэтому не согласна с требованиями истицы в части вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и даты увольнения с работы ДД.ММ.ГГГГ года.

    По мнению представителя ответчика, моральный вред в заявленной сумме <данные изъяты> рублей истицей завышен.

    Представитель ответчика не согласна с требованием истицы о выплате ей <данные изъяты> рублей, потраченные на приобретение принтера, так как при поступлении на работу не было договоренности об оплате за оргтехнику, договор об аренде оргтехники с истицей не был заключен.

    Заслушав доводы сторон, заслушав пояснения свидетелей Лопатина В.И., Журавлева Ф.З., Жихарева Ю.Г., Хахалкину К.В., изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд находит, иск подлежит удовлетворению в части требования.

    Согласно п.1 ст.135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме.

    Согласно ст.144 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья является общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

    Товарищество собственников жилья «Красный дом» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.98-99).

    ДД.ММ.ГГГГ общее собрание собственников жилья избрало председателем правления ТСЖ «Красный дом» Глухареву Н.А., избраны члены правления ТСЖ «Красный дом» и ревизионная комиссия (л.д.83-85).

    ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в сведения о юридическом лице, руководителем ТСЖ «Красный дом» зарегистрирована Глухарева Н.А. (л.д.99).

    Устав товарищества собственников жилья «Красный дом» утвержден общим собранием учредителей товарищества ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86).

    В соответствии с п.15.1 Устава товарищества председатель правления обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

    Согласно п.15.2 Устава товарищества председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, Уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего трудового распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда.

    Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии с ч.3 чт.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Объяснениями сторон установлено, что после избрания председателем правления ТСЖ «Красный дом» Глухаревой Н.А., членов правления, ревизионной комиссии, Юшкова А.В. с ведома членов правления ТСЖ «Красный дом» и его председателя приступила к исполнению обязанностей бухгалтера ТСЖ «Красный дом».

    Решением правления ТСЖ «Красный дом» истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, что следует из выписки из протокола заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123).

    Хотя трудовой договор с истицей и не был заключен (не издавался приказ о назначении на должность, не оформлялся письменно трудовой договор), однако фактический допуск её к работе председателем ТСЖ «Красный дом» подтверждает наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений.

    Возникший между истицей и ответчиком спор подлежит разрешению с учетом норм, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Из объяснений сторон, письменных доказательств (расходных кассовых ордеров, выписки из кассовой книги от ДД.ММ.ГГГГ года) следует, что истица выполняла работу бухгалтера ТСЖ «Красный дом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице произведена оплата труда в полном объеме (л.д.78-82, 122).

    Требование истицы об оплате ей листков временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит необоснованным.

Согласно п.1 ст.12 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности …

Истица имела освобождение от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она должна была приступить к работе, следовательно, больничный лист для оплаты она могла предъявить до ДД.ММ.ГГГГ года, но не предъявляла их к оплате до обращения в суд с иском. В настоящее время листы нетрудоспособности находятся на руках у истицы.

Истица начислила себе в полном объеме заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, и заработная плата за этот период ей выплачена.

    Довод истицы о том, что оплата по временной нетрудоспособности выше, чем размер заработной платы за этот же период, по мнению суда, не может служить основанием для удовлетворения этого требования истицы.

    Согласно ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих прав.

    Суд находит несостоятельным довод истицы о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на 0,5 ставки бухгалтера.

Согласно штатного расписания, утвержденного председателем правления и членами правления ТСЖ «Красный дом» к аппарату управления товарищества отнесены -председатель с окладом <данные изъяты> рублей и бухгалтер с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.121).

    В трудовую книжку истица внесла запись под номером 17 о том, что она принята на работу в Товарищество собственников жилья «Красный дом» на должность бухгалтера.

Указания на то, что истица принята на 0,5 ставки в трудовой книжке нет (л.д.23).

Представленное истицей копия штатного расписания ТСЖ «Красный дом» не может быть приняла в качестве допустимого доказательства, в данном документе содержатся арифметические ошибки, членами правления этот документ не подписан.

    Из объяснений свидетелей Хахалкиной К.Д., Жихарева Ю.Г. следует, что истица недобросовестно относилась к исполнению своих обязанностей, отказывалась печатать квитанции для расчета по коммунальным платежам, её отношение к работе неоднократно обсуждалось на заседании правления товарищества и общего собрания товарищества.

    У суда нет оснований не доверять показаниям этих свидетелей.

    Свидетели Журавлев Ф.З. и Лопатин В.И. знают истицу по совместной работе в ИК-30, характеризуют её как ответственного, грамотного специалиста. Подтверждают, что у истицы с председателем ТСЖ «Красный дом» Глухаревой Н.А. не сложились отношения, истицу неоднократно заслушивали на заседании правления и общем собрании.

    На заседании правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ истица отказалась работать с Глухаревой Н.А., ей было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить годовой отчет и всю документацию для передачи (л.д.52-53).

    На заседании правления ТСЖ «Красный дом» ДД.ММ.ГГГГ истице было отказано в заключении договора на аренду оргтехники от ДД.ММ.ГГГГ года, так как при приеме на работу не была оговорена аренда оргтехники. Принято решение с ДД.ММ.ГГГГ установить оплату труда на 0,5 ставки бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей (л.д.57).

    О принятом правлением решении от ДД.ММ.ГГГГ истица уведомлена. Этот факт ею не оспаривается (л.д.56,54).

    Истице было предложено на заседание правления ТСЖ ДД.ММ.ГГГГ представить всю имеющуюся документацию по деятельности ТСЖ «Красный дом», что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ года, в котором имеется подпись Юшковой А.В. (л.д.55).

    На заседание правления ТСЖ «Красный дом» документы истицей не были представлены, что следует из копии протокола (л.д.62-63).

    Истице предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить документы для передачи (л.д.63).

    В указанный срок решение правления ТСЖ Юшковой А.В. не исполнено.

    Документы по деятельности ТСЖ «Красный дом» изъяты из квартиры Юшковой А.В. ДД.ММ.ГГГГ оперуполномоченным ОЭБ и ПК МО МВД России «Кунгурский», позднее переданы председателю правления Глухаревой Н.А. Это обстоятельство подтверждается копией протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-27).

    ДД.ММ.ГГГГ года, на котором истица не присутствовала, принято решение об отказе в заключении с ней трудового договора на предложенных истицей условиях, отказано в заключении договора аренды оргтехники, так как она систематически отказывалась присутствовать на заседании правления ТСЖ, не представляла бухгалтерскую отчетность о деятельности ТСЖ. Кроме того, принято решение об отстранении истицы от должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24,23,20,21,49-56,65).

    Основания для отстранения от работы предусмотрены ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Основание, по которому Юшкова А.В. отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ года, законом не предусмотрено, следовательно, её право нарушено, подлежит защите.

    За период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить истице заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    С расчетом суммы заработной платы, представленным истицей ответчик согласен, своего расчета не представил (л.д.28,120).

    Требование истицы в этой части подлежит удовлетворению.

    Согласно ч.3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Довод истицы о том, что ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не опровергнут. Требование истицы в этой части ответчик признал, согласен с расчетом, представленным истицей (л.д.28,119,120).

    Суд находит, требование истицы в части взыскания с ответчика в её пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в сумме <данные изъяты> рубля.

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8).

    Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидации организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размер среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Требование ч.1 ст.178 Трудового кодека Российской Федерации в отношении истицы ответчик нарушил, предусмотренные данной нормой выплаты в пользу истицы не были произведены, поэтому требование истицы в этой части подлежит удовлетворению.

    Ответчик требование истицы о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства признал, с представленным истицей расчетом согласен, своего расчета не представил (л.д.30,31,120).

    Суд находит, с ответчика в пользу истицы следует взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

    Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Данных о том, что истица использовала отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик не представил.

    С расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истицей, ответчик согласен и признает иск в этой части (л.д.29,120).

    Требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей следует удовлетворить.

    Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не виде одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Поскольку в день увольнения истицы ответчик не выплатил причитающиеся ей к выплате заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении по сокращению штата с ответчика следует взыскать проценты за задержку этих выплат.

    С размером исчисленных истицей процентов ответчик согласен, своего расчета не представил (л.д.120).

    Суд находит, требование истицы в части взыскания с ответчика процентов <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки подлежит удовлетворению.

    Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

    Факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы установлен, следовательно, истице причинен моральный вред, который ответчик должен возместить в денежной форме.

    Однако заявленное истицей требование о возмещении ей морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд находит чрезмерно завышенным.

    Представленная истицей выписка из амбулаторной карты, в которой отражены её обращения за медицинской помощью, не является доказательством того, что эти обращения вызваны нарушением ответчиком её трудовых прав.

    По словам истицы у неё имелись проблемы с правоохранительными органами, она вынуждена была давать показания следователям и суду.

    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает отношение истицы к исполнению трудовых обязанностей, а также то, что средства товарищества собственников жилья в значительной мере складываются от обязательных платежей и вступительных взносов членов товарищества.

    Суд находит, в счет компенсации морального вреда в пользу истицы с ответчика следует взыскать <данные изъяты> рублей.

    По мнению суда, требование истицы о взыскании с ответчика имущественного ущерба, вызванного приобретением оргтехники в размере <данные изъяты> рублей, не может быть удовлетворено.

    ТСЖ «Красный дом» не принимало решение о приобретении принтера, в заключении договора аренды оргтехники правление ТСЖ истице отказано. При заключении трудового договора с ответчиком предложение истицы об аренде имущества не высказывала. Кроме того, приобретенный истицей принтер находится в ее собственности, передавать его в ТСЖ «Красный дом» она не намерена.

    Суд находит, требование истицы в части возложения на ответчика обязанности произвести её увольнение ДД.ММ.ГГГГ года, о чем произвести запись в трудовой книжке является необоснованным.

С приказом об увольнении истица надлежаще ознакомлена, запись об увольнении в её трудовой книжке не произведена по вине самой истицы, так как трудовая книжка находится у неё на руках. Истица не обращалась к ответчику с просьбой произвести записи в её трудовой книжке, и пояснила, что не доверяет Глухаревой Н.А. свои личные документы.

    Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица не могла трудоустроиться из-за отсутствия соответствующих записей в трудовой книжке, в судебном заседании ею не представлено.

    По мнению суда, в удовлетворении иска о признании датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Юшковой А.В. запись об увольнении по сокращению штата работника п.2 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ года, заверив подписью и печатью работодателя, взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за использование личного имущества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей истице должно быть отказано    

    В соответствии с п.15 ч.1 ст.333.36 НК РФ истица была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, поэтому в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина должна быть взыскана в размере, установленном п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ - 1859 рублей с ответчика в доход муниципального образования «Город Кунгур».    

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                     р е ш и л:

    Иск Юшковой А.В. удовлетворить частично.

    Взыскать с товарищества собственников жилья «Красный дом» в пользу Юшковой А.В. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, выходное пособие <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, средний заработок на период трудоустройства <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, проценты за задержку указанных выплат <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

    Юшковой А.В. в иске о признании датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Юшковой А.В. запись об увольнении по сокращению штата работника п.2 ст.81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ года, заверив подписью и печатью работодателя, взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за использование личного имущества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать.

    Взыскать с товарищества собственников жилья «Красный дом» в доход бюджета муниципального образования «Город Кунгур» госпошлину одна тысяча восемьсот пятьдесят девять рублей.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в порядке апелляции.

Судья:                                            Л.С.Пронина