Решение по делу № 2-1230/2022 от 20.05.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» июля 2022 года                 <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

с участием прокурора ФИО2,

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Жуковская городская клиническая больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 просит суд признать запись об увольнении в трудовой книжке от 18.03.2022 года недействительной, восстановить на работе в должности «медицинская сестра палатная», взыскать денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, неустойку, денежные средства в счет дней вынужденного прогула, о понуждении подать информацию в Фонд социального страхования по листку временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что она осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» в должности «Медицинская сестра палатная» на основании трудового договора. В период осуществления трудовой деятельности истец надлежащим образом выполняла возложенные на нее трудовым договором трудовые обязанности, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ инфекционное отделение для лечения COVID-19 №, в котором истец осуществляла свою трудовую деятельность, прекратил свое функционирование.

Согласно трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 №, в дальнейшем истец будет переведена в другое структурное подразделение ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» по соглашению сторон.

Однако, со стороны ответчика в адрес истца не поступало письменного уведомления о переводе в другое структурное подразделение, в нарушение условий трудового договора и положений ст. 74 ТК РФ.

Ответчик не уведомил истца в письменной форме в срок, предусмотренный действующим трудовым законодательством о предстоящей процедуре изменения занимаемой должности.

Поскольку со стороны ответчика в отношении истца систематически совершались действия по принуждению к увольнению, истец полает о совершении дискриминации в сфере труда в отношении истца.

ДД.ММ.ГГГГ в результате оказываемого на истца давления, у истца ухудшилось самочувствие, она была вынуждена открыть лист нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истец представила ответчику лист нетрудоспособности, где истцу сообщили о том, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец не писала заявление об увольнении по собственному желанию, а также не подписывала приказ об увольнении и уведомление о переводе в другое структурное подразделение.

С увольнением истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным, поскольку она была уволена в период ее временной нетрудоспособности, заключенный с ней трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ содержит основания для последующего заключения трудового договора и перевода в другое структурное подразделение ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ». Кроме того, ответчиком не были произведены причитающиеся истцу выплаты в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты в счет компенсации дней неиспользованного отпуска.

Изложенное явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования в полном объеме. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №-ТД, согласно условиям которого, истец была принята на 1,0 штатную единицу по должности медицинской сестры палатной в инфекционное отделение для лечения COVID-19 №. Основанием для заключения срочного трудового договора стало заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

    Инфекционное отделение для лечения COVID-19 № было открыто на базе ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» в соответствии с приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № для оказания медицинской помощи пациентам с вероятными, подозрительными и подтвержденными случаями заболевания COVID-19 на период обострения эпидемической обстановки, обусловленной распространением заболевания COVID-19.

    В связи с тем, что предугадать продолжительность распространения COVID-19 не возможно, с работниками инфекционного отделения для лечения COVID-19 № заключались срочные трудовые договоры в соответствии с ст.59 ТК РФ, как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п.1.5 трудового договора, трудовой договор заключен на определенный срок, окончание срока действия заключенного с ФИО1 трудового договора определено датой прекращения функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 №.

ДД.ММ.ГГГГ истец была извещена о необходимости явки ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров для получения документов о расторжении срочного трудового договора в связи с прекращением функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 №, о чем был составлен Акт «Об извещении работника о явке в отдел кадров» от ДД.ММ.ГГГГ, однако не явилась, уведомление о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №б/н не получила, о чем был составлен Акт «Об отказе работника в получении уведомления о прекращении срочного трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ функционирование инфекционного отделения для лечения COVID-19 № ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» было прекращено.

Трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке в связи с истечением срока трудового договора, при этом истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Письменные уведомления о переводе в другое структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора предусмотрены ст.74 ТК РФ и распространяются на взаимоотношения с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, в то время как заключенный с истицей договор носил срочный характер.

В связи с тем, что трудовой договор носил срочный характер и условия п. 1.5 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ предполагали возможность по окончании срока действия договора дальнейшее развитие трудовых отношений, ответчик произвел увольнение ФИО1 в полном соответствии с действующим законодательством РФ.

Свидетели ФИО4, ФИО5, допрошенные в судебном заседании показали, что медицинская сестра ФИО1 была извещена о необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров для получения документов о расторжении срочного трудового договора в связи с прекращением функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 №, о чем был составлен Акт «Об извещении работника о явке в отдел кадров» от 14.03.2022Э, однако ФИО1 в отдел кадров не явилась, уведомление о прекращении срочного трудового договора не получила, о чем был составлен Акт «Об отказе работника в получении уведомления о прекращении срочного трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о слушании извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав представленные по делу доказательства, заключение прокурора, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из положений ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Перечень случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор указан в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически, продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №-ТД, согласно условиям которого, истец была принята на 1,0 штатную единицу по должности медицинской сестры палатной в инфекционное отделение для лечения COVID-19 №. Основанием для заключения срочного трудового договора стало заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5 трудового договора, подписанного сторонами, трудовой договор заключен на определенный срок, на время функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 №.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационных мероприятий по восстановлению деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Жуковская городская клиническая больница» и изданным на основании него приказом ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были проведены организационно-штатные мероприятия по восстановлению деятельности, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ была прекращена госпитализация пациентов в инфекционное отделение для лечения COVID-19 № ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была организована выписка пациентов под наблюдение
в амбулаторно-поликлинические отделения по месту жительства, а при невозможности выписки – перевод оставшихся пациентов в государственные бюджетные учреждения здравоохранения <адрес>, на базе которых оставили функционирующие инфекционные отделения для лечения COVID-19; иные мероприятия согласно вышеуказанным приказам.

ДД.ММ.ГГГГ функционирование инфекционного отделения для лечения COVID-19 № ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» было прекращено.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена необходимости явки ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров для получения документов о расторжении срочного трудового договора в связи с прекращением функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 №, о чем был составлен Акт «Об извещении работника о явке в отдел кадров» от ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 не явилась в отдел кадров, о чем был составлен Акт «Об отказе работника в получении уведомления о прекращении срочного трудового договора» от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна.

Приказом ГБУЗ МО «Жуковская ГКБ» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки направлено ответчиком в адрес истца, о чем свидетельствует опись вложения и кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомления под роспись с приказом об увольнении №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказалась ознакомиться под роспись с указанным приказом, истец получила трудовую книжку на руки, о чем свидетельствует подпись в журнале регистрации выдачи трудовых книжек.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, признании записи об увольнении в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, восстановлении на работе в должности «медицинская сестра палатная», взыскании денежных средств в счет дней вынужденного прогула, исходя из того, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, при наличии к тому оснований и соблюдении установленного законом порядка увольнения по данному основанию, так как, учитывая факт выполнения истцом работы на условиях срочного трудового договора в период работы, законные основания для заключения с истцом трудового договора на определенный срок истцом в суде опровергнуты не были, при подписании трудового договоров истец была ознакомлена с его условиями, в том числе о сроке действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности несостоятелен, поскольку часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ о запрете увольнения работников в период временной нетрудоспособности не распространяется на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

ФИО1 заявлено требование о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также неустойки за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

ФИО1 за период функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 № помимо основного срочного трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ были заключены договоры на внутреннее совместительство: №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 0,25 ставки; №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 0,25 ставки; №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 0,5 ставки; №б/н от ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ на время функционирования инфекционного отделения для лечения COVID-19 № (до ДД.ММ.ГГГГ) в объеме 0,25 ставки.

Вышеуказанные трудовые договоры на выполнение работ по внутреннему совместительству заключались в законном порядке в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», позволяющем увеличение продолжительности работы по совместительству для медицинских работников до половины месячной нормы рабочего времени.

Разрешая исковые требования о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также неустойки за задержку выплаты заработной платы, суд исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, в том числе договоров на внутреннее совместительство, табелей учета рабочего времени, карточек-справок №, расчетных листков, условий трудового договора и трудовых договоров о внутреннем совместительстве, исходит из того, что истцу в период ее работы оплачивалась заработная плата в порядке установленном условиями трудового договора, задолженности по заработной плате при увольнении не имеется, доказательств свидетельствующих о привлечении работника по инициативе работодателя к трудовой деятельности за пределами установленной для него продолжительности времени, в материалы дела не представлены.

Также ФИО1 заявлено требование о понуждении ответчика подать информацию в Фонд социального страхования по листку временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.3 Закона №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования.

В соответствии с п.1 ч. 2 ст.3 Закона №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (утраты работоспособности вследствие заболевания или травмы), выплачивается: 1) застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Максимальный размер больничного листа в 2022 году, зависит от предельной базы по обязательным социальным взносам по нетрудоспособности и материнству.

По правилам расчета больничного, которые закреплены в Законе от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ и в Положении из постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, общая сумма выплат, из которых определяется больничный на 2022 год, не может быть больше, чем предельные базы по взносам на ОСС за два года, которые предшествуют году наступления больничного. Таким образом, максимальный размер больничного листа в 2022 году зависит от того, какими были предельные базы по взносам за закончившиеся расчетные годы.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами на ОСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Общее количество дней за два года всегда 730.

Так, в 2022 году учитывают предельные базы для страховых взносов на ОСС по ВНиМ: за 2021 год — 966 000 руб.; за 2020 год — 912 000 руб.

Если сотрудник за два расчетных года получил больше выплат, облагаемых взносами на ОСС, то превышение не учитывается при вычислениях.

При расчете пособий среднедневной заработок не может превышать: 2 572, 60 руб.: (912 000 руб. + 966 000 руб.)/730 дн. Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по больничному листу в 2022 году составляет – 2 572, 60 руб.

За 2020 год ФИО1 была начислена заработная плата в размере 1 271 622,71 руб., в 2021 году – 1 083 513,45м руб.

Таким образом, при расчете больничного ФИО1 применена предельная база для страховых взносов за 2021 год - 966 000 руб., за 2020 год – 912 000 руб., максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по больничному листу составил – 2 572, 60 руб. в полном соответствии с действующим законодательством.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о понуждении ответчика подать информацию в Фонд социального страхования по листку временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год и 11 месяцев) истцом были использованы следующие дни отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05 2021 на 10 календарных дней (основной) и 10 календарных дней (по совместительству) – оплата произведена; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 календарный день (18 дней по основной работе) + 3 дня доп. отпуск по основной работе – оплата произведена; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 календарных дней (дополнительный отпуск по основной работе).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 42 календарных дня отпуска по основной работе. Она их использовала, оплату получила.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев) истцу полагалось 38,5 дней отпуска, за которые она получила компенсацию при расчете.

При прекращении трудового договора по внутреннему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за 42,6 дней отпуска в полном объеме.

При прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация еще за 14 дней в полном объеме.

Суд, исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, в том числе карточек-справок №, расчетных листков, записок-расчетов об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, исходит из того, что истцу в период ее работы ответчиком правильно рассчитана продолжительность дней ее отпуска и произведена оплата отпускных.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку истцу отказано в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Жуковская городская клиническая больница» об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, признании записи об увольнении в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, восстановлении на работе в должности «медицинская сестра палатная», взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежных средств в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, неустойки, денежных средств в счет дней вынужденного прогула, о понуждении подать информацию в Фонд социального страхования по листку временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья                                     Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                     Е.А. Ковалёв