Решение от 15.12.2021 по делу № 2-1677/2021 от 11.02.2021

№ 2-1677\2021

25RS0003-01-2021-000668-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2021года Первореченский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи: Каленского С.В.,

при секретаре Карбулаевой Д.А.,

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к АО «Морская Судоходная Компания «Востоктрассервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального ущерба

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями указав, что 14.01.2019 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность капитана, с определением места работы СРТМ «Фианит». Согласно п. 2.1., п. 8.3. трудового договора договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 14.01.2019. Раздел 3 трудового договора регламентирует положения по оплате труда, так по п. 3.1., п. 3.2. за выполнение обязанностей, работнику выплачивается заработная плата. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 12 000 руб.; районный коэффициент: 1,300; Северная надбавка. Дальневосточная надбавка. Должностной оклад начисляется и выплачивается в период стоянки в порту, в период ремонта судна в порту, в период подготовки судна к промысловому рейсу.

05.11.2019 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 56 500 рублей за каждый календарный месяц с начислением районного коэффициента, дальневосточной надбавки. Должностной оклад начисляется и выплачивается в период стоянки в порту, в период ремонта судна в порту, в период подготовки судна к промысловому рейсу.

11.01.2020 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому стороны пришли к соглашению об изложении п. 3.1. в новой редакции, а именно: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается оплата труда в зависимости от режима работы судна СРТМ-к «Фианит»» в каждом расчетном периоде, а именно: пп. А, п. 3.1. период подготовки судна к промысловому рейсу (стоянка в порту либо на рейде порта) оплачивается в размере 56 900 рублей с учетом НДФЛ в размере 13 % от суммы оплаты; пп. Б, п. 3.1. период перехода судна в район промысла и обратно, между промысловыми районами, а также непроизводственных простоях, таких как неблагоприятные метеоусловия, ремонт судна, а также форсмажорные обстоятельства - оплата труда Работнику производится из расчета 56 900 рублей в месяц с учетом НДФЛ в размере 13 % от суммы оплаты; пп. В п. 3.1. период самостоятельного промысла судном оплата труда Работника получает зависимость от качественного и количественного показателей вылова определяется по формуле: ФОТР (фонд оплаты труда) = СДР (сдельная расценка, руб. за 1 кг) х КВС (количество вылова сырца). При этом показатель СДР устанавливается как ниже следует: за 1 кг выловленной рыбы-сырца, направленного на производство нижепоименованной рыбопродукции: Минтай б/г 25+ - 3 руб/кг, Камбала нр 30+- 3 руб/кг, Камбала нр 20+- 2 руб/кг, Терпуг нр 30+- 3 руб/кг, Терпуг нр 20+- 2 руб/кг. Навага нр 20+- 2 руб/кг, кальмар ТО нр - 7 руб/кг. В данные сдельные расценки включены: оплата по районному коэффициенту, ДВ надбавка, сверхурочные часы, за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии с промысловым отчетом за период рейса с 11 января по 05 июня 2020 г. СРТМ-к Фианит выпустил следующую продукцию: минтай б/г мороженный глазированный 1 сорт (М) - 314 534 кг (нетто), камбала н/р ДВ мороженная глазированная 1 сорт (М) - 1 672 кг (нетто), терпуг н/р мороженный глазированный 1 сорт (М) - 330 кг (нетто), кальмар ТО тушка -44 кг (нетто), икра минтая ястычная мороженная - 8 415 кг (нетто). Итого готовой продукции 324 995 кг (нетто). Вылов по данной продукции составил: минтай - 547 917 кг, камбала ДВ - 1 689 кг, кальмар ТО - 81 кг, терпуг - 334 кг. Размерный ряд продукции (М) соответствует размерному ряду 25+ по всей выпущенной продукции. Указанный объем выловленной и выпущенной продукции соответствует товарно-распорядительным документам (коносаментам) от 29.02.2020 № 1, от 16.04.2020 №1, от 16.04.2020 № 2, от 16.04.2020 № 3, от 24.05.2020 № 4, от 24.05.2020 № 5, промысловому журналу, журналу учета выпуска готовой продукции и движения сырья за рейс СРТМ- Фианит. Кроме того, соответствие размерного ряда 25+ размеру М установлено, исходя из обычаев делового оборота при добыче, переработке и выпуску с последующей реализацией рыбной продукции.

С учетом положений по оплате труда трудового договора, а также дополнительных соглашений к трудовому договору от 05.11.2019 и от 11.01.2020 за период фактической работы с 01.11.2019 по 31.07.2020 заработная плата должна составлять исходя из оклада, а также за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работы, работу в ночное время (на основании табелей учета рабочего времени СРТМ-к «Фианит» за декабрь 2019 года - июнь 2020 года вкл. и производственных календарей на 2019 год и 2020 год при пятидневной рабочей неделе) 686 840,45 рублей, а также за работу в промысловом рейсе по показателю вылова рыбы сырца 1 647 797,00 рублей, итого: 2 334 637,45 рублей. В свою очередь, на настоящий момент работодателем, в т.ч. лично генеральным директором ФИО4 наличными денежными средствами за период с 01.11.2019 по 31.07.2020 за работу в должности капитана СРТМ-к «Фианит» выплачено 842 200,0 рублей. Следовательно, заработная плата, подлежащая выплате за период с 01.11.2019 по 31.07.2020, составляет 1 492 437,45 рублей.

Ответчик не компенсировал неиспользованный отпуск в количестве 57 календарных дней отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.01.2019 по 31.07.2020 за 57 дней отпуска составляет 388 633,84 рублей. С учетом, выплаченной АО «Востоктранссервис» в день увольнения истца 05.10.2020 денежной сумме в размере 102 381,36 рубль (89 071,78 рублей за вычетом НДФЛ 13 %). Размер невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск составляет 286 252,48 рубля.

Истец, с учетом сроков исковой давности, просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 по 05.10.2020 в размере 1 000 072,90. Взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) в размере 451 556 рубля. Взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за период с 06.10.2020 по 26.04.2021 57 520руб., компенсацию отпуска с 06.10.2020 по 26.04.2021г. 25 972руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала изложенное в исковом заявлении, уточнила требования просила взыскать 871 562,03руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 552 622,23руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуск 210 492руб., моральный ущерб 150 000руб. Пояснила, что при расчете экспертом задолженности по заработной плате не было учтено дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.01.2019года которым установлен оклад 35 920руб. С выводами эксперта истец согласен, но пересчитал суммы задолженности по таблицам эксперта с учетом уточненных данных по заработной плате.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась, пояснила по доводам письменного возражения, выразила свое несогласие с выводами эксперта в части расчета заработной платы и сроками исковой давности.

Выслушав стороны изучив материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 14.01.2019 между ФИО1 и АО"Морская Судоходная Компания "Востоктранссервис" (сокращенное наименование - АО "Востоктранссервис") заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность капитана, с определением места работы СРТМ-к «Фианит». В соответствии с п. 3.1., п. 3.2. договора за выполнение обязанностей, работнику выплачивается заработная плата: оклад 12 000 руб.; районный коэффициент: 1,300; северная надбавка.; дальневосточная надбавка. Должностной оклад начисляется и выплачивается в период стоянки в порту, в период ремонта судна в порту, в период подготовки судна к промысловому рейсу. При выходе судна в промысловый рейс оплата труда устанавливается сдельно, согласно Положения по оплате труда в промысловых рейсах. Должностной оклад за период нахождения в промысловом рейсе работнику не начисляется и не выплачивается. Дни выдачи заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца.

14.01.2019г. заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, где работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 919 рублей за каждый календарный месяц с начислением районного коэффициента, дальневосточной надбавки(п.3.1 договора).

05.11.2019 заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, где работнику устанавливается должностной оклад в размере 56 500 рублей за каждый календарный месяц с начислением районного коэффициента, дальневосточной надбавки. Должностной оклад начисляется и выплачивается в период стоянки в порту, в период ремонта судна в порту, в период подготовки судна к промысловому рейсу.

11.01.2020 между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, работнику устанавливается оплата труда в зависимости от режима работы судна СРТМ-к «Фианит»» в каждом расчетном периоде, а именно: пп. А, п. 3.1. период подготовки судна к промысловому рейсу (стоянка в порту либо на рейде порта) оплачивается в размере 56 900 рублей с учетом НДФЛ в размере 13 % от суммы оплаты; пп. Б, п. 3.1. период перехода судна в район промысла и обратно, между промысловыми районами, а также непроизводственных простоях, таких как неблагоприятные метеоусловия, ремонт судна, а также форс-мажорные обстоятельства – оплата труда Работнику производится из расчета 56 900 рублей в месяц с учетом НДФЛ в размере 13 % от суммы оплаты; пп. В п. 3.1. период самостоятельного промысла судном-оплата труда Работника получает зависимость от качественного и количественного показателей вылова определяется по формуле: ФОТР (фонд оплаты труда) = СДР (сдельная расценка, руб. за 1 кг) х КВС (количество вылова сырца). При этом показатель СДР устанавливается как ниже следует: За 1 кг выловленной рыбы-сырца, направленного на производство нижепоименованной рыбопродукции: Минтай б/г 25+ - 3 руб/кг, Камбала нр 30+- 3 руб/кг, Камбала нр 20+- 2 руб/кг, Терпуг нр 30+- 3 руб/кг, Терпуг нр 20+- 2 руб/кг, Навага нр 20+- 2 руб/кг, кальмар ТО нр – 7 руб/кг. В данные сдельные расценки включены: оплата по районному коэффициенту, ДВ надбавка, сверхурочные часы, за работу в ночное время и за работу в выходные и праздничные дни(л.д.22 т.1).

01.06.2020г. заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, где работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 920 рублей за каждый календарный месяц с начислением районного коэффициента, дальневосточной надбавки. Должностной оклад начисляется и выплачивается в период стоянки в порту, в период ремонта судна в порту, в период подготовки судна к промысловому рейсу.

Согласно предоставленных ответчиком письменных доказательств (расписки в получении денежных средств, платежные ведомости, расходные ордера) за период с 01.02.2020 по 31.07.2020 (место работы: СРТМ-К Фианит) истцу была выплачена заработная плата (с учетом авансов) на сумму 979 577,96 рублей, за период с 01.08.2020 по 05.10.2020 (день увольнения) (место работы: СРТМ-К Икларанд) была выплачена заработная плата на сумму 435 813,50 рублей. Итого документально подтвержденная ответчиком сумма фактически выплаченной заработной платы с 01.02.2020 по 05.10.2020 составляет 1 415 391,46 рублей, а также сумма фактически выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска (24 дня) составляет 102 381,36 рублей. Выплату указанных сумм ответчик подтвердил в судебном заседании.

05.10.2020 трудовой договор от 14.01.2019г. был, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 т. 77 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом противоречий в мнениях сторон о размере невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска суд назначил бухгалтерскую экспертизу.

Согласно выводов эксперта ООО «Приморский экспертно-правовой центр» № от 18.05.2021года у АО «МСК «Востоктранссервис» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 с 14.01.2019 г. по 31.07.2020 г., с 01.02.2020 г. по 05.10.2020 г. по трудовому договору от 14.01.2019 года, дополнительному соглашению от 05.11.2019 года, дополнительному соглашению от 11.01.2020 года. Сумма задолженности АО «Востоктранссервис» перед ФИО1 за период с 14.01.2019 г. по 31.07.2020 г. составила 1 042 995,67 руб. (после уплаты НДФЛ)

Сумма задолженности АО «Востоктранссервис» перед ФИО1 за период с 01.02.2020 г. по 05.10.2020 г. составила 982 045,49 руб. (после уплаты НДФЛ). В своих выводах эксперт подробно обосновала причины задолженности по заработной плате. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). При этом, оклад – это обязательное условие для действительности трудового договора. Эксперт указала, что все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. В нормативно-правовой базе РФ нет прямого указания - можно или нельзя включать районный коэффициент и дальневосточную надбавку в сумму оклада. Районный коэффициент и дальневосточная надбавка начисляются сверху. В расчетах АО «Востоктрансервис» с декабря 2019 г. по июнь 2020 г. не учитывалась работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника - 28 календарных дней. Поскольку в г. Владивостоке установлен единый районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в указанном городе, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. За каждый полный рабочий год положен полный отпуск. Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда ФИО1 полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Ст. 117 ТК РФ устанавливает, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет 7 календарных дней. Итого, полный отпуск ФИО1 должен составлять 28 + 8 + 7 = 43 календарных дня. Так как ФИО1 трудился в АО «Востоктранссервис» с 14.01.2019 г. по 05.10.2020 г. -его отпускной стаж на дату увольнения составляет 1 год и 8 месяцев, а неиспользованные дни отпуска для расчета компенсации ФИО1 составили 43 * 1 + 43 : 12 * 8 = 43 + 28,67 = 71,67. У АО «Морская Судоходная Компания «Востоктранссервис» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 с 01.02.2020 г. по 05.10.2020 г. по трудовому договору от 14.01.2019 года, дополнительному соглашению от 05.11.2019 года, дополнительному соглашению от 11.01.2020 года. Сумма задолженности АО «Востоктранссервис» перед ФИО1 за период с 01.02.2020 г. по 05.10.2020 г. составила 982 045,49 руб. (после уплаты НДФЛ). Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2019 г. по 31.07.2020 г. на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 06.10.2020 по 05.09.2021 (дату проведения экспертизы) составил 112 052,49 руб. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2020 г. по 05.10.2020 г. на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 06.10.2020 по 05.09.2021 (дату проведения экспертизы) составил 105 504,42 руб.(т.1 л.д.210-250).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обосновании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, в том числе вышеназванное заключение эксперта, суд приходит к выводу о доказанности факта не выплаты ФИО1 заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений, компенсации неиспользованного отпуска.    

Поскольку экспертом, производились расчеты без учета дополнительного соглашения и сроков исковой давности суд принимает расчеты произведенные истцом, находит их арифметически верными.

Сумма невыплаченной заработной платы с 01.02.2020 по 05.2020 составит 871 562, 03 руб., сумма выплаты компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.01.2019 по 05.10.2020 составляет 552 622,23руб. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении (05.10.2020) ФИО1 за период с 06.10.2020 по 15.12.2021 (436 дня) в размере 210 492,16 руб.(т.2 л.д.15-19 Приложение).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив его размер в 5 000 руб.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Владивостока подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 16 398 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 127,136,236 ТК РФ,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 871 562,03░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 552 622,23░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 210 492░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 398 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: