Решение по делу № 2-958/2024 от 06.02.2024

29RS0018-01-2024-000505-40

Дело № 2-958/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 мая 2024 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Лелековой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» к Коновалову Руслану Владимировичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, задолженности по авансовому отчету, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

в суд поступило исковое заявление ГАУ АО «Единый лесопожарный центр» (далее по тексту – ГАУ АО «ЕЛЦ») к Коновалову Р.В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование требований указано, что 14.03.2023 между истцом и Федеральным бюджетным учреждением «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» (далее по тексту - ФБУ «Авиалесоохрана») заключен договор на оказания платных образовательных услуг №р, по условия которого по заявке истца ФБУ «Авиалесоохрана» обязалось оказать платные образовательные услуги по обучению слушателей истца по программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> совмещенной с программой профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> в количестве трех слушателей в период с 20.03.2023 по 24.04.2023. Размер стоимости услуг на одного слушателя составляет 163 673 руб. 65 коп., согласно п. 2.1 договора и калькуляции в приложении № к договору. В список работников, направляемых для прохождения курсов по программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> совмещенной с программой профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты>, согласно приложению № к договору, был включен ответчик Коновалов Р.В. Согласно п. 3 заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.03.2023 ответчик после прохождения обучения обязан предоставить работодателю свидетельство учебного заведения установленного образца о профессиональной подготовке, окончании программы обучения и прохождения итоговой аттестации; проработать у работодателя по специальности, не увольняясь без уважительных причин, 3 года. Ответчик свои обязательства надлежащим образом не исполнил, не прошел полный курс обучения. 17.05.2023 уволен по собственному желанию. Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 144 215 руб. 80 коп., в том числе затраты на обучение в размере 131 665 руб. 80 коп., задолженность по авансовому отчету в размере 12 550 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 085 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Коновалов Р.В. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещен надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 06.03.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Коновалов Р.В. принимается на работу в ГАУ АО «Единый лесопожарный центр» на должность <данные изъяты>.

14.03.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с условиями которого работник направляется на обучение по программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> совмещенной с программой профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты>. Работник направляется на обучение в ФБУ «Авиалесоохрана», расположенное в <адрес>. Стоимость обучения составляет 163 673 руб. 65 коп.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения работник после прохождения обучения обязуется представить работодателю свидетельство учебного заведения установленного образца о профессиональной подготовке, окончании программы обучения, указанной в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, и прохождении итоговой аттестации; проработать у работодателя в должности <данные изъяты> в ГАУ Архангельской области «ЕЛЦ», не увольняясь без уважительных причин, 3 года. Указанный срок начинает течь с момента получения работником свидетельства учебного заведения установленного образца о профессиональной подготовке.

Уважительными причинами увольнения стороны предусмотрели болезнь работника, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (при наличии соответствующего медицинского заключения); необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения); нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных актов, соглашений или трудового договора (пункт 3.1 дополнительного соглашения).

Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрено, что дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязуется в случае, если по окончании обучения работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей по специальности, указанной в п. 1 настоящего дополнительного соглашения, он обязан возместить работодателю все денежные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением. Срок возмещения расходов составляет 1 месяц с момента отказа приступить к работе по специальности, указанной в п. 1 настоящего дополнительного соглашения; в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Под затратами (денежными расходами) на обучение стороны признают стоимость обучения, указанную в п. 2 настоящего дополнительного соглашения, командировочные расходы на оплату проезда и проживания.Приказом истца от 28.03.2023 №л ответчик Коновалов Р.В. переведен на должность <данные изъяты>

Судом также установлено, что 14.03.2023 между истцом и ФБУ «Авиалесоохрана» заключен договор на оказания платных образовательных услуг №р, по условия которого по заявке истца ФБУ «Авиалесоохрана» обязалось оказать платные образовательные услуги по обучению слушателей истца по программе профессиональной подготовки по профессии ДД.ММ.ГГГГ совмещенной с программой профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> в количестве трех слушателей в период с 20.03.2023 по 24.04.2023.

Согласно калькуляции в приложении № 2 к договору сумма стоимости услуг на одного обучающегося определена в размере 163 673 руб. 65 коп.

Согласно приложению № 3 к договору в список работников, направляемых для прохождения курсов программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> совмещенной с программой профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты>» включен ответчик Коновалов Р.В.

Ответчик Коновалов Р.В. свои обязательства надлежащим образом не исполнил, полный курс обучения не прошел, не представил истцу свидетельство учебного заведения установленного образца о профессиональной подготовке, окончании программы обучения и прохождении итоговой аттестации.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 19.06.2023, стоимость фактически пройденного ответчиком Коноваловым Р.В. обучения составила 131 665 руб. 80 коп.

Вместе с тем, согласно приказу работодателя от 28.03.2023 №к ответчик Коновалов Р.В. направлен в командировку в <адрес> с 29.03.2023 по 26.04.2023 с целью обучения по программе <данные изъяты> совмещенной с программой <данные изъяты>

21.03.2023 ответчик Коновалов Р.В. обратился с заявлением к истцу (работодателю), в котором просил выдать аванс на оплату расходов в командировке по следующим статьям: проезд – 13 000 руб., суточные – 3 000 руб. В общей сумме 16 000 руб.

Согласно авансовому отчету № от 28.04.2023 ответчиком получен аванс на расходы, связанные с командировкой, в размере 16 000 руб., из них израсходовано и подтверждено соответствующими документами 3 450 руб., остаток задолженности ответчика Коновалова Р.В. по авансовому отчету составляет 12 550 руб. На указанную сумму ответчиком не представлены документы, подтверждающие факт расхода выданных денежных средств.

Истец вправе требовать возвращение денежных средств по предоставленному ответчику неизрасходованному авансу.

В добровольном порядке указанные расходы по обучению в размере 131 665 руб. 80 коп., а также задолженность по авансовому отчету в размере 12 550 руб. ответчиком истцу не возмещены.

Приказом работодателя от 12.05.2023 №л Коновалов Р.В. уволен 17.05.2023 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника на основании его заявления от 03.05.2023 об увольнении по собственному желанию.

Со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, как указанной нормой, так и условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по обучению в размере 131 665 руб. 80 коп. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по авансовому отчету в размере 12 550 руб. суд исходит из следующего.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 ТК РФ.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной названным кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

В силу части первой статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Поскольку истцом ответчику выданы под отчет денежные средства, а ответчиком, в свою очередь, не представлены документы, подтверждающие факт расхода выданных денежных средств в размере 12 550 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд, в возврат в размере 4 085 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» к Коновалову Руслану Владимировичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, задолженности по авансовому отчету, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Коновалова Руслана Владимировича (паспорт гражданина РФ №) в пользу Государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» (ИНН 2901159720) денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 131 665 руб. 80 коп., задолженность по авансовому отчету в размере 12 550 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 085 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2024 г.

Судья Л.В. Ушакова