Решение по делу № 2-1069/2015 от 30.06.2015

Дело № ___________

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ "___" ___________ г.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А. В., при секретаре ФИО5, с участием помощника Шумерлинского межрайпрокурора Петрова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «_____________» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обратилась ФИО8 (далее по тексту - истица). Свои требования мотивировала тем, что работала в Муниципальном унитарном предприятии «_____________» (далее по тексту – ответчик) с "___" ___________ г. в должности _____________. Приказом от "___" ___________ г. № ___________ за совершение дисциплинарного проступка - ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившихся в допущении существенных нарушений и недостатков в организации охраны труда и технике безопасности на предприятии, она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Этим же приказом из штатного расписания исключена должность _____________ с "___" ___________ г. в связи с организацией договорных отношений в области охраны труда. Ей было выдано уведомление о предстоящем увольнении от "___" ___________ г. № ___________. "___" ___________ г. ей вручили приказ № ___________ о расторжении с ней действия трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). С вышеуказанными приказами она не согласна, т.к. считает, что её трудовая функция была определена в трудовом договоре и основанной на нем должностной инструкции, и она была обязана исполнять только те права и обязанности по должности, которые определены и закреплены в должностной инструкции. Вмененный ей дисциплинарный проступок выразился якобы в допущении существенных нарушений государственных нормативных стандартов, выявленных специалистом по охране труда общества с ограниченной ответственностью «Безопасность и охрана труда» и изложенных в отчете от "___" ___________ г. С данным отчетом она не согласна. Кроме того, исходя из положений ст.217 ТК РФ, ответчик в своем штате обязан иметь либо службу охраны труда, либо инженера по охране труда и технике безопасности. Считает, что ответчик использовал увольнение, как способ избавления от неугодного работника, который не поддается исполнению необоснованным указаниям руководства. Полагает что, нарушение её трудовых прав со стороны работодателя выразились в незаконном наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и незаконном увольнении с должности в связи с сокращением штатной единицы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе от незаконных действий работодателя, переживаниях на этой почве, и как следствие, в ухудшении состояния здоровья, что подтверждается соответствующими медицинскими документами. Просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № ___________ от "___" ___________ г., как необоснованное и незаконное; признать незаконными действия ответчика по исключению из штатного расписания предприятия должности _____________ и увольнению по этому основанию; восстановить в прежней должности по прежнему месту работы; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере одного должностного оклада _____________.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также в письменных пояснениях (л.д. _____________). Просит суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № ___________ от "___" ___________ г., восстановить её на работе в должности _____________, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере одного должностного оклада _____________.

Представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. _____________ _____________). Пояснил, что нарушений требований трудового законодательства как при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, так и увольнения истицы в связи с сокращением штатной численности со стороны ответчика допущено не было. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, заключение прокурора ФИО6 полагающего, что исковые требования истицы удовлетворению не подлежит, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

1. В части исковых требований об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в частности, дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение), работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, приказом № ___________ от "___" ___________ г. истица привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно допущение существенных нарушений и недостатков в организации охраны труда и техники безопасности (л.д. _____________).

Истица привлечена к дисциплинарной ответственности по результатам проведения аудита в области охраны труда ООО «Безопасность и охрана труда» в соответствии с договором от "___" ___________ г. № ___________ и на основании отчета от "___" ___________ г..

Истицей порядок привлечения её к дисциплинарной ответственности не оспаривается, т.е. соблюдение положений ст. 193 ТК РФ.

Истица полагает, что с её стороны не имел сам факт неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на неё трудовых обязанностей.

Проверяя доводы истицы в указанной части, суд полагает, что истца обоснованно был привлечена к дисциплинарной ответственности.

Из трудового договора № ___________ от "___" ___________ г. следует, что истица принята на работу, на должность инженера по охране труда и технике безопасности. Согласно условий договора истица должна добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. (п. _____________ договора) (л.д. _____________).

В соответствии с должностной инструкцией инженера по охране труда и технике безопасности муниципального унитарного предприятия «_____________» раздел _____________ п. п. _____________ истица обязана обеспечивать контроль за техникой безопасности и охраной труда, проводить инструктажи по технике безопасности, обеспечивать спецодеждой, молоком, разрабатывать различные инструкции, организовывать аттестацию рабочих мест и т.д. (л.д. _____________)

Согласно отчета о проведении аудита в области охраны труда от "___" ___________ г. следует, что на предприятии выявлены следующие нарушения:

план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, должностная инструкция инженера по охране труда не соответствуют требованиям законодательства;

отсутствуют положение о системе управления охраной труда, программа проведения вводного инструктажа по охране труда и программа проведения первичного инструктажа;

рабочие не в полной мере обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, обезвреживающими средствами и т.д. (л.д. _____________)

Таким образом, суд считает, что истицей ненадлежащим образом выполняются трудовые обязанности и у ответчика имелись законные основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

Суд полагает, что доводы истицы о том, что при проведении аудита были нарушены требования Трудового кодекса, Устава предприятия, законодательства в области аудиторской деятельности и т.д. юридического значения при разрешении требований истцы об отмене дисциплинарного взыскания не имеют.

Факт соблюдения требований ТК РФ при привлечении истицы к дисциплинарной ответственности также был проверен Государственной инспекцией труда. Нарушений инспекцией труда выявлено не было.

2. В части исковых требований о признании незаконным увольнения.

В соответствии с ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу требований ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Восстановление работника на работе, как определено ст. 394 ТК РФ, возможно в случае признания увольнения незаконным (без законных оснований или нарушения установленного порядка увольнения).

Согласно приказа за № ___________ от "___" ___________ г. было принято решение об исключении из штатного расписания должности инженера _____________ (л.д. _____________).

Из уведомления ответчика от "___" ___________ г. видно, что истицу "___" ___________ г. уведомили о предстоящем сокращении штата, и ей были предложены пять вакантных должностей, от которых истица отказалась, указав, что не имеет соответствующего образования и квалификации (л.д. _____________).

Судом также были проверены доводы истицы о том, что ей не предложили должность начальника ПТО, и они были признаны необоснованными, т.к. для занятия данной должности необходимо наличие высшего образования, когда как истица имеет среднетехническое образование (л.д. _____________).

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № ___________-к от "___" ___________ г. ответчик расторг трудовой договор с истицей по инициативе работодателя согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. _____________).

Согласно справки ответчика истице в связи с сокращением штата работников выплачено выходное пособие за два месяца. Данный факт истицей не оспаривается.

Из штатных расписаний ответчика на "___" ___________ г. и на "___" ___________ г. следует, что иных вакантных должностей на предприятии не имелось. Данные обстоятельства подтвердила и сама истица. Также из штатных расписаний следует, что у ответчика совместителей, для которых работа у ответчика является основным местом работы, не имеется (л.д. _____________).

В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Из представленной в суд ответчиком справки от "___" ___________ г. следует, что профсоюзная организация у ответчика отсутствует.

Не усматривает суд и нарушений требований ст. 117 ТК РФ, т.к. согласно представленной ответчиком информации (л.д. _____________) штатная численность работников у ответчика не превышало _____________ единиц за период с "___" ___________ г.

Таким образом, суд считает, что требования ТК РФ при проведении процедуры сокращения, увольнения истца, ответчиком соблюдены в полной мере.

Доводы истицы о том, что на предприятии не была создана комиссия по сокращению штатов, не были сформированы списки сокращаемых работников и об экономической целесообразности сокращения должности инженера по охране труда и технике безопасности судом не обсуждаются, ибо решение данных вопросов входит в исключительную компетенцию ответчика.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе подлежат оставлению без удовлетворения. Так как, судом отказано в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе, подлежат оставлению без удовлетворения и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Шумерлинские _____________» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

В окончательной форме решение принято "___" ___________ г..

Председательствующий: