Решение по делу № 2-6951/2022 от 08.12.2022

№2-6951/2022

УИД 63RS0038-01-2022-008838-65

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022г. Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6951/2022 по иску Крючковой У.И. к ООО «ПензаТехноМаш» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Крючкова У.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ПензаТехноМаш» о взыскании задолженности по заработной плате за период за август-сентябрь 2022г. в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что работала в ООО «ПензаТехноМаш» в должности заместителя исполнительного директора по работе с ключевыми клиентами с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ней расторгнут. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В настоящее время расчетная сумма при увольнении ей не выплачена.

Истец Крючкова У.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика: ООО «ПензаТехноМаш» по доверенности Рыбникова У.И. в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Крючкова У.И. была принята в ООО «ПензаТехноМаш» на должность заместителя исполнительного директора по работе с ключевыми клиентами, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.1.5 трудового договора Крючкова У.И. была принята на работу по совместительству на 0,5 ставки.

На основании п. 3.1 трудового договора заработная плата работника устанавливается в размере <данные изъяты> рублей в месяц, от должностного <данные изъяты> руб., в соответствии со штатным расписанием.

Из п.3.2 трудового договора следует, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца, выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Крючкова К.И. переведена на должность исполнительного директора по работе с ключевыми клиентами, с установлением тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ПензаТехноМаш» и Крючковой У.И. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому пункт 1,5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «1.5. Настоящий договор является договором по основной работе». Пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «3.1 Заработная плата устанавливается в размере <данные изъяты> (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек, в соответствии со штатным расписанием.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Крючковой У.И. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (личное заявление), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Из расчетных листков, выданных ООО «ПензаТехноМаш» за август-сентябрь 2022г. следует, что задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Указанная заработная плата по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена ответчиком истцу на день увольнения и не выплачена в настоящее время, что представителем ответчика при рассмотрении дела не оспаривалось.

Таким образом, с ООО «ПензаТехноМаш» в пользу истца Крюковой У.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2022г. в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении, расчет компенсации должен быть произведен, исходя из суммы задолженности по заработной плате - <данные изъяты> руб., размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «ПензаТехноМаш», выразившиеся в невыплате заработной платы Крючковой У.И., то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела определяется судом в сумме равной <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Крючковой У.И. к ООО «ПензаТехноМаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПензаТехноМаш» в пользу Крючковой У.И. задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2022г. в размере 92383,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3187,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего: 97570 (девяносто семь тысяч пятьсот семьдесят) руб. 31 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПензаТехноМаш» государственную госпошлину в доход местного бюджета в размере 3367 (три тысяч триста шестьдесят семь) руб. 10 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2022г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.