Решение по делу № 33-5189/2023 от 07.07.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 августа 2023 года                                                                  город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Сокоревой А.А.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)6 Марьяны Владимировны к ООО «СтройТранс – Югра» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ООО «СтройТранс – Югра» на решение Сургутского городского суда от 04.04.2022, которым постановлено:

признать незаконным увольнение (ФИО)7 Марьяны Владимировны по ч. 2 ст. 79 ТК РФ.

Восстановить (ФИО)8 Марьяну Владимировну в должности заместителя генерального директора ООО «СтройТранс – Югра» с 26.01.2022.

Взыскать с ООО «СтройТранс – Югра» в пользу (ФИО)9 Марьяны Владимировны оплату за время вынужденного прогула 96 333,30 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Признать срочный трудовой договор от 09.12.2021 между ООО «СтройТранс – Югра» и (ФИО)10 Марьяной Владимировной заключенным на неопределенный срок.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)11 М.В. обратилась в суд с иском об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что на основании срочного трудового договора истец работала с 09.12.2021 по 26.01.2022 на условиях внешнего совместительства заместителем генерального директора ООО «СтройТранс – Югра». 30.12.2021 работодатель направил истцу уведомление о расторжении трудового договора 13.01.2022, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Между тем, работодатель не произвел расторжение трудового договора по указанному основанию. В соответствии с приказом ООО «СтройТранс – Югра» от 26.01.2022 трудовой договор прекращен по ч. 2 ст. 79 ТК РФ. По мнению истца, увольнение является незаконным.

В ходе производства по делу ООО «СтройТранс – Югра» предъявило встречный иск о признании срочного трудового договора с (ФИО)12 М.В. заключенным на неопределенный срок. По мнению работодателя, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «СтройТранс – Югра» оспаривает решение в части взыскания в пользу истца оплаты за время вынужденного прогула. По мнению апеллянта, суд неправильно произвел расчет указанной компенсации.

Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.

09.12.2021 (ФИО)13 М.В. на основании срочного трудового договора с дистанционным работником на условиях внешнего совместительства трудоустроилась в ООО «СтройТранс – Югра» заместителем генерального директора.

Трудовой договор прекращен на основании приказа ООО «СтройТранс-Строй» от 26.01.2022 по ч. 2 ст. 79 ТК РФ, в связи с завершением работы, определенной срочным трудовым договором.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования (ФИО)14 М.В. об оспаривании законности увольнения и восстановил ее на работе. Также суд удовлетворил встречный иск ООО «СтройТранс – Югра» о признании срочного трудового договора между сторонами заключенным на неопределенный срок.

Стороны не оспаривают решение суда в указанной части, поэтому согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ судебный акт не подлежит проверке в апелляционном порядке в части не оспариваемой сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

Согласно п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения от 24.12.2007).

Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу работника оплаты за время вынужденного прогула, суд первой инстанции принял в основу судебного акта представленный истцом расчет, который содержит очевидные методологические и счетные ошибки. Истец неправильно определил период работы, за который полученная заработная плата учитывается для расчета среднего дневного заработка - декабрь 2021 года и январь 2022 года. Неправильно определен и период вынужденного прогула 53 рабочих дня.

С учетом вышеуказанных нормативных требований для расчета среднего дневного заработка для оплаты вынужденного прогула, в связи с прекращением трудового договора 26.01.2022, учитывается заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором состоялось прекращение трудового договора, т.е. с января по декабрь 2021 года.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год заработная плата (ФИО)15 М.В. за декабрь 2021 года составила 20 800,90 руб.

В декабре 2021 года истец отработала 16 дней, получила заработную плату 20 800,90 руб., соответственно, средний дневной заработок составляет 1 300,06 руб. (20 800,90 / 16).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По смыслу закона, день прекращения трудового договора 26.01.2022 является оплачиваемым рабочим днем, поэтому истец и суд ошибочно включили указанный день в период вынужденного прогула.

Вынужденный прогул с 27.01.2022 по день восстановления истца на работе судом 04.04.2022 составляет 46 рабочих дней, поэтому истец имеет право на соответствующую компенсацию в размере 59 802,76 руб. (1 300,06 х 46).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда.

С учетом обстоятельств нарушения прав истца, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

изменить решение Сургутского городского суда от 04.04.2022 в части взыскания с ООО «СтройТранс – Югра» в пользу (ФИО)16 Марьяны Владимировны оплаты за время вынужденного прогула.

Уменьшить с 96 333,30 руб. до 59 802,76 руб. подлежащую взысканию с ООО «СтройТранс – Югра» в пользу (ФИО)17 Марьяны Владимировны оплату за время вынужденного прогула.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 11.08.2023.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалёв А.А.
Сокорева А.А.