Решение по делу № 2-769/2024 (2-4955/2023;) от 18.09.2023

Дело № 2-769/2024

УИД 24RS0032-01-2023-004303-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года                                 г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Анисимовой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройград» о возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку записи и приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройград», в котором просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 в размере 24 324,37 руб.; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию посредством сдачи СЗВ-ТД в пенсионный фонд для отражения записей в электронной трудовой книжке: прием на работу в должности старшего бухгалтера с 4.03.2019, увольнение по собственному желанию – 1.08.2023; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал следующим. С 4.03.2019 истец был трудоустроен у ответчика в должности старшего бухгалтера. Местом исполнения трудовых обязанностей определен адрес: <адрес> гвардии, <адрес>, пом.15. Между сторонами был оформлен трудовой договор. По просьбе работодателя истцом подано заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. 19.07.2023 истцом направлено работодателем заявление об увольнении по собственному желанию, 1.08.2023 издан приказ об увольнении, с которым истец ознакомлен. В 2023 году у истца осталась неиспользованная часть отпуска в количестве 16 дней за период работы с 1.01.2023 по 31.07.2023. в сумме 27 959,04 руб., за вычетом НДФЛ – 24 324,37 руб., которая подлежат взысканию в пользу истца. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, доверил представление своих интересов представителю.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действует на основании ордера, в судебном заседании уточнил исковые требования. Указал, что 15.01.2024 компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24 324,37 руб. ответчиком истцу выплачена, истец претензий не имеет. Просил обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку записи о приеме на работу в должности старшего бухгалтера с 4.03.2019, увольнение по собственному желанию – 1.08.2023; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Стройград» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Представитель ФИО5 представила отзыв на исковое заявление, согласно которого приказом № от 4.03.2019 ФИО1 был принят в ООО «Стройград» на должность старшего бухгалтера, с ним оформлен трудовой договор. На основании заявления истца от 19.07.2023 с 1.08.2023 приказом № от 1.08.2023 трудовые отношения с ним были прекращены, трудовой договор расторгнут. У компании имеется обязанность по внесению записей в электронную трудовую книжку, однако, это требует оформления электронной цифровой подписи, которая согласно позиции компании является нецелесообразной. Заявленный истцом моральных вред не подтвержден и несоразмерен. В случае удовлетворения исковых требований истца, просила снизить компенсацию морального вреда до 500 руб.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч.1 ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст.66.1 ТК РФ).

      Ч.6 ст.66.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

      Постановлением Правления ПФ Российской Федерации от 25.12.2019 №730п, утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде").

      Согласно пункту 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

      В силу пункта 2.6 Порядка в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".

      Постановлением Правления пенсионного Фонда Российской Федерации №245п от 31.10.2022 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональном заболевании ЕФС-1)» и порядка ее заполнения», действовавшим по 31.12.2023, утверждены по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации единая форма "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению 1 к настоящему постановлению; Порядок заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

      Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации №2281 от 17.11.2023 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» с 1.01.2024 утверждены единая а "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению N 1 к настоящему приказу; Порядок заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 4.03.2019 по 1.08.2023. в должности старшего бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 4.03.2019 на должность старшего бухгалтера (л.д.66), трудовым договором от 4.03.2019 (л.д.67-69), заявлением об увольнении по собственному желанию от 19.07.2023 (л.д.70), приказом о прекращении трудового договора № от 1.08.2023 (л.д.71)

Однако сведения о данной трудовой деятельности в электронной трудовой книжке истца отсутствуют (л.д.12-13)

Истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия (л.д.11), в которой он просил внести в электронную трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. Данная претензия получена ответчиком 2.08.2023, однако, оставлена без ответа.

Из отзыва представителя ответчика ФИО5 на исковое заявление следует, что оформление электронной цифровой подписи для оформления записей в электронной трудовой книжке истца организация считает нецелесообразным, не указывая основания и причины нецелесообразности.

      Установив, что ФИО1 отказался от ведения трудовой книжки в порядке, установленном ст.66 ТК РФ и подал по просьбе работодателя заявление о предоставлении работодателем сведений о его трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, в выписке из электронной трудовой книжки сведения о работе истца в период с 4.03.2019 по 1.08.2023 отсутствуют, суд приходит к выводу, что работодатель ненадлежащим образом формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб. за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Стройград» (ИНН 2443049016) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> запись о приеме на работу в должности старшего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении трудового договора № от 1.08.2023.

Взыскать с ООО «Стройград» (ИНН 2443049016) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройград» (ИНН 2443049016) государственную пошлину в доход бюджета в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                   И.Ю. Волгаева