Решение по делу № 2-1096/2018 от 01.08.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ

Краснокамский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Кротова И.И.,

при секретаре Ярыгиной Е.В.,

с участием представителя ответчика Храмченковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда дело по иску Евтушок Елены Владимировны к ООО «Маслозавод Нытвенский» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евтушок Е.В. обратилась с иском к ООО «Маслозавод Нытвенский» о взыскании заработной платы в сумме 10 000 рублей, морального вреда 50 000 рублей. В обоснование иска истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, которые были прекращены по инициативе истца. После увольнения истца ответчиком не была выплачена часть заработной платы, до подписания трудового договора истец не была ознакомлена с трудовой инструкцией. По данному факту истец обращалась в трудовую инспекцию. В связи с неправомерными действиями ответчика истец испытала глубокие моральные страдания, апатию, вялость, бессонницу, раздражительность, ухудшилось состояние здоровья. Моральный вред она оценила в 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что Евтушок не указывает период, за который ей не выплачена заработная плата, не приложено никаких обосновывающих документов, подтверждающих наличие задолженности. Представленной выпиской из реестра денежных средств видно, что окончательный расчет при увольнении, и остальные расчеты выплачены из кассы истцу, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, это окончательный расчет за август и платежная ведомость за сентябрь, оклад у нее составлял 12 тысяч 142 рубля, отработала она фактически 3 месяца, в июле ей было начислено 15 814,01 рублей в соответствии со справкой о доходах, не понятно какие 10 тысяч рублей она имеет в виду, 10 671,01 рублей ей выплачено ДД.ММ.ГГГГ, перечислено на карту, представлена выписка из реестра денежных средств на л.д. 36, всего она должна была получить 34 800 рублей, считает требования необоснованными, по моральному вреду также считает требованиями необоснованными, то, что ее не ознакомили своевременно с должностной инструкцией, не является основанием для выплаты морального вреда. Проверка инспекцией по труду по заявлению истца была проведена, но ответчик к административной ответственности привлечен не был.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих, что истцу ответчиком не выплачена часть заработной платы в размере 10 000 рублей, не представлено.

Как следует из материалов дела, трудовой договор ООО «Маслозавод Нытвенский» с Евтушок Е.В. был заключен ДД.ММ.ГГГГ года, расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата: оклад (тариф) в размере 12 342 рублей, премия 50% от тарифной ставки, территориальная надбавка - уральский коэффициент в размере 15%. При этом выплата заработной платы производится ежемесячно 10 и 25 числа.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Справке о доходах физического лица за 2017 год, Евтушок Е.В. за период ее работы в ООО «Маслозавод Нытвенский» была начислена и выплачена заработная в следующие сроки и размере:

В июле 2017: начислено — 15714,01 рублей, в том числе НДФЛ — 2 043,00 рубля. К выплате 13 671,01 рубль, выплачено: ДД.ММ.ГГГГ (аванс) — 3000,00 рублей, что подтверждается Выпиской из Реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ (окончательный расчет) — 10 671,01 рубль, что подтверждается Выпиской из Реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

В августе 2017: начислено — 16 430,28 рублей, в том числе НДФЛ — 2 136,00 рублей. К выплате 14294,28 рубля, выплачено: ДД.ММ.ГГГГ (аванс) — 5000,00 рублей, что подтверждается Выпиской из Реестра денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ (окончательный расчет) — 9294,28 рубля, что подтверждается Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

В сентябре 2017 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): начислено — 7 865,86 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 3 177 рублей), в том числе НДФЛ — 1022 рубля. К выплате 6843,86 рубля, выплачено: ДД.ММ.ГГГГ — 6843,86 рубля, что подтверждается Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, задолженность по заработной плате у ООО «Маслозавод Нытвенскй» перед ФИО5 отсутствует.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С требованиями о нарушении прав, выразившемся в несвоеврменном ознакомлении с должностной инструкцией в ДД.ММ.ГГГГ года Истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Инспекцией была проведена проверка по данному факту, составлен Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого было выявлено только одно нарушение, а именно тот факт что Евтушок Е.В. была ознакомлена с должностной инструкцией не при приеме на работу, а лишь ДД.ММ.ГГГГ. При этом с данным нарушением ООО «Маслозавод Нытвенский» не согласилось, о чем в трудовую инспекцию были представлены возражения от ДД.ММ.ГГГГ. на Акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ., в которых были указаны причины позднего составления должностной инструкции для данного работника и соответственно ознакомления, которые от деятельности ООО «Маслозавод Нытвенский» не зависели и обусловлены действиями Правительства Российской Федерации и Приказами Министерства сельского хозяйства РФ.

Указание Истцом в исковом заявлении на нарушение ее прав, выразившихся в неознакомлении ее своевременно с должностной инструкцией, не является безусловным основанием для выплаты компенсации морального вреда, каких-либо доказательств причинения Евтушок Е.В. физических или нравственных страданий в связи с неознакомлением с должностной инструкцией суду не представлено.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Евтушок Елены Владимировны к ООО «Маслозавод Нытвенский» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                               И.И.Кротов