Решение по делу № 2-44/2018 от 14.11.2017

№ 2-44/2018 (2-1617/2017)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 января 2018 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Самбетовой Ж.М.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

истца Арсланова В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Арсланова Валерия Галеевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Власовой Л.Б., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить Арсланову В.Г. расчет при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка на общую сумму 61145,85 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Арсланову В.Г.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска, на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Арсланов В.Г. на основании трудового договора работал в ООО «ОВЗ» в период с 02.12.2010 г. по 29.09.2017 г. в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с Арслановым В.Г. расторгнут 29.09.2017 г. по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. Окончательный расчет при увольнении с Арслановым В.Г. в день увольнения не произведен; выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено. Общий размер задолженности по оплате труда перед Арслановым В.Г. составляет 61145,85 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ОВЗ». Ответчиком Арсланову В.Г. должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении. Ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством. Ответчиком Арсланову В.Г. должна быть выплачена компенсация морального вреда за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Арсланова В.Г.

В ходе судебного разбирательства истец Арсланов В.Г. увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «Орский вагонный завод» задолженность по заработной плате в размере 85591,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Остальные требования оставил без изменения. В обоснование иска указал, что поскольку он был уволен по сокращению штатов, 30.11.2017 года ему был начислен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 24445 рублей 74 коп. общая сумма долга составляет 85591 рубль 59 копеек. Кроме того, истец указал, что невыплата ответчиком заработной платы повлекла за собой возникновение долговых обязательств, которые он не может погасить, в связи с чем, он испытывает моральные и нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. увеличение исковых требований поддержала в полном объеме, просила взыскать в ответчика в пользу Арсланова В.Г. расчет при увольнении, выходное пособие, средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в сумме 85591,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., обязать ответчика направить сведении персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Арсланову В.Г.

Истец Арсланов В.Г. поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которому задолженность перед истцом по состоянию на 09.01.2018 г. составляет 85 591,59 руб. Просил отказать в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, у ответчика тяжелое финансовое положение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав заключение прокурора, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой и второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Арсланов В.Г. с 02.12.2010 г. по 29.09.2017 г. работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 02.12.2010 года.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.09.2017 года, трудовой договор от 02.12.2010 года с Арслановым В.Г. был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

Из пояснений истца установлено, что Арсланову В.Г. начислен расчет при увольнении, выходное пособие в общей сумме 61145,85 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с указанной статьей истцу Арсланову В.Г. 30.11.2017 года была начислена сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 24445 руб. 74 коп.

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед Арслановым В.Г. составляет 85891,59 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от 09.01.2018 г., доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником в заявленном размере, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 85591,59 рублей являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия по день вынесения решения суда.

В связи с тем, что работнику Арсланову В.Г. была задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплата расчета при увольнения и выходного пособия в размере 4032 рублей 80 коп., из расчета:

за период c 30.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (30 дн.) в сумме 1039 руб. 48 коп. из расчета 61145,85 руб. х 8,5% х 1/150 х 30 дней;

за период с 30.10.2017 г. по 29.11.2017 г. (31 дн.) в сумме 1042 руб. 54 коп. из расчета 61145,85 руб. х8,25% х 1/150 х 31 день,

за период с 01.12.2017 г. по 17.12.2017 г. (17 дн.) в сумме 800 руб. 28 коп. из расчета 85591,59 руб. х8,25% х 1/150 х 17 дней,

за период с 18.12.2017 г. по 12.01.2018 г. (26 дн.) в сумме 1149 руб. 78 коп. из расчета 85591,59 руб. х7,75% х 1/150 х 26 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия в сумме 4032 рубля 80 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Арсланову В.Г. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «Орский Вагонный завод» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3188,73 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Арсланова Валерия Галеевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Арсланова Валерия Галеевича расчет при увольнении, выходное пособие в размере 85591 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчет при увольнении, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за период с 29.09.2017 г. по 12.01.2018 г. в размере 4032 рубля 80 копеек, а всего 94624 (девяносто четыре тысячи шестьсот двадцать четыре) рубля 39 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 3188 (три тысячи сто восемьдесят восемь) рублей 73 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Арсланову Валерию Галеевичу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья      Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.01.2018 года.

Судья                              Е.А. Кравцова