Решение по делу № 2-5510/2024 от 16.07.2024

УИД 19RS0№-51

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 октября 2024 года                                          <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Ресфармация» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

            с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО4,

        УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Ресфармация» (далее ГБУ РХ «Ресфармация») о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ответчиком, состояла в должности заведующего аптечным складом. Приказом и.о. директора ГБУ РХ «Ресфармация» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 87 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. После восстановления на работе, уволена по собственному желанию. В период работы, вопреки ст. 130,134 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы истцу работодателем не обеспечивалось. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика проиндексированную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

            В ходе рассмотрения дела от представителя истца принято заявление об уточнении исковых требований, согласно которым просит обязать ответчика в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести расчет индексации заработной платы истца за 2022 год в соответствии с индексом роста потребительских цен и за 2023 год в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от 13.01.2023 № 28 «Об индексации заработной платы» с доначислением выплат и надбавок, предусмотренных в трудовом договоре и в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату индексации заработной платы истцу. В части взыскания компенсации морального вреда требования оставила без изменения.

               Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство здравоохранения Республики Хакасия и Министерство финансов Республики Хакасия.

                Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела. Направила своего представителя.

               В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений к ним поддержала. Пояснила, что истец вправе обратиться в суд в течение года с момента увольнения, сроки давности не ограничивают годичный период. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

                       Представитель ответчика ГБУ РХ «Ресфармация» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями.

                Ранее представила отзыв на исковое заявление, где указала, что период индексации, заявленный в иске, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако с настоящим иском ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, исковые требования о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поданы с нарушением сроков. Требования о взыскании индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, поскольку решение об увеличении (индексации) заработной платы принимается органами власти регионов. Правила индексации зарплаты бюджетникам определяются в зависимости от источника финансирования организаций, либо законами и подзаконными нормативными актами, либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций). ГБУ РХ «Ресфармация» устанавливает должностные оклады своим работникам в соответствии с нормами действующего законодательства РХ: оплата труда регулируется: «Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия», подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Фармацевтическая деятельность». Согласно Постановлению Правительства Республики Хакасия № 28, следует увеличить месячные оклады государственных гражданских служащих Республики Хакасия в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия и размеры месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Республики Хакасия с 01.01.2023… Работники ГБУ РХ «Ресфармация» государственными гражданскими служащими Республики Хакасия не являются, классные чины им не присваиваются, таким образом, требования истца удовлетворению не подлежат.

               Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Республики Хакасия и Министерства финансов Республики Хакасия в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела. Заявлений, ходатайств, возражений в адрес суда не направили.

           В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон.

          Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности, суд, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указов Президента Российской Федерации, Постановлений Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУ РХ «Ресфармация» в должности заведующей аптечным складом, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

Приказом и.о. директора ГБУ РХ «Ресфармация» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 87 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ о применении дисциплинарного взыскания №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, ФИО2 восстановлена на работе в ГБУ РХ «Ресфармация» с ДД.ММ.ГГГГ.

После восстановления на работе, уволена по собственному желанию.

Полагая, что у ГБУ РХ «Ресфармация» перед истицей имеется задолженность по заработной плате, недополученной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата в период трудовых отношений с ответчиком не индексировалась, чем нарушены ее трудовые права, ФИО2 обратилась в суд с настоящими требованиями. Просит произвести расчет индексации заработной платы за 2022 год в соответствии с индексом роста потребительских цен и за 2023 год в соответствии с постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы» с доначислением выплат и надбавок, предусмотренных в трудовом договоре.

Возражая против удовлетворения требований истца, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку осуществляя трудовую деятельность в ГБУ РХ «Ресфармация» ФИО2 государственным гражданским служащим Республики Хакасия не являлась, классный чин ей не присваивался.

Проверяя довод представителя ответчика о частичном пропуске срока на подачу искового заявления, суд приходит ка следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Так Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 указал, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать с ответчика проиндексированную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском ФИО2 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, что следует из квитанции об отправке электронного документа.

Таким образом, срок исковой давности пропущен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя истца о том, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в пределах годичного срока обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит неверно основанным на нормах действующего законодательства, поскольку такой срок следует исчислять со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Кроме того, ФИО2 своевременно получала расчетные листки, при получении заработной платы была проинформирована о ее размере и составных частях, в связи с чем, могла и должна была знать о предполагаемом нарушении своего права, в связи с чем, истцом без уважительных причин пропущен годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин, которые бы препятствовали, либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, применительно к вышеуказанным периоду судом не установлено.

Таким образом, ФИО2 пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании с ГБУ РХ «Ресфармация» проиндексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование о взыскании проиндексированной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1.5. Устава ГБУ РХ «Ресфармация» учредителем Учреждения является Правительство Республики Хакасия. Отдельные полномочия и функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Республики Хакасия.

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия и настоящим уставом (п 4.1 Устава).

Как следует из раздела 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) оклад (должностной оклад) по квалификационному уровню – 10 391 руб. (в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГБУ РХ «Ресфармация»).

б) выплаты компенсационного характера:

Районный коэффициент – 1,3 фактического заработка (на основании Постановления Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории РХ»; «Положение об оплате труда работников ГБУ РХ «Ресфармация»).

Процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных района Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия – 30 % фактического заработка (на основании Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 29.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края»; «Положение об оплате труда работников ГБУ РХ «Ресфармация»).

Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за работу в ночное время (в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГБУ РХ «Ресфармация»; ст. 154 ТК РФ).

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГБУ РХ «Ресфармация»; ст. 152, ст. 153 ТК РФ).

в) стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет (30% от оклада); премиальные выплаты;

г) повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории; персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля; повышающий коэффициент специалистам, работающим и проживающим в сельской местности; профессиональной повышающий коэффициент для специалистов с высшим профессиональным образованием, кроме специалистов с высшим фармацевтическим образованием.

Как установлено в судебном заседании, ГБУ РХ «Ресфармация» устанавливает должностные оклады своим работникам в соответствии с нормами действующего законодательства Республики Хакасия: оплата труда регулируется «Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Фармацевтическая деятельность», утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №.

Разделом 2 указанного Постановления, установлены оклады по должностям работников в зависимости от профессионального уровня.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждения, с высшим фармацевтическим образованием (провизор)», рекомендуемый минимальный базовый оклад – 6 747 руб. Должностной оклад по квалификационному уровню – 10 391 руб.

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 13.01.2023 № 28 «Об индексации заработной платы» в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 8 статьи 51, частью 6 статьи 52 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях повышения уровня реального содержания заработной платы Правительство Республики Хакасия в целях повышения уровня реального содержания заработной платы исполнительным органам Республики Хакасия – главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Хакасия постановлено: принять меры по увеличению с ДД.ММ.ГГГГ на 4,0%, с ДД.ММ.ГГГГ на 3,0% с округлением до целевого рубля в сторону увеличения размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников подведомственных республиканских государственных учреждений и обеспечить внесение соответствующий изменений в примерные положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденные постановлениями Правительства Республики Хакасия.

При этом нормы пункта 2 Постановления от 13.01.2023 № 28 «Об индексации заработной платы» не носят императивного характера и не устанавливают обязанности по увеличению должностного оклада работников ГБУ РХ «Ресфармация» в силу того, что соответствующее изменение размера должностного оклада распространяется на государственных гражданских служащих Республики Хакасия и работников республиканских государственных учреждений.

Таким образом, довод истца о том, что ответчик обязан пересматривать ежегодно ее должностной оклад как руководителя структурного подразделения учреждения, путем его увеличения основаны на неверном толковании норм Трудового законодательства и Постановления Правительства Республики Хакасия от 13.01.2023 № 28 «Об индексации заработной платы».

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, составляющие заработной платы, подлежащие индексации).

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий. Следовательно, рост реального уровня заработной платы руководителя структурного подразделения учреждения обеспечивается, в том числе путем выплаты всех видов премий, предусмотренных «Положением об оплате труда работников ГБУ РХ «Ресфармация». Данное правовое регулирование не является проявлением дискриминации в отношении работников бюджетных учреждений.

Расчетных листков ФИО2 следует, что в период трудовых отношений работодателем ей начислялись и выплачивались премии.

С учетом приведенных положений действующего трудового законодательства, «Положением об оплате труда работников ГБУ РХ «Ресфармация», суд приходит к выводу о том, что действующим трудовым законодательством и заключенными трудовым договором с истцом не предусмотрено обязанности работодателя по пересмотру должностного оклада, в связи с чем, требования ФИО2 к ГБУ РХ «Ресфармация» о взыскании индексации заработной платы удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Ресфармация» о взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

        Председательствующий                                                                              Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 12.11.2024

    Судья                                                                                                         Е.Г. Стрельцова