Решение по делу № 2-277/2024 от 04.09.2024

Дело № 2-277/2024

УИД 22RS0027-01-2024-000348-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснощеково                                                                             19 ноября 2024 года

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Васильевой Т.Г.,

с участием: истца Голосова С.В., представителя процессуального истца - заместителя прокурора Краснощековского района Алтайского края Эйхольца Н.В.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснощёковского района Алтайского края в интересах Голосова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор Краснощёковского района Алтайского края обратился в суд в интересах Голосова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (далее по тексту – ООО «Краснощековская мельница») в пользу Голосова С.В. недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Краснощековского района в рамках разрешения обращения Голосова С.В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Краснощековская мельница». Проверкой установлено, что Голосов С.В. принят на работу в ООО «Краснощековская мельница» на должность водителя пожарного автомобиля в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверкой установлено, что в нарушение норм трудового законодательства заработная плата Голосову С.В. выплачивалась в размере без учета районного коэффициента, сверхурочной работы, работы в ночное время в полном объеме, в выходные и праздничные дни, кроме того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Так, за указанный период Голосовым С.В. недополучены денежные средства в размере <данные изъяты>.

В результате несвоевременно выплаченной заработной платы ООО «Краснощековская мельница» Голосову С.В. причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере <данные изъяты>.

В процессе рассмотрения дела протокольными определениями ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий Гостева А.Л., в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>.

Материальный истец Голосов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что после предъявления иска в суд ему была выплачена задолженность за май-июль, а также компенсация за неиспользованный отпуск, точный размер выплаченных сумм он не помнит.

В судебном заседании представитель процессуального истца – заместитель прокурора Эйхольц Н.В. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Краснощековская мельница» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, причину не явки не сообщил.

Временный управляющий Гостева А.Л. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще.

Представитель третьего лица – Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, в отзыве полагали исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, к принудительному труду относится работа в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полной мере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

В силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из представленных материалов, Голосов С.В. на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Краснощековская мельница» с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя пожарного автомобиля с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>

В этот же день – ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Краснощековская мельница» на должность водителя пожарного автомобиля, 0,86 ставки, работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания, тарифная ставка <данные изъяты> руб./час, ночные <данные изъяты> руб./час, месячная премия до 100% согласно Положения о премировании, районный коэффициент 15% (п. 1.1 Трудового договора).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Голосов С.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст.133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ 19 242 рубля в месяц.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от ДД.ММ.ГГГГ N 142-с для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) установлен минимальный размер оплаты труда в 2023 году в сумме 17 786 рублей в месяц, в 2024 году в сумме 21 070 рублей в месяц.

Анализ вышеизложенных норм трудового законодательства свидетельствует о том, что установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда допустимо только при том условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Таким образом, начисляемая на территории Алтайского края заработная плата для работников внебюджетной сферы за полный отработанный месяц в 2024 году не может быть ниже 21080 руб. 53 коп. (21070 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента – 13% (НДФЛ)).

Согласно п.п. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора ООО «Краснощековская мельница» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 29 числа заработная плата за первую половину месяца, 14 числа окончательный расчет за отработанный месяц.

За каждый час ночной работы производится доплата в размере 40% тарифной ставки. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночной время (с 22 часов до 6 часов) (пункт 5,.3 Коллективного договора).

Согласно п.п. 5,6,9 Положения об оплате труда ООО «Краснощековская мельница», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40- часовой рабочей недели. Доплата за ночное время работникам мельницы, охраны, мучной лаборатории, котельной, машинистам КШП производится в следующем размере: за каждый час - доплата 40% к тарифной ставке. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Смена продолжительностью 12 часов устанавливается, в том числе, для работников подразделения охраны.

Оплата труда работников в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п.10 Положения об оплате труда).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Пунктом 3.1 Коллективного договора установлено, что на предприятии действует суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития РФ, выраженной в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина И.С.А." оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение указанных норм трудового законодательства работнику ООО «Краснощековская мельница» Голосову С.В. заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата Голосову С.В. выплачивалась в размере без учета районного коэффициента, сверхурочной работы, работы в ночное время в полном объеме, в выходные и праздничные дни, кроме того, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. В период ДД.ММ.ГГГГ года применялся минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты>. Заработная плата рассчитывалась исходя из установленной трудовым договором стоимости часа в размере <данные изъяты> руб./ час, ночных стоимостью <данные изъяты> руб./час.

Также судом проанализирован расчет, представленный процессуальным истцом, суд признает его неверным, прилагает свой расчет, учитывая, в том числе, расчет, произведенный в порядке ст. 188 ГПК РФ специалистом. Контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, расчет заработной платы Голосова С.В. за период ДД.ММ.ГГГГ года будет следующим:

ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно производственному календарю норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> часов.

Отработано <данные изъяты> часа, в том числе в ночное время <данные изъяты> часа, сверхурочные работы <данные изъяты> час (<данные изъяты>).

Стоимость <данные изъяты> часа = <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> часов = <данные изъяты> руб./час. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее <данные изъяты> руб.

    Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных <данные изъяты> часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда <данные изъяты>.

Оплата сверхурочных (<данные изъяты>.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года Голосову С.В. должно быть начислено:

<данные изъяты>.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента <данные изъяты>

НДФЛ <данные изъяты> руб.

Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты>

За май 2024 года заработная плата была выплачена частично в сумме <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16%,18%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, исходя из п.5.5 Коллективного договора (29 –го числа аванс, 14-го числа заработная плата) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания периода согласно искового заявления) составит:

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила: <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно производственному календарю норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> час.

Отработано <данные изъяты> часа, в том числе в ночное время <данные изъяты> часов, сверхурочные работы <данные изъяты>

Стоимость <данные изъяты> часа = <данные изъяты> руб./час. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее <данные изъяты> руб.

    Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных <данные изъяты> часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда <данные изъяты> руб.

Оплата сверхурочных (<данные изъяты> руб.

В праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ) Голосов С.В. отработал <данные изъяты> часов. Поскольку в одинарном размере работа в выходные дни уже оплачена в норме рабочего времени, доплата за работу в выходные дни составит: <данные изъяты> руб.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года Голосову С.В. должно быть начислено:

<данные изъяты>

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб.

НДФЛ <данные изъяты>.

Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16,18%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за июнь составила: <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно производственному календарю норма часов в ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> часа.

Отработано <данные изъяты> часов, в том числе в ночное время <данные изъяты> часов.

Стоимость <данные изъяты> часа = <данные изъяты>.

За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено <данные изъяты>

    Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных <данные изъяты> часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда <данные изъяты> руб.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года Голосову С.В. должно быть начислено:

<данные изъяты>.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.

НДФЛ (<данные изъяты>.

Итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (<данные изъяты>%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за июль составила: <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом компенсации составляет <данные изъяты>.)

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был произведен расчет с Голосовым С.В. в размере <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные суммы подтверждаются копиями платежных ведомостей и пояснениями ответчика. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Голосову С.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. – за ДД.ММ.ГГГГ года больничный лист.

Таким образом, Голосову С.В. за период ДД.ММ.ГГГГ года частично была выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Выплаченные денежные суммы в размере <данные изъяты> руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) и <данные изъяты>. (больничный лист) не учитываются судом при разрешении настоящего иска, поскольку они не входят в размер исковых требований.

Таким образом, задолженность ответчика перед Голосовым С.В., с учетом выплаченных сумм, за период ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>.).

В силу части 3 статьи 196 Трудового кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ООО «Краснощековская мельница» в пользу истца Голосова С.В. подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. (с учетом выплаченной ответчиком задолженности в сумме <данные изъяты> руб.).

Кроме того, материальным истцом Голосовым С.В. заявлено требование о выплате компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчиком ООО «Краснощековская мельница» нарушены сроки выплаты заработной платы. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан возместить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

    Как предусмотрено статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями (бездействиями) ответчика ООО «Краснощековская мельница», выразившимися в несвоевременной оплате труда Голосову С.В., в неправильном определении размера ежемесячной заработной платы Голосову С.В. причинен моральный вред.

Данные обстоятельства признаются судом установленными, в материалы дела каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, представлено не было.

При определении размеров компенсации морального вред суд принимает во внимание степень вины работодателя, сроки не выплаты заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий, Голосову С.В., которому причинен вред, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «Краснощековская мельница» в пользу истца Голосова С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб, а также компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу статьи 210 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 211 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В данном случае суд не находит оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда, с учетом периода взысканной задолженности, а также ее частичной выплаты.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

С учетом приведенной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования Краснощековский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда), а также по требованиям имущественного характера, с учетом частичного удовлетворения исковых требований (<данные изъяты> коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Краснощёковского района <адрес> в интересах Голосова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Голосова С.А. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Краснощековский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 2065 <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощековский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                      Т.Г. Васильева

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ