Решение от 01.11.2023 по делу № 33-3687/2023 от 02.10.2023

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Климова Л.В. Дело № 2-727/2023

Докладчик Нагайцева Л.А. № 33-3687/2023

УИД 48RS0004-01-2023-000740-71

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 ноября 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.

судей Гребенщиковой О.А., Наставшевой О.А.

при ведении протокола помощником судьи Беребеня Г.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционным жалобам истца Гаврилко Антона Геннадьевича, ответчика ООО ЧОП «Новолипецкий» на решение Левобережного районного суда г. Липецка от 28 июля 2023 г., которым постановлено:

«Признать незаконным распоряжение ООО «ЧОП «Новолипецкий» от 14.04.2023г. №79 о привлечении Гаврилко Антона Геннадьевича к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с ООО «ЧОП «Новолипецкий» в пользу Гаврилко Антона Геннадьевича компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Отказать в удовлетворении требований Гаврилко Антону Геннадьевичу к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о взыскании премии за первый квартал 2023г.

Взыскать с ООО «ЧОП «Новолипецкий» госпошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 600 рублей».

Заслушав доклад судьи Нагайцевой Л.А., судебная коллегия

установила:

Гаврилко А.Г. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец ссылался на то, что распоряжением № 79 от 14.04.2023 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает распоряжение незаконным, поскольку оно издано в период его нетрудоспособности. Дисциплинарного проступка не совершал, отказался выполнять обязанности охранника отдела охраны на посту №62, т.к. по должности является начальником команды УОО и по отношению к отделу охраны выполняет функции руководителя, работает на посту №62 как начальник команды, а не как охранник. Его незаконно лишили премии по итогам первого квартала 2023 года. Незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания.

Гаврилко А.Г. просил признать незаконным распоряжение ООО «ЧОП «Новолипецкий» от 14.04.2023 №79, взыскать премию за 1 квартал 2023г. в размере 10740 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

В судебном заседании истец Гаврилко А.Г. заявленные требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО ЧОП «Новолипецкий» Подлесных С.Н., Фоминова О.А. исковые требования не признали, ссылаясь на то, что Гаврилко А.Г. привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания учтены объяснения истца, тяжесть проступка, наличие предыдущего дисциплинарного взыскания. Порядок и условия привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены. Неначисление истцу премии за первый квартал 2023 года произведено в соответствии с локальными нормативными актами ООО ЧОП «Новолипецкий» в связи с ненадлежащим исполнением работником по его вине трудовых обязанностей, независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец Гаврилко А.Г. просит решение суда отменить в части отказа во взыскании премии, снижения размера компенсации морального вреда, удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права. Полагал, что при оценке приказа № 150 от 25.12.2022 суд вышел за пределы заявленных исковых требований, установив обстоятельства, которые не были предметом спора.

В апелляционной жалобе ответчик ООО ЧОП «Новолипецкий» просит решение суда отменить в части удовлетворения исковых требований Гаврилко А.Г. и отказать в их удовлетворении, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушение норм материального права, поскольку истец привлечен к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке.

Выслушав объяснения истца Гаврилко А.Г., представителя ответчика ООО «ЧОП «Новолипецкий» Подлесных С.Н., поддержавших доводы своих жалоб и возражавших против удовлетворения жалобы другой стороны, изучив материалы дела, проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб сторон, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в пункте 35 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец Гаврилко А.Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 03.07.2003 г., с 01.02.2014 работает в должности начальника команды Управления охраны объектов.

Права, обязанности и ответственность начальника команды Управления охраны объектов (УОО) ООО «ЧОП «Новолипецкий» регламентирует должностная инструкция ДИ 700-008-002-2019 (далее – должностная инструкция»).

В соответствии с должностной инструкцией, в своей работе начальник команды обязан руководствоваться, в том числе, приказами, распоряжениями, указаниями (устными, письменными) директора ООО «ЧОП «Новолипецкий», заместителя директора начальника УОО и заместителя начальника УОО. (п. 2.1).

В обязанности начальника команды по производственной деятельности входит:

- обеспечивать своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений и указаний (устных и письменных) руководства ЧОП (директора, заместителя директора, начальника УОО, заместителя начальника УОО) (п.2.3.1),

- в случае производственной необходимости (либо по указанию начальника УОО (заместителя начальника УОО)) осуществлять на посту пропускной режим и выполнять следующие обязанности. После прибытия на пост произвести запись в журнале приема-сдачи поста о прибытии на пост с целью осуществления пропускного режима по производственной необходимости (либо согласно указанию начальника УОО (заместителя начальника УОО)), при этом:

контролировать перемещение граждан при входе/выходе, въезде/выезде через КПП, а именно: у лиц, перемещающихся по пропускам, внимательно проверять правильность их оформления,

у лиц, перемещающихся на транспорте, внимательно проверять правильность оформления пропуска,

уметь пользоваться мобильным считывателем (планшетом), при перемещении лиц на транспорте с электронным пропуском нажать кнопку въезд (выезд) и приложить к NFC считывателю планшета электронный пропуск для отправления данных на сервер,

у лиц, перемещающихся по электронным пропускам и чипам № NFC(мобильное приложение) выборочно производить проверку электронного пропуска и сверять соответствие данных, поступающих на монитор автоматизированного рабочего места СКУД,

выборочно осматривать лиц, перемещающихся с ручной кладью, обращать внимание на объемные, увесистые сумки, пакеты, рюкзаки, чемоданы и т.п.,

при срабатывании металлодетектора производить осмотр лиц и перемещаемой ручной клади в служебном помещении поста,

при срабатывании алкорамки (красным цветом) провести дважды повторное алкотестирование, используя контрольный электронный пропуск (карту), обеспечивать пропускной режим охраняемых объектов в соответствии со Стандартами предприятия СТП СМК 05757665-7.1-031-2018 ПАО «НЛМК»,

контролировать оперативную обстановку на посту и прилегающей к охраняемому объекту территории,

соблюдать установленный маршрут обхода территории поста,

проверять исправность технических средств охранной и пожарной сигнализации, системы контроля управления доступом,

при осуществлении пропускного режима на посту выполнять обязанности охранника, предусмотренные «должностной инструкцией о действиях охранника по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте» данного поста, выполнять другие обязанности, перечисленные в п. 2.3.1 должностной инструкции.

С должностной инструкцией Гаврилко А.Г. ознакомлен 10.03.2020. (л.д.49-60)

Приказом ООО «ЧОП «Новолипецкий» от 25.12.2022г. № 150 постановлено начиная с 25.12.2022г. и до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО «НЛМК» Гаврилко А.Г. осуществлять пропускной режим на посту № 62 («Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы». Адрес: <адрес>) в соответствии с его должностной инструкцией (л.д. 93)

Распоряжением от 14.04.2023 № 79 Гаврилко А.Г. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение п. 2.3.1 должностной инструкции начальника команды ДИ 700-008-002-2019, п. 3.1, п. 3.22 Должностной инструкции охранника на объекте охраны: «КПП, КПП. Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы» Пост № 62 ДИО 700-007-062-2020 (л.д.42).

Основанием для издания распоряжения послужили: докладная записка начальника отдела охраны Воронова А.В. от 14.02.2023г., акт от 15.02.2023г, уведомление от 16.02.2023 № 700/00039, объяснительная Гаврилко А.Г. от 17.02.2012 № 700/00122, акт от 19.02.2023г. с объяснениями Гаврилко А.Г.

Согласно докладной записке <данные изъяты> В.А.В. от 14.02.2023г., Гаврилко А.Г. на посту №62 Новолипецкой металлобазы 03, 07,11 февраля 2023 г. не выполнял обход охраняемого объекта, не осматривал въезжающий и выезжающий транспорт, не осуществлял пропускной режим, о чем ему были сделаны устные замечания (л.д.43).

15.02.2023 <данные изъяты> Л.Н.В., в присутствии <данные изъяты> К.Р.В., <данные изъяты> М.С.Н., составлен акт, согласно которому начальник команды УОО Гаврилко А.Г. 15.02.2023г. в 15 час. 20 мин. на вопрос, осуществляет ли он на данном объекте пропускной режим и выполняет ли обязанности согласно требованиям должностных инструкций ДИ 700-008-002-2019 и ДИО 700-007-062-2020, ответил, что обязанности на посту № 62 он не выполняет (л.д.46).

В объяснительной, предоставленной на уведомление от 16.02.2023 № 700/00039, Гаврилко А.Г. указал, что с 15 по 16 февраля 2023г. он исполнял обязанности ДИ 700-008-002-2019 в полном объеме. Претензий со стороны проверяющих не было, о чем свидетельствуют записи проверок в журнале на посту (л.д.44).

Актом от 19.02.2023, составленным <данные изъяты> А.С.Н. на посту № 62 установлено, что начальник команды Гаврилко А.Г 19.02.2023г. по прибытии на рабочее место 19.02.2023 в 08.00 час. отказался исполнять обязанности охранника на объекте охраны: «Контрольно-проездной пункт, контрольно-проходной пункт «Здания и сооружения Новолипецкой металлобазы», пост № 62 (л.д.47).

Из объяснительной Гаврилко А.Г. от 19.02.2023г., изложенной на обороте указанного акта, следует, что он исполняет обязанности ДИ 700-008-002-2019г., осуществляет пропускной режим как начальник команды, согласия на перевод в отдел охраны не давал, с приказом № 150 от 25.12.2022 не согласен, обязанности охранника отдела охраны выполнять отказывается.

Допрошенный в качестве свидетеля <данные изъяты> В.А.В. подтвердил факт неисполнения истцом его должностных обязанностей 03,07,11 февраля 2023г., указав, что записей в журнале проверок не делал, ограничился устными замечаниями.

Свидетели Л.Н.В., К.Р.В. и М.С.Н. подтвердили обстоятельства, изложенные в акте от 15.02.2023 о том, что истец не исполнял свои должностные обязанности на посту №62.

Свидетели П.Г.Н., Б.С.И. показали, что Гаврилко А.Г. работает на посту №62, выездное КПП, в вечернее время он осуществлял обход территории.

Из журнала несения службы на посту №62 следует, что за спорный период только 15.02.2023г. Гаврилко А.Г. с 00час. до 01-00час. осуществлял обход охраняемых объектов, о чем свидетельствует осуществленная истцом запись за его подписью.

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции установил факт ненадлежащего исполнения Гаврилко А.Г. своих должностных обязанностей.

Приходя к выводу о незаконности распоряжения от 14.04.2023 № 79, суд пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, не учтены принципы юридической ответственности, такие как справедливость, соразмерность.

Так, суд исходил из того, что в докладной записке <данные изъяты> В.А.В. от 14.02.2023г., послужившей одним из оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, указано на то, что Гаврилко А.Г. ненадлежащим образом исполнял свои обязанности 3,7,11февраля 2023 г., однако доказательств того, что истцу предлагалось дать письменные объяснения по указанным фактам, отсутствуют.

В соответствии с представленными листками нетрудоспособности, Гаврилко А.Г. находился на листке нетрудоспособности с 26.01.2023г. по 09.02.2023г. (л.д.167), соответственно, был освобожден от исполнения трудовых обязанностей 3 и 7 февраля 2023 г., однако данное обстоятельство в рамках привлечения к дисциплинарной ответственности не устанавливалось.

Судебной коллегией отклоняются доводы жалобы ответчика о том, что докладная записка В.А.В. явилась только основанием для проведения проверки, а основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явился акт от 19.02.2023 г., поскольку это не соответствует содержанию оспариваемого распоряжения.

Вопреки доводам жалобы, в распоряжении № 79 отсутствуют конкретные данные, позволяющие определить, когда именно Гаврилко А.Г. совершил дисциплинарный проступок, не указано конкретное нарушение, которое положено в основу привлечения к дисциплинарной ответственности, что создает неопределенность и противоречит принципам юридической ответственности.

При этом суд как орган по разрешению трудовых споров не вправе подменять собой работодателя и устанавливать в ходе судебного разбирательства, какой именно проступок (когда совершённый) послужил основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а может только проверить законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за соответствующее нарушение трудовой дисциплины.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к верному выводу о признании незаконным распоряжения ООО «ЧОП «Новолипецкий» от 14.04.2023 №79 о привлечении Гаврилко А.Г. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

На основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, суд правильно признал за истцом право на компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и ценности нарушенных работодателем прав истца суд определил размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, что соответствует объему нарушенного права, требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционных жалоб сторон судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда основаны на неверном толковании правовых норм, компенсация морального вреда не является злоупотреблением правом со стороны истца при условии установленного нарушения его трудовых прав незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Судом установлено, что истцу не начислена премия по итогам первого квартала 2023 г. в связи с неисполнением должностных обязанностей на посту №62, что подтверждается актами от 15.02.2023 и 19.02.2023.

Суд проанализировал Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «Новолипецкий», утвержденное директором ООО «ЧОП «Новолипецкий» 29.01.2021 (л.д.26-41), согласно которому на предприятии устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда (п.2.2).

Ежемесячная оплата труда работника предприятия состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.5).

Согласно п.п. 5.1, 5.2. Положения стимулирование (далее – Премирование) осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности работника, направленными на успех Пред░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░.), ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.5.4., ░.5.5. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.5.9 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░ 129, 132, 135, 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2023 ░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ № 62, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2023 ░. ░░ ░░░░ № 2-375 /2023 ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.2 ░░. 61 ░░░ ░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ 15 ░ 19.02.2023, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2023 ░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № 79 ░░ 14.04.2023 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ 2835 ░░░.36 ░░░. (35 800 (░░░░░)/ 500 (░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░) ░ 132 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░ 30%), ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ 20 ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328,329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.11.2023.

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░