Решение от 08.05.2024 по делу № 2-2873/2024 от 05.02.2024

< >

Дело № 2-2873/2024

УИД 35RS0001-02-2024-000596-80

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2024 года                                   город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи                     Углиной О.Л.,

при секретаре судебного заседания                 Ухановой Ж.В.,

с участием помощника прокурора                Й.,

истца                                    Богатырева А.О.,

представителя истца                адвоката     Ц.,

представителя ответчика                        К.,

действующего на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богатырева А. О. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Городской культурно – досуговый центр «Единение» о восстановлении на работе, о признании приказа № 80л/с от 07.11.2023 незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Богатырев А.О. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Городской культурно – досуговый центр «Единение» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 02.11.2018 он работал звукооператором на 0,5 ставки в МБУ «Городской культурно – досуговый центр «Единение», расположенный по адресу: <адрес>. Приказом № 80л/с от 07.11.2023 он был уволен с работы на основании п.п.2 п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Об увольнении он узнал 30.01.2024, когда открыл личный кабинет в Госуслугах. Считает, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ им пропущен по уважительной причине. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: с приказом об увольнении его никто не знакомил, трудовую книжку с соответствующей записью не выдавал; никакого прогула он не совершал, объяснения с него по данному факту не брали; расчет при увольнении с ним произведен не был; более того, с 11.10.2023 по 20.10.2023 года, с 27.10.2023 по 02.11.2023 он находился на больничном; также согласно трудового договора была установлена 5 – ти дневная рабочая неделя, а работать приходилось по выходным в соответствии с указаниями руководства. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением до восстановления на работе. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему 56 551 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в сильных душевных переживаниях, бессонице, стрессе, моральных и нравственных страданиях, возникших при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание.

Истец, с учетом увеличения исковых требований, просит восстановить срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, признать приказ № 80л/с от 07.11.2023 незаконным, восстановить его в должности звукооператора Муниципального автономного учреждения культуры «Городской культурно – досуговый центр «Единение», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец Богатырев А.О. исковые требования, с учетом увеличения, поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Богатырева А.О. – адвокат Ц. исковые требования, с учетом увеличения, поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика К., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен срок на обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора Й., полагавшей требования истца законными, обоснованными, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, истец Богатырев А.О. узнал о своем увольнении 30 января 2024 года, при этом обращение истца в суд последовало 01 февраля 2024 года (согласно штемпелю на конверте), то есть до истечения установленного абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячного срока обращения в суд по данным исковым требованиям.

Таким образом, срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен, истец обратился с заявлением в суд в пределах указанного срока.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02.11.2018 между Муниципальным бюджетным учреждением «Городской культурно – досуговый центр «Единение» и Богатыревым А.О. заключен трудовой договор № 18-18, на основании которого истец принят на работу, на должность звукооператора, 0,5 ставки, работа у работодателя является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с 06.11.2018.

Пунктом 3.1 Договора истцу установлена заработная плата в размере 0,5 ставки об должностного оклада – 2 621 руб. в месяц.

Пунктом 3.1.2, 3.1.3 Договора истцу производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением № 5 от 09.01.2023 п. 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная в размере 2 998 руб. 50 коп.

С должностной инструкцией Богатырев А.О. ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись в листе ознакомления.

Приказом 80л/с от 07.11.2023 трудовой договор № 18-18 от 02.11.2018 с У. расторгнут на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за прогулы 23.10.2023, 24.10.2023, 25.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023.

С приказом об увольнении Богатырев А.О. ознакомлен не был, с июля 2021 по заявлению истца трудовая книжка ведется в электронном виде.

10 ноября 2023 года составлен акт неявки Богатырева А.О. в день увольнения и не подписания приказа об увольнении.

10 ноября 2023 года в адрес Богатырева А.О. (<адрес>) направлены следующие документы – расчетный листок за октябрь, сведения о трудовой деятельности СТД-Р от 13.11.2023, копия приказа об увольнении № 80л/с от 07.11.2023, копия записи – расчета от 07.11.2023, копия акта неявки в день увольнения и не подписания приказа об увольнении. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № почтовая корреспонденция возвратилась отправителю из - за истечения срока хранения.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из приказа № 80л/с от 07.11.2023 Богатырев А.О. уволен за прогулы 23.10.2023, 24.10.2023, 25.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023.

По фактам неявки истца на работу 23.10.2023, 24.10.2023, 25.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023 составлены докладные записки и акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Уведомление о предоставлении письменных объяснений по фактам отсутствия на работе 23.10.2023, 24.10.2023, 25.10.2023, 26.10.2023 составлено ответчиком 26.10.2023 № 64/1.

Уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на работе 03.11.2023 составлено ответчиком 03.11.2023 № 67.

Уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на работе 07.11.2023 составлено ответчиком 07.11.2023 № 68 и направлено в адрес истца Богатырева А.О. вместе с уведомлением об увольнении от 07.11.2023 № 69, уведомлением № 64/1 от 26.10.2023 о предоставлении письменных объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте 23.10.2023, 24.10.2023, 25.10.2023, 26.10.2023, уведомлением № 67 от 03.11.2023 о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на работе 03.11.2023. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, почтовая корреспонденция возвратилась отправителю из – за истечения срока хранения.

Понятие рабочего места закреплено в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 2 пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Место работы в трудовом договоре, заключенным между истцом и ответчиком не определено. Как пояснил истец в судебном заседании, на работу он выходил по звонку работодателя, данный факт не опровергнут стороной ответчика.

Таким образом, совершение истцом дисциплинарного проступка, то есть отсутствие его на рабочем месте 23.10.2023, 24.10.2023, 25.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023, ответчиком не доказано.

Учитывая, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца Богатырева А.О., поскольку письменные объяснениям по фактам отсутствия на рабочем месте 23.10.2023, 24.10.2023, 25.10.2023, 26.10.2023, 03.11.2023, 07.11.2023 истребованы у истца Богатырева А.О. – 07.11.2023, вместе с направлением 07.11.2023 в адрес У. уведомления о увольнении, в связи с чем, суд признает приказ № 80л/с от 07.11.2023 об увольнении Богатырева А.О. незаконным.

Поскольку факт незаконного увольнения Богатырева А.О. установлен, суд полагает необходимым восстановить Богатырева А.О. в должности звукооператора в Муниципальном автономном учреждении культуры «Городской культурно – досуговый центр «Единение» с 10 ноября 2023 года.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что увольнение Богатырева А.О. по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации признано судом незаконным, в его пользу с Муниципального автономного учреждения культуры «Городской культурно – досуговый центр «Единение» подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с 10 ноября 2023 года по 08 мая 2024 года в сумме 157 371 руб. 55 коп., (из расчета: ноябрь 2023 года – 1322 руб. 45 коп.*15 дней=19 836 руб. 75 коп., декабрь 2023 – 1322 руб. 45 коп. *21 день=27771 руб. 45 коп., январь 2024 года – 1322 руб. 45 коп.*17 дней=22 481 руб. 65 коп., февраль 2024 года – 1322 руб. 45 коп. *20 дней=26 449 руб., март 2024 года – 1322 руб. 45 коп.*20 дней =26 449 руб., апрель 2024 года – 1322 руб. 45 коп.*21 день=27 771 руб. 45 коп., май 2024 года – 1322 руб. 45 коп.*5 дней=6 612 руб. 25 коп.)

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, суд, в соответствии со ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 4 647 руб. 43 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 80░/░ ░░ 07.11.2023 ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ № 80░/░ ░░ 07 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ 1909 625407) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (< >) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ 10 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 08 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 157 371 ░░░. 55 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (< >) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 647 ░░░. 43 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                               < >                           ░.░. ░░░░░░