Решение по делу № 2-5980/2023 от 08.08.2023

                                                                             УИД 35RS0001-02-2023-004386-43

производство № 2-5980/2023

< >

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2023 года                                                                                                    город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Малышевой И.Л.,

при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,

с участием представителя ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности Коваль П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойцовой З. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бойцова З.Р. (далее – истец, работник) обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Альфа-М» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на невыплату работодателем премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в части премиальных выплат в размере 14463 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 240000 рублей.

    В судебное заседание истец Бойцова З.Р. не явилась, уведомлена надлежаще, представлено письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности Коваль П.В. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, представил доказательства выплаты заработной платы за март в полном объеме.

    Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему убеждению.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Бойцова З.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает по трудовому договору в ООО «Альфа-М» в должности администратора магазина в городе <адрес>. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на неопределенный срок, работа для работника является основной (далее - трудовой договор). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями со скользящим графиком работы (п. 5.1 трудового договора). С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по беременности и родам.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 50 рублей/час, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 25% в месяц. Оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году), что составляет в среднем 8279 рублей. Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации составляет 16242 рубля.

Положением об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение) установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.2.). Заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в табелях учета, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением (п. 2.3).

Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационный выплаты в соответствии с законодательством. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (п. 2.4).

Согласно п. 6.1 Положения работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (п.п. 6.2, 6.3).

Премирование работников предприятия производится на основании приказа генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Премии могут быть начислены работникам по результатам работы подразделения в целом или в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.п. 4.1, 4.2 Положения о премировании).

С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, трудовым договором и иными локальными актами работодателя истец ознакомлена под роспись.

Судом из табеля рабочего времени установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ Бойцова З.Р. отработала 12 рабочих дней (92 часа) и один праздничный день 8 марта (8 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась во временной нетрудоспособности (14 календарных дней).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Бойцовой З.Р. начислена заработная плата в общем размере 45809 рублей 02 копейки, в том числе: 4600 руб. оплата по тарифу, 400 рублей доплата за работу в праздничный день, 3938 руб. премия, 27708 руб. 57 коп. вознаграждение по итогам работы, 9161,80 руб. районный коэффициент (25%). Все денежные суммы за вычетом НДФЛ перечислены на лицевой счет истца № в ПАО «< >», что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается истцом.

Доводы истца о невыплате ей части заработной платы в виде премии от распределения премиального фонда по магазину за ДД.ММ.ГГГГ противоречат действующим в ООО «Альфа-М» локальным нормативным актам об оплате труда, трудовому договору между работником и работодателем, поэтому отклоняются судом. Премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в размере, определенном приказом работодателя, что соответствует Положению об оплате труда и премировании, условиям трудового договора.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные истцом Бойцовой З.Р.: расчет премии магазина и фотографию табеля учета рабочего времени, суд не находит оснований для принятия их в качестве доказательств, которые могут быть положены в основу решения. Указанные расчеты и фотография с экрана монитора, уполномоченным должностным лицом работодателя не заверены, другими письменными доказательствами не подтверждаются.

Право расчета премиального вознаграждения и определения вклада каждого конкретного работника в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику. Бойцова З.Р. в ДД.ММ.ГГГГ отработала не полный расчетный период, следовательно, премиальное вознаграждение ей было исчислено за фактически отработанное время.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя отсутствуют.

Работники при обращении с иском в суд о защите трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске государственная пошлина с истца освобожденного от её уплаты взысканию в бюджет не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бойцовой З. Р., ИНН 352828051752, к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М, ИНН 7743931676, о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме принято судом 30 ноября 2023 года.

Судья                 < > Малышева