Решение от 13.05.2021 по делу № 2-795/2021 от 28.01.2021

Дело № 2- 795/2021 № 27RS0003-01-2021-000572-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Панасюк Т.М.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самонина ФИО11 к КГУП «Хабаровские авиалинии» о возложении обязанности устранить нарушение трудовых прав истца, внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № путем включения должности бортмеханик-инструктор, возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор, возложении обязанности по установлению размера гарантированной доплаты за налет до 40 часов и размера часовой ставки свыше 40 часов до 80 часов в месяц, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Самонин Д.А. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлению работнику гарантий и компенсаций, взыскании денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Самониным Д.А. и КГУП «Хабаровские авиалинии» заключен трудовой договор №\ТДХ. В соответствии с п.2.1 трудового договора, истец относится к летному составу летной службы, подразделение АН-24, с непосредственным подчинением командиру воздушного судна (КВС). Истец занимает должность бортмеханика-инструктора. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с целью материального стимулирования членам экипажей воздушных судов установлена гарантированная доплата за налет (до 40 часов) в соответствии с приложением к приказу, которая для категории работников, замещающих должность бортмеханика в подразделении АН-24 составляет в денежном исчислении 26 466 рублей 00 копеек с размером часовой ставки за налет свыше 40 часов 1 234 рубля 00 копеек в час и свыше 80 часов 1 851 рубль 00 копеек в час. По утверждению истца, установленную приказом № доплату он не получает. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд, заявив требования о возложении на ответчика обязанности по устранению нарушения трудовым прав истца и внесении изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № путем включения в него должности бортмеханик-инструктор, возложении обязанности по включению в размел 7 трудового договора условия о гарантированной оплате за налет свыше 40 часов, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей 00 копеек.

    В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличил исковые требования, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1 039 532 рубля 98 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 43 926 рублей 57 копеек.

    В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования, заявив требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 91 876 рублей 54 копейки, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 2 318 рублей 43 копейки, возложении обязанности по установлению Самонину Д.А. размера гарантированной доплаты за налет до 40 часов и размера часовой ставки за налет свыше 40 часов до 80 часов в месяц по утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № нормам оплаты труда (размеру оплаты) для категории «бортмеханик» - доплата за налет до 40 часов в размере 26 466 рублей 00 копеек, доплата за налет от 40 до 80 часов в размере 1 234 рубля в час.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В судебном заседании представитель истца – ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования в полном объеме.

    В судебном заседании представители ответчика КГУП «Хабаровские авиалинии» - ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали ссылаясь на то, что бортмеханик-инструктор не входит в состав членов экипажей воздушных судов. ФИО1 заключил трудовой договор, в котором достигнуто соглашение относительно условий оплаты труда. Работодателем данные условия соблюдаются. Кроме того, представители ответчика отметили, что у истца должностной оклад выше чем у бортмеханика, в связи с чем его утверждения об уменьшении заработной платы являются необоснованными. Представителями ответчика представлены письменные возражения на исковые требования, приобщенные к материалам дела.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что Краевое государственное унитарное предприятие «Хабаровские авиалинии» является юридическим лицом.

ДД.ММ.ГГГГ между КГУП «Хабаровские авиалинии» и ФИО1 заключен трудовой договор №\ТДХ, по условиям которого ФИО1 принят в летную службу, подразделение АН-24, филиал «Аэропорт Хабаровск», на должность бортмеханика, с непосредственным подчинением командиру ВС.

    Условия оплаты труда закреплены в разделе 7 трудового договора. В п.7.7-7.8 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается гарантированная доплата за налет до 40 часов в размере 16 360 рублей 00 копеек, за налет свыше 40 часов в месяц выплачивается 515 рублей 00 копеек в час. Аналогичные условия оплаты труда закреплены в приказе о приеме на работу №\ЛХ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность бортмеханик-инструктор в подразделение АН-24 (ф-л «А\п «Хабаровск), что подтверждается записями, изложенными в трудовой книжке, а также приказом №\ЛХ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о переводе, с ДД.ММ.ГГГГ Самонину Д.А. установлена гарантированная доплата за налет до 40 часов – 17 761 рубль 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ между КГУП «Хабаровские авиалинии» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым работник был переведен в летную службу, подразделение АН-24 (26) в филиал «Аэропорт Хабаровск» на должность бортпроводника – инструктора с непосредственным подчинением командиру ВС, ему был установлен должностной оклад 22 043 рубля 00 копеек, гарантированная доплата за налет до 40 часов в размере 17 761 рубль 00 копеек.

    В 2016 году и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» утверждено Положение об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно-летного, летно-инструкторского), которое распространяется на работников командно-летного, летно-инструкторского, летно-инспекторского состава, членов летных экипажей, других должностных лиц, имеющих допуски к летной работе. В п. 2.1 Положения закреплено, что труд членов летных экипажей воздушных судов признан вредным, опасным, напряженным, тяжелым. Трудовая деятельность летных экипажей проходит в несвойственной человеку трехмерной среде с определением положения в пространстве с помощью специальных технических устройств. Согласно Положению, доплата за налет входит в состав заработной платы. В соответствии с п.3.1.1-3.2.4 Положения, летному составу устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием. К должностным окладам летного состава устанавливаются надбавки и доплаты. Основанием для оплаты труда летной работы является полетное задание. Гарантированный налет за полный рабочий месяц 40 часов, оплата производится пропорционально отработанному времени. Размер ежемесячной гарантированной доплаты устанавливается в соответствии со штатным расписанием. За налет свыше 40 часов полетного времени устанавливается часовая ставка в размере: … бортмеханику – 515 рублей в час. Доплата к полетному времени за работу в сумеречное и ночное время устанавливается в размере 40% к часовой ставке за каждый час работы в ночное и сумеречное время. <адрес> коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст.315,316,317 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ в КГУП «Хабаровские авиалинии» утверждены должностные инструкции бортового механика воздушного судна, бортмеханика-инструктора летной службы. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ году.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором КГУП «Хабаровские авиалинии» издан приказ № «Об оплате труда членов экипажей воздушных судов», в соответствии с которым, с целью усиления материального стимулирования членов экипажей воздушных судов КГУП «Хабаровские авиалинии», установлен членам экипажей воздушных судов с ДД.ММ.ГГГГ размер гарантированной доплаты за налет до 40 часов в месяц в соответствии с приложениями 1 и 2 к приказу; установлен членам экипажей воздушных судов с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой ставки за налет свыше 40 до 80 часов в месяц, свыше 80 часов в месяц в соответствии с приложениями 1 и 2 к приказу. Приказом отделу кадров поручено внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками а отделу бухгалтерского учета и отчетности поручено начислять заработную плату в соответствии с пунктами 1 и 2 приказа.

    Согласно приложению № к приказу №, в филиале «Аэропорт Хабаровск», летной службе, подразделение АН-24 (26), по должности бортмеханик предусмотрены: размер гарантированной доплаты за налет до 40 часов месяц – 26 466 рублей 00 копеек, размер часовой ставки за налет свыше 40 часов в месяц (до80) – 1 234 рубля 00 копеек, размер часовой ставки для оплаты налета свыше 80 часов в месяц – 1 851 рубль 00 копеек.

    Однако, в связи с изданием вышеуказанного приказа, у ФИО1 не последовало повышение заработной платы в части установленных приказом доплат, поскольку, как полагает работодатель, на истца данный приказ не распространяется.

ДД.ММ.ГГГГ между КГУП «Хабаровские авиалинии» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в раздел 7. В п.7.1 трудового договора внесены изменения в части должностного оклада, который был установлен в размере 23 774 рубля 00 копеек. В п.7.7 внесены изменения в трудовой договор, согласно которым работнику выплачивается гарантированная доплата за налет до 40 часов в месяц – 19 155 рублей 00 копеек. В дополнительном соглашении к трудовому договору (раздел 2) стороны предусмотрели, что дополнительное соглашение вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, распространяет свое действие на трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора. Во всем, что не предусмотрено дополнительным соглашением, стороны руководствуются трудовым договором, другими Положениями и иными локальными актами, действующими в организации работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов к ней» разъяснено, что согласно принципу субсидиарности, являющемуся одним из основных принципов деятельности Европейского Суда по правам человека, защита прав и свобод человека, предусмотренных Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и Протоколами к ней, возлагается прежде всего на органы государства, в том числе на суды.

ДД.ММ.ГГГГ году в <адрес> принята Конвенция № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», в которой предусмотрено, что предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению. Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

Кроме того, в ст. 14 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу и каждый раз, когда эти условия будут меняться; во время каждой выплаты – о составных элементах заработной платы за каждый период в той мере, в какой эти элементы могут меняться.

    В силу части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

    Согласно ч.1-3 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороной надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника может расчитываться исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 56 Воздушного кодекса РФ, экипаж пилотируемого воздушного судна состоит из летного экипажа (командира, других лиц летного состава) и кабинного экипажа (бортоператоров и бортпроводников).

    Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Федеральные авиационные правила «Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации» (с изменениями и дополнениями).

     Согласно Федеральным авиационным правилам, бортмеханик-инструктор входит в состав членов экипажей воздушных судов. Член летного экипажа – имеющий свидетельство член экипажа, на которого возложены обязанности, связанные с управлением воздушным судном в течение служебного полетного времени (приложение №). Свидетельство выдается бортмеханику с квалификационной отметкой «бортмеханик-инструктор» (п.13.2).

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которыми предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется …трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые не должны противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены доплаты членам экипажей воздушных судов. Согласно приказу Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждены Федеральные авиационные правила «Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации» (с изменениями и дополнениями), бортмеханик-инструктор входит в состав членов экипажей воздушных судов, следовательно, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит распространению и на истца, несмотря на доводы представителя ответчика относительно того обстоятельства, что должностной оклад у истца выше чем у других работников, трудовая функция отличается от трудовой функции бортмеханика. Согласно приказу, установление данной доплаты не поставлено в зависимость от размера должностного оклада члена экипажа воздушного судна, от трудовой функции, от размера заработной платы. Данный приказ издан в соответствии с Положением об оплате труда летного состава, которое, в свою очередь, распространяется и на истца. Суд также признает несостоятельными доводы представителя ответчика относительно того обстоятельства, что ФИО1, подписав добровольно дополнительное соглашение к трудовому договору, тем самым согласился с его условиями, поскольку Самонину Д.А., на момент подписания дополнительного соглашения, не было известно о приказе № (обратное в ходе рассмотрения дела ответчиком не доказано).

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд приходит к выводу, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует вышеуказанным нормам права в части нераспространения на ФИО1, занимающего должность «бортмеханик – инструктор», что свидетельствует о нарушении прав истца в сфере труда.

Поскольку приказ не является локальным нормативным актом, издан руководителем предприятия, суд не вправе возлагать на ответчика обязанности по внесению в приказ каких-либо изменений, суд может лишь констатировать то, что приказ не соответствует Закону. Суд также не уполномочен возлагать на ответчика обязанность по внесению изменений в трудовой договор, поскольку трудовой договор является соглашением между работником и работодателем.

    Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

    В соответствии с ч.2,3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    Рассматривая возражения ответчика относительно пропуска истцом срока для обращения в суд, подлежат установлению обстоятельства, связанные с тем, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Стороной ответчика не представлены доказательства, свидетельствующие об ознакомлении истца под роспись с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Из представленного истцом обращения к руководителю КГУП «Хабаровские авиалинии» по данному вопросу, и ответа, следует, что о нарушении своего права истец узнал в октябре 2020 года. С исковым заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с исковым заявлением истцом не пропущен.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истцом самостоятельно определен период для расчета задолженности по заработной плате: с декабря 2019 года по январь 2021 года. Для определения размера заработной платы, выплаченной не в полном объеме, истцом применены 2 категории: гарантированная доплата за налет до 40 часов, с учетом ст. 135 ТК РФ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; доплата з налет часов свыше 40 часов и до 80 часов, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет задолженности по заработной плате истцом произведен в соответствии с табелями учета рабочего времени, на основании расчетных листков за рассчитываемый период. При расчете сторона истца приняла во внимание п. 3.2.1 Положения о заработной плате в части особенностей начисления надбавки до 40 часов налета пропорционально отработанному времени, для чего расчитан процент от нормы выработки в месяц а также п.3.2.2 Положения для расчета часовой нормы свыше 40 часов, которая не связана с фактически отработанным временем и считается по факту выработки в часах. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составила 91 876 рублей 54 копейки. Из возражений представителя ответчика следует, что в расчет истцом включена работа в ночное время, чего быть не должно. Работодателем истцу была произведена оплата за налет часов свыше 40 часов в декабре за ноябрь. Согласно пояснениям и расчетам представителей истца и ответчика (ответчиком по предложению суда), истец не получил доплату за налет до 40 часов исходя из суммы 26 466 рублей 00 копеек в месяц, всего – 72 290 рублей 50 копеек (45 181 рубль 56 копеек + 60% районный коэффициент и дальневосточная надбавка), за налет свыше 40 часов – 4 285 рублей 44 копейки (2 678 рублей 40 копеек + 60%), всего 76 575 рублей 94 копейки. Суд, исходя из налета часов, пропорционально отработанному времени, проверив расчет каждой из сторон, с учетом исключения из расчета истца времени, отработанного в ночное время, а также выплаты доплаты в декабре за ноябрь, приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, расчитанной в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 76 575 рублей 94 копейки за период с декабря 2019 года по январь 2021 года.

С учетом объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание то, насколько значимой оказалась ситуация для жизни истца, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда, определив размер в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм произведен истцом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении дней выплаты заработной платы», в соответствии с которым 29 числа выплачивается первая часть заработной платы, 14 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. Расчет истца проверен судом, признан верным. С ответчика в пользу истца подлежит выплате денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 318 рублей 43 копейки, в соответствии с расчетом истца, не опровергнутым со стороны ответчика.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 40 ░░░░░ ░░ 80 ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░ № ░ 2, ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ 80 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 466 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ 40 ░░ 80 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 234 ░░░░░ ░ ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 76 575 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ 2 318 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 497 ░░░░░░ 28 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.05.2021 ░░░░.

░░░░░                                            ░░░░░░░ ░.░.