Решение по делу № 2-488/2018 от 17.01.2018

Дело № 2-488/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоалтайск                              28 февраля 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Владимировой Е.Г.,

при секретаре Блодич Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» к Панкову С. В. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» (далее – КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул») обратилось в суд с иском к Панкову С.В., в котором просит взыскать с ответчика задолженность в размере 9 072,15 руб. за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10,32 календарных дней.

В обоснование требование указано, что между КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» и Панковым С.В. был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА на выполнение трудовых обязанностей в должности фельдшера скорой медицинской помощи на основную работу и трудовой договор НОМЕР от ДАТА на выполнение трудовых обязанностей в должности фельдшера скорой медицинской помощи на работу по совместительству. КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» Панкову С.В. за период работы ДАТА по ДАТА предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 календарных дней с ДАТА и ДАТА. На основании приказа о прекращении трудового договора НОМЕР от ДАТА с работником НОМЕР-л от ДАТА и приказу о прекращении трудового договора НОМЕР от ДАТА с работником НОМЕР-л от ДАТА, Панков С.В. был уволен согласно п.3 ст. 77 ТК РФ. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с тем, что Панков С.В. уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска в период с ДАТА по ДАТА а количестве 10,32 календарных дней. Общая сумма задолженности ответчика составляет 9 072,15 руб. Расчет задолженности прилагается. ДАТА Панкову С.В. было направлено уведомление с требованием погасить задолженность за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответа от Панкова не поступило, задолженность не погашена.

Представитель истца КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» Ярков А.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Панков С.В. в судебном заседании в судебном заседании возражал относительно заявленных требований.

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса, где отсутствует увольнение по собственному желанию.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из правового смысла указанной нормы закона следует, что удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Данная статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

Кроме того, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Судом по делу установлено, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА Панков С.В. выполнял трудовые обязанности в КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» в должности фельдшера скорой медицинской помощи по основной работе, на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА в должности фельдшера скорой медицинской помощи - по работе по совместительству.

В соответствии с приказом КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» НОМЕР-о от ДАТА и выпиской из приказа о предоставлении отпуска работникам НОМЕР-о от ДАТА Панкову С.В. за период с ДАТА по ДАТА предоставлен основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 10 и 29 календарных дней.

Согласно приказу КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР-л от ДАТА прекращено действие трудового договора от ДАТА НОМЕР, Панков С.В. уволен ДАТА по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Произвести удержание за ранее предоставленный и неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10,32 календарных дней.

Согласно приказу КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР-л от ДАТА прекращено действие трудового договора от ДАТА НОМЕР, Панков С.В. уволен ДАТА по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Произвести удержание за ранее предоставленный и неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10,32 календарных дней.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что на момент увольнения фактическая возможность удержания денежных средств с Панкова С.В. в порядке абз. 5 ч.2 ст. 137 ТК РФ отсутствовала.

ДАТА Панкову С.В. было направлено уведомление с требованием погасить задолженность за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 039,20 руб. в срок до ДАТА, однако, до настоящего времени сумма долга не погашена.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г.).

Как указал Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При разрешении заявленных требований, с учетом установленных по делу обстоятельств, а так же с учетом требований материального закона, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя выплаченных работнику денежных средств, судом при разрешении настоящего дела установлены не были.

На основании изложено, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» к Панкову С. В. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.Г. Владимирова

Решение изготовлено в окончательной форме 05.03.2018 г.