Решение по делу № 2-507/2021 от 11.01.2021

Дело № 2-507/2021

УИД 50RS0044-01-2021-000152-21

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2021 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Калашниковой Ю.А.,

при помощнике судьи Красновой Е.С.,

с участием истца Лебедевой Т.В., представителя истца адвоката Кононова А.Я.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-507/2021 по иску Лебедевой Татьяны Владимировны к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации №11 по г. Москве и Московской области, индивидуальному предпринимателю Бабушкину Владимиру Анатольевичу об исчислении страхового стажа работы, взыскании страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд и просит включить в страховой стаж период ее работы с 01.03.2010 по 27.03.2020 года в должности парикмахера-универсала у индивидуального предпринимателя Бабушкина Владимира Анатольевича (ИНН <номер>); обязать индивидуального предпринимателя Бабушкина Владимира Анатольевича (<номер>) перечислить страховые взносы за период с 01.03.2010 по 27.03.2020 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Истец свои требования мотивирует тем, что она работала в должности парикмахера-универсала у ИП Бабушкина Владимира Анатольевича с 01.03.2010 по 27.03.2020 в парикмахерской «ПОЗИТИВ» по адресу: Московская область, город Чехов, ул. Чехова, д. 14, 1 этаж, что подтверждается записями <номер> Трудовой книжки ТК-VI <номер> на имя Лебедевой Татьяны Владимировны, <дата> рождения, от 01 марта 2010 года, выданной ИП Бабушкиным В.А.

После увольнения (27.03.2020), 11 июня 2020 г. истец обратилась в Пенсионный фонд России с заявлением о предоставлении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 11 июня 2020 г. она получила запрашиваемые сведения по состоянию на 01 апреля 2020 года. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица: Лебедевой Татьяны Владимировны, <дата> рождения, по состоянию на 01 апреля 2020 года, страховые взносы за период ее работы у ИП Бабушкина В.А. на ее индивидуальный счет не поступали, сведения о ее работе за указанный период отсутствуют.

Согласно сообщению ИФНС по г. Чехову Московской области от 29.07.2020 года №10-25/11703 ИП Бабушкин В.А. ИНН <номер> на учете в ИФНС России по г. Чехову Московской области с 27.02.2010 и применяет деятельность в виде единого налога на вмененный доход. В базе данных налоговых органов отсутствуют сведения о сумме выплат (доходе) начисленных в мою пользу от ИП Бабушкина В.А.

Согласно сообщению ГУ-УПД РФ №33 по г. Москве и Московской области от 28.07.2020 №333-2310, по данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета указанный в предоставленной истцом копии трудовой книжки стаж отсутствует, начисление и уплата страховых взносов работодателем ИП Бабушкин В.А. в отношении истца не производились.

Истец Лебедева Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что устроилась на работу в 2010г. в парикмахерскую «Позитив» в г. Чехове Московской области к ИП Бабушкину В.А. на должность парикмахера- универсала. С ней был заключен трудовой договор, копия которого истцу не была выдана, также истец передала индивидуальному предпринимателю свою трудовую книжку. Два года она работала в парикмахерской «Позитив» на ул. Чехова, затем перешла в парикмахерскую с таким же названием, которая располагалась на ул. Дружбы в г. Чехове. В парикмахерской одновременно работало несколько мастеров и один администратор, которому клиенты передавали денежные средства. У истца было рабочее место. Заработная плата выплачивалась ежедневно, размер зависел от выручки. График работы составлялся ежемесячно лично Бабушкиным В.А., рабочее время было с 9 час. до 19 час., отпуск предоставлялся ежегодно на две недели. В период работы для заключения кредитного договора истец получила у работодателя справки 2НДФЛ, которые у нее сохранились. В марте 2020г. у нее произошел конфликт с ИП Бабушкиным В.А., в результате которого она сообщила, что хочет уволиться и попросила отдать трудовую книжку. ИП Бабушкин В.А. около двух месяцев отказывался отдать трудовую книжку, затем передал истцу новую трудовую книжку, в которой отсутствовали предыдущие записи о ее трудовой деятельности, а записи, сделанные ИП, не были заверены печатью. ИП Бабушкин В.А. объяснил, что потерял трудовую книжку истца, печать в трудовой книжке нет необходимости проставлять. После этого, истец через сайт Госуслуги узнала, что за весь период времени ответчик страховые взносы за нее не выплачивал.

Представитель истца адвокат Кононов А.Я. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что истцом представлены доказательства, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельность к ИП Бабушкина В.А. в спорный период. Отсутствие сведений о перечислении страховых взносов нарушает права истца на включение спорного периода работы в страховой стаж.

Представитель ответчика ГУ-УПФР №11 по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных объяснений (л.д. 38-39), в которых указал, что согласно Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) Лебедева Татьяна Владимировна зарегистрирована в системе пенсионного страхования 05.11.1998г., и имеют место периоды работы истца с 01.08.2005г. по 31.12.2009г. в г.Пущино и г.Серпухове Московской области. Указанный в трудовой книжке период трудовой деятельности истца с 01.03.2010г. по 27.03.2020г., у индивидуального предпринимателя Бабушкина Владимира Анатольевича в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованное лицо: имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд РФ; обязана сообщать страховщику о всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения. По состоянию на 01.01.2021г. фактов обращения в Управление от Лебедевой Т.В. не зарегистрировано. С 01.01.2017г. вступили в силу изменения в Налоговый Кодекс РФ и в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд РФ и Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования. В соответствии со вступившими в силу изменениями, функции администратора страховых взносов в части контроля за начислением и уплатой, взысканием страховых взносов на обязательное пенсионное -страхование перешли к Федеральной налоговой службе России. На основании письма от 29.07.2020г. № 10-25/11703 Инспекции налоговой службы то г. Чехову Московской области, ИП Бабушкин В.А. состоит на учете в ИФНС России по г.Чехову Московской области с 27.02.2010г. и применяет деятельность в виде единого налога на вмененный доход. В базе данных налоговых органов отсутствуют сведения о сумме выплат (доходе), исчисленных в пользу Лебедевой Т.В. от ИП Бабушкина В.А. В отношении ИП Бабушкина В.А. проводится мероприятия налогового контроля. На основании вышеизложенного основания для включения периода работы с 01.03.2010г. по 27.03.2020г. у индивидуального предпринимателя Бабушкина В.А. у Управления отсутствует.

Ответчик ИП Бабушкин В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительной причине неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений против заявленных требований не представил.

Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС России № 11 по Московской области, ИФНС России по г. Чехову Московской области, АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, возражений не представили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.

При рассмотрении дела установлено, что спорным является период работы истца с 01.03.2010 по 27.03.2020.

Истцом в материалы дела представлена копия трудовой книжки серии ТК-VI <номер> на имя Лебедевой Т.В. с датой заполнения: 01.03.2010, в которой имеется только две записи, № 1 от 01.03.2010 о принятии на должность парикмахера-универсала к ИП Бабушкину В.А. (Приказ № 1 от 01.03.2010), № 2 от 27.03.2020 о расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ №7 от 27.03.2020. Записи не заверены печатью (л.д. 6-7).

Также истец представила копии справок 2 НДФЛ, выданные 15.07.2016 за первое полугодие 2016г., 10.06.2016 за декабрь 2015г., 10.06.2016 за январь-май 2016г., налоговым агентом указан ИП Бабушкин Владимир Анатольевич (л.д. 8,121-122).

Согласно сообщению ГУ-УПФР № 33 по г. Москве и Московской области от 28.07.2020 по обращению Лебедевой Т.В. проведена проверка, в ходе которой установлено, что по данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета указанный в представленной копии трудовой книжки стаж отсутствует, начисление и уплата страховых взносов работодателем ИП Бабушкиным В.А. в отношении Лебедевой Т.В. не производилась (л.д. 9).

На обращение Лебедевой Т.В. ИФНС России по г. Чехову Московской области в своем письме от 29.07.2020 представила следующую информацию. ИП Бабушкин В.А. <номер> состоит на учете в ИФНС России по г. Чехову Московской области с 227.02.2010 и применяет деятельность в виде единого налога на вмененный доход. В базе данных налоговых органов отсутствуют сведения о сумме выплат (доходе), исчисленных в пользу Лебедевой Т.В. от ИП Бабушкина В.А. В настоящее время налоговыми органами в отношении ИП Бабушкина В.А. проводятся мероприятия налогового контроля (л.д. 10).

На запрос суда ИФНС России по городу Чехову Московской области сообщило, что в соответствии с поступившим обращением от 07.07.2020 Лебедевой Татьяны Владимировны, в отношении индивидуального предпринимателя Бабушкина Владимира Анатольевича <номер> по вопросу ведения финансово-хозяйственной деятельности с привлечением наемных работников за период 2017-2020 г.г., ИП Бабушкину В.А., инспекцией направлено почтовым отправлением 28.07.2020 года уведомление <номер> о вызове данного ИП на заседание межведомственной комиссии по легализации налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам на 06.08.2020 года. Одновременно, ИП Бабушкину В.А. направлено уведомление о представлении документов (трудовые договора, штатное расписание, договора гражданско-правового характера с физическими лицами за период 2017-2020 г.г.). В установленный срок ИП Бабушкин В.А. в инспекцию не явился, копии документов не представлены. Кроме того, ИП Бабушкин В.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 27.02.2010 и представлял налоговую отчетность за период с 2010 по 2019 г.г. по системе налогообложения в виде Единого налога на вменённый доход (Оказание бытовых услуг). Количество работников в 2015 году составило 5 человек, в 2016 году - 3 человека, в 2017 году - 4 человека, в 2018 году - 3 человека, в 2019 году - 6 человек. Вместе с тем, сообщаем, что налоговая отчетность за 2020 год в отношении ИП Бабушкина В.А. в информационном ресурсе отсутствует (л.д. 82).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Лебедевой Т.В., отчисления страховых взносов с 01.01.2010 за истца не производились, страховщиком с 15.03.2017 является АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд (л.д. 11-15).

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленной ответчиком УПФР, следует, что Лебедева Т.В. в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована 05.11.1998, с 01.01.2010 страховые взносы на лицевой счет не начислялись (л.д. 40-42,119-120).

По сообщению МРИ ФНС №11 по Московской области сведения по форме 2-НДФЛ на имя Лебедевой Т.В. за 2010-2020г.г. в базе данных налогового органа, а также в Федеральном информационном ресурсе отсутствуют (л.д. 75,135).

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от 11.12.2020 Бабушкин Владимир Анатольевич зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 10.05.2016, основным видом деятельность является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, одним из дополнительных видов деятельности является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты (л.д. 16-19). Представлены сведения из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении ИП Бабушкина В.А. по состоянию на 02.03.2021 (л.д. 83).

Из сообщения АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд от 01.03.2021 следует, что между Фондом и Лебедевой Татьяной Владимировной 27.07.2016г. заключен договор об обязательном пенсионном страховании <номер>, 27.03.2017г. на пенсионный счет накопительной пенсии Лебедевой Татьяны Владимировны поступили средства от предыдущего страховщика в размере 3 492 рубля 43 копейки. С учетом начисленного АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд инвестиционного дохода за 2017, 2018, 2019гг. на 27.03.2020г. на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица Лебедевой Т.В. имелись средства в размере 4 257 рублей 57 копеек (л.д. 69). Из выписки по счету застрахованного лица видно, что от работодателя страховые взносы не поступали (л.д. 70). По сообщению АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд предыдущим страховщиком Лебедевой Т.В. являлся Пенсионный фонд Российской Федерации (л.д. 109). Представлен договор об обязательном пенсионном страховании между Акционерным обществом Негосударственным пенсионным фондом ВТБ Пенсионный фонд и застрахованным лицом Лебедевой Т.В. от 27.07.2016 (л.д. 110-113).

Свидетель М. в судебном заседании показал, что знаком с истцом, ее сын женат на дочери свидетеля. Ему известно, что в течение 8-10 лет Лебедева Т.В. работала в парикмахерской в г. Чехове Московской области, свидетель периодически приезжал к ней стричься, оплату производил администратору.

Свидетель Л. показал, что является сыном истца, знает, что она работала у ответчика ИП Бабушкина В.А. около 8 лет. После того, как индивидуальный предприниматель отказался отдать трудовую книжку истца, свидетель сам позвонил ему и договорился о встрече. Л. поговорил с Бабушкиным В.А., тот объяснял, что истец плохой работник, затем сообщил где можно забрать трудовую книжку. Л. приехал по названному адресу, там было предприятие, оказывающее бухгалтерские услуги, сотрудники которого передали трудовую книжку Лебедевой Т.В. Когда свидетель увидел, что в трудовой книжке только две записи, он позвонил Бабушкину В.А., который пояснил, что трудовая книжка истца была утрачена.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Лебедевой Т.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Лебедевой Т.В. и ИП Бабушкиным В.А. о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялась ли Лебедева Т.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли Лебедева Т.В. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.

Судом установлено, что 01.03.2010 Лебедева Т.В. была допущена к выполнению трудовых обязанностей по должности парикмахер-универсал у ИП Бабушкин В.А. в парикмахерской «Позитив».

Представленными в материалы дела устными и письменными доказательствами подтверждается, что истец более 10 лет работала у ИП Бабушкина В.А. в должности парикмахер, у нее было рабочее место, она получала заработную плату, представлялся очередной отпуск, при этом, по окончании трудовых отношений ИП Бабушкиным В.А. была выдана трудовая книжка, заведенная на имя истца, в которой имелись записи о работе у данного индивидуального предпринимателя. Также в период работы Лебедевой Т.В., на ее имя ИП Бабушкиным В.А. были выданы справки 2НДФЛ, заверенные печатью ИП.

Не доверять представленным истцом доказательствам у суда оснований не имеется. Данные доказательства не опровергнуты ответчиком ИП Бабушкиным В.А.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу о наличии у Лебедевой Т.В. трудовых отношений с ИП Бабушкиным В.А. в период с 01.03.2010 по 27.03.2020 в должности парикмахер-универсал, поскольку в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что в указанный период времени Лебедева Т.В. была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в парикмахерской ИП Бабушкина В.А.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Обязанность плательщиков страховых взносов своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы установлена ст. 18 Федерального закона от 24 июня 2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в настоящее время утратил силу).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 названного закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в бюджет.

Федеральный законом от 03 июля 2016 года №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятие федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование », с 01 января 2017 года функции администрирования страховых взносов на обязательное и пенсионное и медицинское страхование были переданы в налоговые органы, правопреемником взыскателя являются налоговые органы и все платежи по страховым взносам поступают в органы ФНС.

При этом статьей 20 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование " закреплено, что контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, осуществляется соответствующими органами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Понятие и содержание индивидуального лицевого счета дано в статье 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, согласно подпункту 10 пункта 2 которой в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно пункту 24 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 21 декабря 2016 года №766н, индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица

Условия и порядок подтверждения страхового стажа в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ).

В соответствии со ст. 14 и 15 Федерального закона № 400-ФЗ подсчёт страхового стажа работника осуществляется на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта. При этом размер страховой пенсии по старости исчисляется, исходя из суммы страховых взносов, перечисленных за застрахованное лицо страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации, и учтённых на лицевом счёте застрахованного лица.

Аналогичные требования содержались в Федеральном законе от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 173-ФЗ), действовавший до 01 января 2015 года.

В соответствии п. 2 ч. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ) страхователи обязаны: своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Из положений ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ следует, что застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие, в том числе по трудовому договору.

В соответствии с абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 14 этого же Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 7, 9 и 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-Ф) именно страхователь представляет сведения в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ о работающих у него застрахованных лицах. Кроме того, на страхователей возложена обязанность представлять в органы Пенсионного фонда РФ сведения об уплаченных страховых взносах, на основании данных бухгалтерского учёта, а также сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учёту кадров.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 постановления от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснил, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учётом указанных периодов.

Руководствуясь приведёнными нормами права, оценив доводы истца и имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к выводу, что по вине работодателя, а именно ИП Бабушкина В.А., трудовая деятельность истца в спорный период не подтверждена сведениями индивидуального (персонифицированного) учёта, то есть суммами страховых взносов, перечисленных за застрахованное лицо страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации, и учтённых на его лицевом счёте, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика ИП Бабушкина В.А. перечислить страховые взносы за застрахованного лица – Лебедеву Т.В. подлежат удовлетворению. При этом, с учетом заключенного истцом с негосударственным пенсионным фондом договора об обязательном пенсионном страховании, страховые взносы за период до заключения договора подлежат перечислению в Пенсионный фонд Российской Федерации, после заключения договора – в негосударственный пенсионный фонд (АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд»).

Вместе с тем, суд не находит оснований для включения спорного периода в страховой стаж истца, поскольку согласно ч. 2 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При таких обстоятельствах, при условии уплаты работодателем страховых взносов за спорный период пенсионный орган при оценке прав истца на назначение пенсии самостоятельно произведен зачет указанного периода в страховой стаж истца. Без уплаты страховых взносов за указанные периоды, от размера которых производится расчет размера пенсии, включение спорного периода в страховой стаж не приведет к восстановлению в настоящее время нарушенного права истца, поскольку пенсионного возраста она не достигла, право на назначение пенсии у нее не возникло, в связи с чем, подсчет страхового стажа Лебедевой Т.В. не проводился.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лебедевой Татьяны Владимировны удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Бабушкина Владимира Анатольевича (ИНН <номер>) перечислить страховые взносы за период работы Лебедевой Татьяны Владимировны с 01.03.2010 по 31.07.2016 в Пенсионный фонд Российской Федерации, за период работы Лебедевой Татьяны Владимировны с 01.08.2016 по 27.03.2020 в Акционерное общество Негосударственный пенсионный фонд ВТБ Пенсионный фонд.

Исковые требования Лебедевой Татьяны Владимировны к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 11 по г. Москве и Московской области о включении в страховой стаж периода работы Лебедевой Татьяны Владимировны с 01.03.2010 по 27.03.2020 в должности парикмахера-универсала у индивидуального предпринимателя Бабушкина Владимира Анатольевича, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.А. Калашникова

Мотивированное решение изготовлено: 26.04.2021