Решение по делу № 2-486/2018 от 09.07.2018

Дело № 2-486/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода                                21 августа 2018 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Кузнецова А.Г., при секретаре Соколовой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Спасенко С.М. о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Спасенко С.М. о взыскании ущерба, причиненного работником, в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 22 818 рублей 79 копеек.

В судебное заседание истец - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя не направил, в своем заявлении просил суд рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

В судебное заседание ответчик Спасенко С.М..

Согласно сведениям, имеющимся у суда, Спасенко С.М. отбывает наказание по приговору <данные изъяты> суда в <данные изъяты>

Уведомление, направленное в адрес Спасенко С.М., ответчик получил ( л.д. 49), но своего отзыва не предоставил, ходатайства о рассмотрении дела с применением видеоконференцсвязи не заявил.

Истец в своем заявлении высказал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Спасенко С.М. был принят на работу к истцу на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда Участка по производству тележек и вагонов Дирекции по производству вагонов ( л.д. 10), с ответчиком был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по подпункту «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула( л.д.13). На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 22 818 рублей 79 копеек, который состоит из затрат на обучение ответчика в размере 8 0818 рублей 79 копеек, невозвращенной при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 000 рублей, а также выплаченных истцом за ответчика компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 4 800 рублей 00 копеек.

Согласно п.п. 3.2.1 вышеназванного трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. 3.2.12 этого трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Согласно п.п. 4 п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исполнительным директором ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» 28.12.2013г. утвержден регламент Р 1850-001-2013 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ». С указанным регламентом Спасенко С.М. ознакомлен под роспись, о чем имеется его подпись в листе ознакомления ( л.д.23).

В соответствии с п. 7.2.1 п. 7.2 регламента работнику также выплачивается компенсация по найму жилья. Согласно п. 9.1 регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

В материалах дела имеется заявление ответчика, согласно которому он просит произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 24).

Истец заключил с ответчиком ученический договор № ( л.д.15-17).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, заключенного истцом с ответчиком в случае неисполнения Спасенко С.М. принятых на себя обязательств, он обязан возместить затраты, понесенные предприятием а его профессиональное обучение.

Расчет затрат, понесенных истцом при обучении ответчика суду предоставлен, проверен судом и признан обоснованным.

Расходы по наму жилья ответчиком подтверждаются его заявлением ( л.д. 32)

Факт получения ответчиком единовременной выплаты, оплаты расходов по найму жилья подтверждается выписками из платежных документов ( л.д. 26-30).

В соответствии с п. 10.1 регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения одного года работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

Истец в исковом заявлении привел расчет причиненного Спасенко С.М. ущерба, который был проверен судом и признан обоснованным.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором Спасенко С.М. предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Данных о том, что ответчик добровольно возместил причиненный ущерб, суду не предоставлено.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств, вопрос о применении срока исковой давности не поднимался.

Таким образом, суд полагает, что требования ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО « Тихвинский вагоностроительный завод удовлетворить в полном объеме: взыскать в пользу АО « Тихвинский вагоностроительный завод» со Спасенко С.М. сумму причиненного ущерба в размере 22 818 рублей 79 копеек, а также расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 884 рубля 56 копеек.

Ответчик Спасенко С.М., не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд (в п. Чагода) в течение месяца по истечению срока для подачи заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        А.Г. Кузнецов

Окончательное решение изготовлено 27 августа 2018 года

Судья                                        А.Г. Кузнецов