Решение по делу № 2-902/2023 от 09.08.2023

УИД: 35RS0006-01-2023-001028-08                        2-902/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 04 октября 2023 года

    Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бобковой А.Н.,

при секретаре Каниной Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корзниковой Татьяны Геннадьевны к Управлению образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Истица Корзникова Т.Г. обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

В обосновании своих требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с Управлением образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области в период с 24.04.2007 по 13.09.2022, в должности директора МБОУ «Большевистская основная общеобразовательная школа». Приказом Управления образования №-ЛС от 13.09.2022 была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Великоустюгского районного суда Вологодской области от 24.01.2023, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 11.05.2023 приказ Управления образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области №-ЛС от 13.09.2022 о применении в отношении Корзниковой Т.Г. дисциплинарного взыскания в виде увольнения признан незаконным и отменен. Действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением, ей причинен моральный вред, который оценивает в сумме 500 000 рублей, данную сумму и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица Корзникова Т.Г. и ее представитель Глухих И.В. требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении о том, что действиями работодателя истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за увольнения.

Представитель ответчика Управления образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области Лопатникова Е.С. против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения участников судебного процесса, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что решением Великоустюгского районного суда Вологодской области от 24.01.2023 постановлено отказать Корзниковой Т.Г. в удовлетворении исковых требований к Управлению образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области о признании незаконными и отмене приказов работодателя, возложении обязанности, в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 11.05.2023 г. решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 24.01.2023 отменено. По делу принято новое решение, которым постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ Управления образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области №-ЛС от 13.09.2022 о применении в отношении Корзниковой Т.Г. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Признать незаконным приказ Управления образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области №-ЛС от 13.09.2022 об увольнении Корзниковой Т.Г. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку увольнения Корзниковой Т.Г. с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на «уволена по собственному желанию» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить дату увольнения Корзниковой Т.Г. с 16.09.2022 на 30.11.2022.

Обязать Управление образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области внести в трудовую книжку Корзниковой Т.Г. запись об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 30.11.2022.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Незаконное увольнение истицы в силу положений части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание обстоятельства дела, тот факт, что действиями работодателя истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за увольнения, пребывании в подавленном, пессимистическом настроении, а также требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Управления образования администрации Великоустюгского муниципального округа Вологодской области (ИНН №, ОГРН №) в пользу Корзниковой Татьяны Геннадьевны (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок с даты вынесения в окончательной форме.

Судья – А.Н.Бобкова

    Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2023 года.