Решение по делу № 2-269/2018 от 05.03.2018

                                     Дело № 2-269/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Кирьянова В.В.,

представителя ответчика Кирилловского Г.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Кирьянова В. В. к администрации Старокопского сельсовета о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Кирьянова В.В. обратился в суд с иском к администрации Старокопского сельсовета о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном учреждении в должности <> на 0,5 ставки. Размер его заработной платы в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.    

Прокурор просил взыскать в пользу Кирьянова В.В. с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 34098 рублей 63 копейки.

    В судебном заседании прокурор и Кирьянов В.В., заявленные требования поддержали по изложенным в иске доводам.

    Представитель ответчика (глава сельсовета) Кирилловский Г.В. требования признал частично на сумму 8994,58 рублей.

Выслушав участвующих лиц и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 08.06.2015 года истец Кирьянов В.В. работает в администрации Старокопского сельсовета Каратузского района Красноярского края в качестве <>.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 1304 рубля и компенсационных выплат: за сложность и напряженность, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, феврале, марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в сумме по 5296 рублей, в мае и июне с учетом отработанного времени в сумме 1853,60 и 2017,53 рублей соответственно.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- за январь, февраль, март, апрель 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 6000 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 рубля (6000 –5296), а всего 2816 рублей (704 х 4);

- за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 6240 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 944 рубля (6240 –5296), а всего 5664 рубля (944 х 6);

- за май 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2100 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 20 норма рабочего времени х 7 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 246,40 рублей (2100 – 1853,60);

- за июнь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2285,76 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 21 норма рабочего времени х 8 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 268,23 рублей (2285,76 – 1853,60);

    На основании изложенного и руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с администрации Старокопского сельсовета в пользу Кирьянова В. В. недоначисленную заработную плату за январь - декабрь 2017 года в размере 8994 рублей 63 копеек, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий Е.В.Чугунников