Решение по делу № 2-6352/2016 (2-18618/2015;) от 30.11.2015

Дело № 2-6352/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2016 г.                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Мороз Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Печушина Д.В. к ООО «РН-Ванкор» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Печушин Д.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» (АО «Ванкорнефть») о взыскании 90831 руб. заработной платы за сверхурочную работу, 3740 руб. надбавки за вахтовый метод работы, 10499 руб. 72 коп. компенсации за работу во вредных условиях труда, 7157 руб. стоимости спецодежды, 500000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> на Ванкорском месторождении. За период с ДД.ММ.ГГГГ. им была допущена переработка в размере 102,8 часа. Оплату за сверхурочную работу ответчик не произвел, незаконно удержал стоимость спецодежды, не в полном объеме произвел выплату надбавки за вахтовый метод работы, компенсацию за работу во вредных условиях. Нарушение работодателем норм трудового законодательства является основанием для возмещения морального вреда.

В судебном заседании представитель истца Ощепков А.В. (доверенность от 22.09.2015г.) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Сургутская Н.А. (доверенность от 01.04.2016г.) в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования Печушина Д.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО «Ванкорнефть» (работодатель) и Печушиным Д.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Печушин Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу на производственную базу «Ванкор» управления складского хозяйства управления складского хозяйства <данные изъяты>. Работнику устанавливается вахтовый метод работы, пункт сбора <адрес>. Продолжительность дня и недели устанавливается согласно трудовому законодательству РФ с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Учет рабочего времени - годовой суммированный, осуществляется в соответствии с графиками работы, Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Ванкорнефть». За выполнение обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 12700 руб. Работнику могут быть установлены надбавки и доплаты в соответствии со стандартами ЗАО «Ванкорнефть» об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работника. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента-1,8, процентной надбавки-80%. Работнику выплачивается заработная плата перечислением на счет работника не реже чем каждые полмесяца в день установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда-14 календарных дней (п.п.1.1, 1.5, 4.1, 4.2, 4.4, 5.1, 5.2, 5.6, -5.8 трудового договора).

Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 21920 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается до максимально допустимой продолжительности (при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов) ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Конкретная продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в соответствии с приказом «Об установлении режимов рабочего времени в ЗАО «Ванкорнефть». Учет рабочего времени-суммированный, осуществляется в соответствии с графиком работы, Стандартом «О вахтовом методе организации работ», учетный период -3 месяца (квартал).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. работник переводится временно в производственную базу «Сузун» (<адрес>) управления складской логистики и грузоперевозок <данные изъяты> с сохранением основного места работы. За выполнение обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 21920 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Печушин Д.В. временно переведен на производственную базу «Сузун» вахтовым методом с тарифной ставкой - 21920 руб., районным коэффициентом - 1,6, процентной надбавкой - 80%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Печушин Д.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Представитель истца, поддерживая заявленные требования, суду пояснил, что Печушин Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, уволен по собственному желанию. с ДД.ММ.ГГГГ. рабочее место истца находилось на Сухзунском месторождении условия труда не изменились, являлись вредными. С ДД.ММ.ГГГГ. истец работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако оплата за сверхурочную работу не произведена, компенсация за работу во вредных условиях не выплачена. При увольнении ответчик незаконно удержал стоимость спецодежды в размере 7157 руб. 56 коп., которая фактически осталась у ответчика. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требования суду пояснила, что Печушин Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ООО «РН-Ванкор» в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> вахтовым методом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был переведен с базы АО «Ванкорнефть» на базу «Сузун» в той же должности. Оплата надбавки за вахтовый метод регулируется Стандартом, оплачивается в размере 75% тарифной ставки не ниже 200 руб. и не более 400руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и дней в пути к месту работы и обратно. Оплата за работу вахтовым методом произведена в максимальном размере. Условия труда на базе «Сузун» не были аттестованы, оснований для оплаты в связи с работой во вредных условиях труда не имеется. В период работы истцу была выдана новая спецодежда. На момент увольнения износ формы составил 75%. Форму при увольнении истец не сдавал, в связи с чем, ее стоимость была удержана при увольнении. В связи с переводом на базу Сузун, изменился расчетный период для исчисления сверхурочной работы, он составляет один год. Норму рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. истцом не превысил, оплата за период с апреля 2015г. по июнь 2015г. произведена полностью. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Печушин Д.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> вахтовым методом, уволен по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются исковым заявлением, текстами трудового договора, личной карточкой работника, приказа о приеме на работу, дополнительными соглашениями, приказом о переводе работника на другую работу, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора, запиской-расчетом, не оспариваются.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Между сторонами возник спор об учетном периоде, продолжительности еженедельной работы при работе истца на базе Сузун.

В соответствии с п.п. 4.6, 5.8 Стандарта ЗАО «Ванкорнефть» «О вахтовом методе организации работ» № режим труда и отдыха, условия оплаты труда, указываются в трудовом договоре. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценке условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени и опасным условиям труда, устанавливается 36-часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Представитель ответчика пояснила, что специальная оценка условий труда рабочее место истца на базе Сузун не произведена. Работа не является вредной.

Дополнительным соглашением к трудовому договору между сторонами № от ДД.ММ.ГГГГ. Печушину Д.В. установлен учетный период три месяца.

Перевод истца с производственной базы «Ванкор» на базу Сузун оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым доплата за работу во вредных условиях на новом месте работы по сравнению с прежним местом работы не предусмотрена. Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ., возражений работать в новых условиях не заявил, выполнял работу. Сведения об изменении учетного периода приказ не содержит, дополнительное соглашение к трудовому договору не составлялось, сторонами не подписывалось.

Поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает порядок оформления соглашения сторон трудового договора об изменении условий труда. В связи с чем приказ, подписанный сторонами без возражений, является соглашением сторон трудового договора об изменении условий трудового договора.

Помимо изложенного, факт трехмесячного расчетного периода являются данные расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым Печушину Д.В. начислена оплата за сверхурочную работу в размере 3989 руб. 24 коп.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что учетный период для исчисления сверхурочной работы истца составляет три месяца, рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочей недели – 40 часов.

Согласно производственному календарю в период с ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляет 485 часов.

Истцом отработано за этот период 594, из которых в ДД.ММ.ГГГГ - 242 часа, в ДД.ММ.ГГГГ- 55 часов, в ДД.ММ.ГГГГ.-297 часов.

Таким образом, в расчетный период истцом сверх нормальной продолжительности отработано 109 часов (594-485).

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года за N АКПИ12-1068, Обзоре Верховного Суда Российской Федерации «О практике рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014г., в связи с отсутствием механизма оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, необходимо руководствоваться пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, в соответствии с которым в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

С учетом данных табелей учета рабочего времени в полутоном размере подлежат оплате 54 часа, в 55 часов двойном размере.

Часовая оплата труда без районного коэффициента и процентной надбавки истца составляет 131 руб. 26 коп (21920: 167).

По данным расчетных листков, за спорный период истцу начислено и выплачено

Следовательно, в пользу истца подлежат взысканию 56180 руб. 35 коп. заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ. (((131,26х55х1,5)+131,26х54х2))х80%х1,6)-3989,24).

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п.п.1,2 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

Согласно п.п.6.8,6.10 Стандарта ЗАО «Ванкорнефть», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ. работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51, но не ниже 200 руб. и не выше 400 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и дней в пути к месту работы и обратно. Исчисление надбавки за вахтовый метод работы производится путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней нахождения в пути в этом месяце и умножением на установленный п.6.8 размер вахтовой надбавки.

Суд учитывает, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере.

Из расчетных листков истца по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. Печушину Д.В. начислена и выплачена в составе заработной платы вахтовая надбавка в размере 75% тарифной ставки в сумме 9200 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 2400 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 9200 руб.

Расчет надбавки за вахтовый метод работы произведен ответчиком верно с учетом Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений", оплата за которую истцом получена в полном объеме.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика надбавки за вахтовый метод работы не имеется, в данной части иска надлежит отказать.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК РФ).

Поскольку истцом доказательств работы на базе Сузун во вредных условиях суду не представлено, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласованы условия работы истца не связанные с вредными условиями, оснований для оплаты за работу во вредных условиях труда за спорный период не имеется, в данной части иска надлежит отказать.

Требования истца о взыскании стоимости спецодежды в размере 7157 руб. 56 коп. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.212,221 ТК РФ).

Согласно требованию накладной № от ДД.ММ.ГГГГ. Печушину Д.В. выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Печушин Д.В. просил удержать из заработной платы стоимость спецодежды на сумму 7157 руб.56 коп. с учетом НДС.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что из заработной платы истца удержано в счет стоимости спецодежды 7157 руб. 56 коп.

Истцом заявлено о том, что ответчиком при увольнении с него удержана стоимость спецодежды, спецодежду не сдавал, она оставлена в кабинке работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств сдачи ответчику форменной спецодежды истец суду не представил.

Поскольку удержание стоимости спецодежды произведено из заработной платы на основании заявления истца, факт её передачи ответчику при увольнении, суду не представлен, оснований для удовлетворения требований не имеется, в данной части иска Печушину Д.В. надлежит оказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата заработной платы в полном объеме за сверхурочную работу достоверно установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях. Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Поскольку представителем ответчика в судебном заседании возражения в части пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не поддержаны, данные возражения не подлежат судебной оценке.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в пользу Печушина Д.В. 56180 руб. 35 коп. заработной платы за сверхурочную работу, 500 руб. компенсации морального вреда, всего 56680 руб. 35 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РН-Ванкор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2185 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук