Решение по делу № 2-921/2019 от 29.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Хасавюрт 12 сентября 2019 года

Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Гереева К.З., при секретаре Казим-заде З.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> в городе Хасавюрт об установлении факта работы,

установил:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Дагестанском консервном заводе. Из архива <адрес> получен ответ, согласно которого в Архив на хранение документы из Дагестанского консервного завода не поступали. Ею в УПФР РФ по РД в <адрес> были представлены документы для назначении страховой пенсии по старости согласно ст.400 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ». В принятии документов ей было отказано по причинам того, что в трудовой книжке дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ не соответствует серии трудовой книжки. Записи в трудовой книжке сделаны на основании книги приказов, которая находилась в организации, сами трудовые книжки на руки не выдавались и они находились в отделе кадров организации. И на момент выдачи трудовой книжки, трудовые книжки выдавались нового образца.

В связи с изложенным просит установить факт её работы в Дагестанском консервном заводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истица ФИО1 иск поддержала и просила удовлетворить его по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности все имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гражданину Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии регламентируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно статьи 2 указанного Закона страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона №173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 3 Закона под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности.

Статьей 13    Закона установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 данного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, а в отдельных случаях могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж.

Так, согласно пункта 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Следует отметить, что обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

Свидетели ФИО4, ФИО5 и ФИО6 суду показали, что они в период с июня 1983 г. по декабрь 1993 г. работали в Дагестанском консервном заводе, где работала в качестве рабочей и ФИО1 сперва в консервном цехе, а после была проведена в стеклотарный цех.

В представленных ФИО1 фотографических снимках свидетели указали, что ФИО1 фотографировалась в одной фотографии с директором Дагестанского консервного завода на территории завода, а на другой фотографии в консервном цеху.

Показания свидетелей ФИО4 и ФИО5 подтверждаются представленными ими копиями трудовых книжек.

Согласно трудовой книжки ФИО1, она с ДД.ММ.ГГГГ принята в Дагестанский консервный завод рабочей консервного цеха, ДД.ММ.ГГГГ переведена рабочей стеклотарного цеха, а ДД.ММ.ГГГГ уволена.

Как следует из материалов дела, своим решением от ДД.ММ.ГГГГ Управление ОПФР по РД в <адрес> отказал ФИО1 в назначении пенсии, указав, что представленная в обосновании трудового стажа трудовая книжка, где указан период её работы в Дагестанском консервном заводе, вызывает сомнения.

Их архивной справки, выданной архивным отделом администрации МО «<адрес>», следует, что документы Дагестанского консервного завода в архивный отдел администрации МО «<адрес>» на хранение ни за какие годы не сдавались.

У суда не оснований не доверять показаниям свидетелей и представленным письменным документам, так как они не противоречат друг другу и обстоятельствам дела.

При таких данных суд считает возможным принять за основу, как показания свидетелей, так и имеющиеся в деле письменные доказательства, поскольку они не противоречивы, подробны и конкретны, объективны и достоверны, соответствуют установленным в судебном заседании фактическим обстоятельствам дела.

Доказательства обратного стороной ответчика суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт работы ФИО2 в качестве рабочей Дагестанского консервного завода в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан через Хасавюртовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 сентября 2019 года.

Судья                  К.З. Гереев