Решение по делу № 2-8840/2022 от 31.08.2022

14RS0035-01-2022-013969-24

Дело №2-8840/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                   16 ноября 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Мартыновой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карапунарлы Р.А. к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карапунарлы Р.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ____ За период сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 41 818,57 руб. В связи, с чем просит взыскать с ответчика задолженность в размере 41 818,57 руб., также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Стрелец А.В. (по доверенности) исковые требования поддержал. Пояснил, что заработная плата истцу начислялась на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, подписана работодателем и работником. Расчет производился расчетным бухгалтером.

Представитель ответчика Кычкин Р.Р. (по доверенности) иск не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что истец получала заработную плату, которая была ошибочно начислена в двойном размере.    Просил в иске отказать.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком по совместительству Анабарский филиал ГУП «ЖКХ РС (Я)» в должности главного бухгалтера с ____, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ____ (п.1.1). На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 14485,71 руб.; премия ежемесячная 100%; процент за выслугу лет 12% (п.3.1). Дополнительное соглашение не признано недействительным.

Приказом № от ____ истец уволена с должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Установлено, что у работодателя имеется задолженность перед работником, общая сумма задолженности составляет 41 818,57 руб.(расчет истца). Свой расчёт ответчик суду не представил.

При этом причитающиеся истцу денежные суммы работодателем в срок выплачены не были. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 454,56 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия) (ИНН 14354133520) в пользу Карапунарлы Р.А. (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 41 818,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 454,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

                                                    Судья                    п/п                И.В.Ефремов

                                                    Копия верна

                                                    Судья                                    И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 23 ноября 2022 г.