Решение по делу № 2-8412/2023 от 03.10.2023

50RS0039-01-2023-011695-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2023г. г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Дядиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8412/2023 по иску ФИО2 к ООО «Пивная Столица» об обязании установить оклад,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Пивная Столица», которым просит обязать ответчика установить ей с <дата>г. должностной оклад в размере 120 000 руб. (л.д. 7-9). В обоснование иска указала, что с ответчиком заключен трудовой договор от <дата>., согласно которому она принята на должность юриста с должностным окладом 25 000 руб. в месяц, включая НДФЛ. Дополнительным соглашением <номер> к договору от <дата>. измене пункт 1.1 договора, истец повышена в должности до начальника юридического отдела. Дополнительным соглашением <номер> к договору от <дата>. истицу установлен должностной оклад в размере 63 500 руб., включая НДФЛ. Дополнительным соглашением <номер> к договору от <дата>. ответчиком увеличен должностной оклад истца до 66 675 руб., включая НДФЛ. Судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда от <дата>г. по делу <номер> установлен факт трудовых отношений между ООО «Пивная Столица» и ФИО5 с <дата>г. в должности юриста, на ответчика возложена обязанность заключить с ФИО5 трудовой договор с <дата>г. <дата>г. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по делу <номер> на ответчика возложена обязанность заключить с ФИО5 трудовой договор с <дата>г. с окладом в размере 81 070 руб., что значительно превышает оклад истца в должности начальника юридического отдела. <дата>г., после того, как <дата>г. истица узнала, что ее права нарушены апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <дата>г. по делу <номер>, истица обратилась к ответчику с просьбой рассмотреть заявление и увеличить заработную плату, на что получила отказ с формулировкой, что заработная плата установлена согласно штатного расписания, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд с иском.

    В судебном заседании истица требования поддержала, просила иск удовлетворить.

    Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании требования не признала, пояснила, что со стороны ООО «Пивная Столица» по отношению к истице не было допущено дискриминационных действий при установлении размера заработной платы; выплачивая ФИО5 оклад, превышающий оклад истицы, ответчик лишь исполняет апелляционное определение Московского областного суда.

    Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходит из следующего.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Пивная Столица» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юриста в ООО «Пивная Столица». В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. Пунктом 3.2 договора предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

<дата>г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата>г., которым ФИО2 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника юридического отдела в ООО «Пивная Столица». Дополнительное соглашение вступило в силу с <дата>г.

<дата>г. спорящие стороны заключили дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата>г., которым пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции, то есть за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 500 руб. 00 коп. в месяц.

<дата>г. стороны заключили дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата>г., которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 66 675 руб. 00 коп.

    Из материалов дела следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <дата>г. по иску ФИО5 к ООО «Пивная Столица» установлен факт трудовых отношений между ООО «Пивная Столица» и ФИО5 с <дата>г. в должности юриста; ООО «Пивная Столица» обязано заключить с ФИО5 трудовой договор с <дата>., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с <дата>., направить сведения о трудовой деятельности в должности юриста с <дата>., произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ и другие обязательные социальные выплаты за период трудовой деятельности; за период с <дата>. по <дата>. с ООО «Пивная Столица» взыскана в пользу ФИО5 заработная плата. Поскольку суду апелляционной инстанции не было предоставлено доказательств выплаты заработной платы ФИО5, ее размера, указанным судебным актом принята за основу среднемесячная заработная плата в размере 81 070 руб. на <дата>. по профессии юрист, сведения о которой предоставлены Управлением Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес>.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от <дата>г. ООО «Пивная Столица», в том числе, обязано заключить с ФИО5 трудовой договор по должности юрист с должностным окладом 81 070 руб.

Истица, ссылаясь на свои трудовые, должностные обязанности, руководство юридическим отделом, специфику работы, объем выполняемой работы, уровень ответственности и сложности труда, квалификацию, наличие трех высших образований, профессиональную переподготовку, считает установление должностного оклада ФИО5, занимающей должность юриста юридического отдела, в размере 81 070 руб., то есть выше должностного оклада начальника юридического отдела, установленного в размере 66 675 руб., дискриминационным, нарушающим права и законные интересы истицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ запрещена дискриминации в сфере труда.

Из анализа действующего законодательства, положения которого приведены выше, суд приходит к выводу, что дискриминация проявляется в установлении работодателем разных условий по назначению премий, доплат работникам одной категории.

    Судом по настоящему спору установлено, что условия оплаты труда ФИО2 определены трудовым договором, заключенным истицей с ООО «Пивная Столица» и последующими дополнительными соглашениями к нему, согласно штатного расписания. Оплата же труда ФИО5 установлена судебным актом, но не работодателем. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в действиях работодателя не содержится признаков дискриминации истицы в установлении условий оплаты ее труда.

    Также, обращаясь в суд с иском об обязании ООО «Пивная Столица» установить должностной оклад в размере 120 000 руб., истица ссылается на проведенный ею анализ рынка труда, который показал, что за аналогичные должности начальника юридического отдела в <адрес> предлагается средняя заработная плата в размере 120 000 руб., включая НДФЛ.

    Из сообщения Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес> следует, что информация о средней начисленной заработной плате работников организаций <адрес> (без субъектов малого предпринимательства) по профессиональным группам занятий за <дата>. будет сформирована в <дата>.; за <дата>. средняя начисленная заработная плата по должности юрист составляет 81 070 руб., по должности управляющего финансово-экономической и административной деятельностью, не входящей в другие группы, - 79 210 руб.

    Доводы истца об обязании работодателя установить должностной оклад в большем размере, нежели чем он установлен, суд находит несостоятельными не подлежащими удовлетворению. Должностной оклад истице установлен в соответствии с тем соглашением, к которому стороны пришли при заключении трудового договора, дополнительного соглашения. При установлении условий оплаты труда истице ответчиком не было допущено дискриминации; истица была согласна с размером должностного оклада, подписала трудовой договор и <дата>г. дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору <номер> от <дата>г.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

    Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требования ФИО2, паспорт <номер>, к ООО «Пивная Столица», ИНН <номер>, ОГРН <номер>, об обязании установить должностной оклад в размере 120 000 руб. 00 коп. - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи через Раменский городской суд апелляционной жалобы в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья:

    Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2023г.