Решение по делу № 2-2347/2015 от 27.10.2015

Дело № 2-2347/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 04 декабря 2015 года

Воркутинский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,

с участием истца Ц.Е.П.,

представителя истца М.С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте гражданское дело по иску Ц.Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере трёх месячных тарифных ставок (окладов), компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает "обезличено"». При приеме на работу он был ознакомлен с Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным приказом № 204-р от 28.06.2013. Приказом № 244-пр от 16.07.2014 было утверждено и введено в действие «Положение о выплате работникам ООО «ТХМ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании. 24.03.2015 у истца возникло право на получение вознаграждения за преданность компании, поскольку он выработал необходимые 5 лет. В выплате вознаграждения ответчик отказал, в связи с тем, что с 01.03.2015 «Положение о выплате работникам ООО «ТХМ-Сервис» было отменено. Отказ считает незаконным, он не был предупреждён об отмене Положения за два месяца, приказ № 156 от 18.03.2015, которым отменено Положение, был издан без учета мнения представительного органа работников.

Ответчик, не согласившись с заявленными требованиями, представил письменное возражение на иск, в котором указывает, что выплата единовременного вознаграждения прямо не предусмотрена условиями Коллективного договора ООО «ТХМ-Сервис». Вознаграждение за преданность компании действующим трудовым законодательством для работников коммерческих организаций не предусмотрена и установлена в Обществе в качестве локального нормативного акта работодателя. Порядок отмены или изменения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, установлен Трудовым кодексом РФ. Выплаты работникам по Положению об оплате труда, кроме предусмотренных ТК РФ, производится в соответствии с запланированными в Обществе денежными средствами на данные цели. Введение и отмена локальных нормативных актов, предусматривающих стимулирующие выплаты, реализуется работодателем с учетом финансово-экономических возможностей. По мнению ответчика, введение Положения от 28.05.2015 не является существенным изменением условий труда. Истцу выплаченная мотивационная выплата в августе 2015 года.

В судебном заседании истец, его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель истца пояснил также, что выплата единовременного вознаграждения за преданность компании являлась обязательным условием трудового договора истца, и о предстоящих изменениях работодатель обязан был уведомить его не позднее чем за два месяца. Единовременное вознаграждение за преданность компании является составной часть заработной платы, выплата которого является обязанностью работодателя.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что на основании приказа от 24.03.2010 г. № 70, с 25.03.2010 Ц.Е.П. принят на должность слесаря "обезличено"

01.11.2013 ООО «ТХМ-Сервис» заключило с Ц.Е.П. трудовой договор, по условиям которого он принят на должность слесаря "обезличено"».

Как указывает истец и подтверждается материалами дела, по состоянию на 26 марта 2015 года его трудовой стаж в ООО «ТХМ-Сервис» составил 5 лет.

Приказом ООО «ТМХ-Сервис» от 16.07.2014 № 244-пр утверждено «Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании», из раздела 2 которого следует, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам Общества, проработавшим непрерывно 5 лет, выплачивается в размере 3-х месячных тарифных ставок (окладов).

Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от 18.03.2015 отменено с 01 марта 2015 года «Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденное приказом № 244-пр. Этим же приказом утверждено и введено в действие «Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТХМ-Сервис» на основе рейтинга.

Отказ в выплате истцу единовременного вознаграждения за преданность компании ответчик мотивирует вышеуказанным приказом, которым было отменено Положение, утвержденное приказом № 244-пр от 16.07.2014.

Суд считает необоснованным отказ истцу в выплате единовременного вознаграждения за преданность компании по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статьёй 372 ТК РФ установлено, что Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Как следует из материалов дела мотивированное мнение первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ООО «МТХ-Сервис» составлено 28 мая 2015 года.

Таким образом, на момент принятия Положения о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО. «ТМХ-Сервис» отсутствовало мотивированное мнение представительного органа работников, следовательно, оно не могло применяться с 01 марта 2015 года.

В ст.12 ТК РФ закреплено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

При этом локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Учитывая изложенное, на дату возникновения у истца права на получение вознаграждения Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО. «ТМХ-Сервис» не могло применяться, действовало «Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании», в связи с чем, истец имел право на единовременную выплату за преданность компании в размере 3-х месячных тарифных ставок (окладов).

Из материалов дела следует, что ответчиком выплачена мотивационная выплата (с учетом стажа работы) в размере 2284,78 рублей, что подтверждается расчётным листком за август 2015 года. Таким образом, суд считает, что из полагающейся истцу выплаты в размере 3-х месячных тарифных ставок (окладов) надлежит исключить мотивационную выплату, рассчитанную с учетом стажа работы истца - 5 лет.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца выразившегося в необоснованной невыплате денежных средств, с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика суд считает необходимым взыскать в пользу Ц.Е.П. с ООО «ТМХ-Сервис» компенсацию морального вреда в сумме ....

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» (...) выплатить в пользу Царькова Евгения Петровича (...) вознаграждение за преданность компании в размере трёх тарифных ставок (окладов), за вычетом мотивационной выплаты в размере ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» в пользу Ц.Е.П. компенсацию морального вреда в сумме ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300,00 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.