Решение от 19.05.2022 по делу № 2-432/2022 от 23.03.2022

УИД: 35 RS 0006-01-2022-000476-96 2-432/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг 19 мая 2022 года.

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе судьи Глебовой С.М.,

при секретаре Ветюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Северное речное пароходство» к Хохлову Алексею Андреевичу о взыскании денежных средств, уплаченных за обучение работника,

у с т а н о в и л:

18 марта 2013 года между работодателем акционерным обществом «Северное речное пароходство» (далее - АО «Северное речное пароходство») и работником Хохловым А.А. был заключен трудовой договор № 313, с дополнительными соглашениями к нему, по которому Хохлов А.А. был принят на работу в общество, на неопределенный срок, по должности капитан- механик.

18 января 2019 года между АО «Северное речное пароходство» и Хохловым А.А. было заключено соглашение о дополнительной подготовке (переобучении) работника за счет средств работодателя.

Сторонами соглашения согласовано условие о том, что работодатель за свой счет направляет работника на обучение, а работник после прохождения обучения обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет.

Срок прохождения обучения – с 18 января по 29 февраля 2020 года, в образовательной организации ....

Стоимость обучения – 93473 рубля 10 копеек.

В пункте 9 соглашения его сторонами согласовано условие о том, что работник возмещает работодателю расходы на обучение в случае, в том числе, расторжения трудового договора по собственному желанию, если у работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию. В случае увольнения без уважительных причин до истечения 5-ти летнего срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, 02 декабря 2019 года между АО «Северное речное пароходство» и Хохловым А.А. было заключено соглашение о дополнительной подготовке (переобучении) работника за счет средств работодателя, в учебно-тренажерный     центр «Румб», на повышение квалификации капитанов-механиков, стоимостью 15 800 рублей, на условиях, аналогичных условиям соглашения от 18 января 2019 года.

Согласно расчету затрат, обществом на обучение Хохлова А.А. было затрачено 93 600 рублей.

02 марта 2021 года Хохлов А.А. обратился в АО «Северное речное пароходство» с заявлением об увольнении его по собственному желанию.

Приказом АО «Северное речное пароходство от 22 марта 2021 года № 24К расторгнут трудовой договор от 18 марта 2013 года, заключенный с Хохловым А.А., по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

17 марта 2022 года АО «Северное речное пароходство» направило в суд иск к Хохлову А.А., в котором просит взыскать с него денежные средства, потраченные на обучение работника.

В обоснование иска указано, что Хохлов А.А., пройдя обучение за счет средств работодателя, не выполнил условия соглашений об обязанности отработать 5 лет с момента прохождения обучения, уволился ранее данного срока. Стоимость обучения, пропорционально отработанному времени, составляет 64 818 рублей 14 копеек. При увольнении, из заработной платы Хохлова А.А. были удержаны денежные средства в указанной сумме, однако 23 921 рубль 28 копеек ему были возвращены на основании предписания № 29/7-838-21-ОБ/12-3348-И/21-68 от 25 мая 2021 года, поскольку при ее удержании было превышено 20% о выплачиваемой заработной платы.

Просит суд взыскать с Хохлова А.А. в пользу АО «Северное речное пароходство» денежные средства, потраченные на обучение Хохлова А.А., в сумме 23 921 рубль 28 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Хохлов А.А. не явился, извещен надлежаще, заявления с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении дела не просил, в предыдущем судебном заседании возражал относительно исковых требований.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьями 196, 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, для собственных нужд определяет работодатель.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, Хохлов А.А., являясь работником АО «Северное речное пароходство», прошел обучение за счет работодателя на основании соглашений от 18 января 2019 года и от 02 декабря 2019 года, обучение завершено в 2020 году.

АО «Северное пароходство» на обучение работника, согласно расчету, затрачено 93 600 рублей.

Факт уплаты денежных средств подтвержден платежными документами, представленными в материалы дела.

Хохлов А.А. уволился из АО «Северное речное пароходство» по собственному желанию 22 марта 2021 года, не отработав установленный соглашениями с работодателем срок – 5 лет после окончания обучения.

Следовательно, он обязан возместить истцу затраты, понесенные на обучение в размере пропорционально отработанному времени.

Из расчета истца следует, что сумма затрат на обучение Хохлова А.А., исчисленная пропорционально отработанному времени, составила 64 818 рублей 14 копеек.

Статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Истцом представлены расчетные листка работника, согласно которым в марте из заработной платы Хохлова А.А. было удержано за курсы 64 818 рублей 14 копеек, а в мае 2021 года денежные средства в сумме 23921 рубль 28 копеек были ему возвращены на основании предписания Федеральной службы по труду и занятости от 25 мая 2021 года как удержанные из его заработной платы с нарушением требований статьи 138 ТК РФ.

Однако данное обстоятельство не освобождает работника от уплаты денежных средств за обучение в сумме, определенной работодателем, в добровольном порядке.

Хохловым А.А. требование истца об уплате денежных средств за обучение в сумме 23 921 рубль 28 копеек добровольно не исполнено.

Принимая во внимание все вышеизложенное, исковые требования АО «Северное речное пароходство» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 23 921 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 28 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 19 ░░░ 2022 ░░░░.