Решение по делу № 2-3489/2015 от 01.06.2015

К делу № 2-3489/15.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    03 июля 2015 года. город Сочи.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Казимировой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Т.В. к ООО «Горная инженерно – строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Т.В. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с иском к ответчику ООО «Горная инженерно – строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Свои исковые требования обосновывает тем, что с 23 июля 2012 года по 25 июля 2014 года она работала в ООО «Горная инженерно – строительная компания» в должности инспектора отдела кадров.

В период ее работы в должности инспектора отдела кадров нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела.

25 июля 2015 года она уволилась по собственному желанию.

До настоящего времени расчет по заработной плате она не получила. В соответствии с расчетным листком за июль 2014 года и справкой формы 2 –НДФЛ задолженность ООО «ГИСК» по заработной плате на 25 июля 2014 года составила 316 418,60 рублей.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ООО «Горная инженерно – строительная компания» обязано выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 104,53 рубля.

Просила суд взыскать с ответчика ООО «Горная инженерно – строительная компания» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 316 418,60 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной палаты в сумме 26 104,53 рубля.

В судебном заседании истец Т.В. исковые требования уточнила, просила также взыскать с ответчика понесенные ею судебные расходы в сумме 289,92 рубля, на обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, настаивала. Просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Горная инженерно – строительная компания» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежаще по месту регистрации юридического лица.

Об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

Согласно ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии с п. 2 ст. 4 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах дела, ООО «Горная инженерно – строительная компания» зарегистрировано и фактически находится по адресу: город Сочи, () А.

Судебное извещение о времени и месте судебного заседания было направлено заказным письмом по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении юридического лица ООО «Горная инженерно – строительная компания» о времени и месте судебного заседания и считает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав в судебном заседании материалы дела, и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Т.В., согласно приказу № 77-л от (..) была принята на работу в ООО «Горная инженерно – строительная компания» на должность инспектора по кадрам.

(..) согласно приказу . от (..) Т.В. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки А- V111 . на имя Т.В.

В соответствии с расчетным листком за июль 2014 года и справкой формы 2-НДФЛ задолженность ООО «ГИСК» по заработной плате перед Т.В. на момент увольнения (..) составила 316 418,60 рублей. Как следует из объяснений истца Т.В., окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был и задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так как обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, то в данном случае доказательств, подтверждающих исполнение обществом своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суду не представлено.

В связи с чем, указанная задолженность по заработной плате в сумме 316 418,60 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из невыплаченной работнику суммы заработной платы, дней задержки выплаты с (..) по (..) включительно, а также с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8,25 %.

Согласно представленного суду истцом расчета, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 26 104,53 рубля.

Указанный расчет суд берет за основу при вынесении решения, поскольку считает его правильным.

Ответчик свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суду не представил.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    Как следует из справки о доходах физического лица за 2014 год . от (..) года, заработная плата истца за последние три месяца с мая по июль 2014 года составляет в общей сумме 114 480,92 рубля.

    Следовательно, к немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 114 480,92 рубля.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход местного бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет рублей.

Кроме того, понесенные истцом почтовые расходы в сумме 289,92 рубля суд признает необходимыми расходами, которые также надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.В. к ООО «Горная инженерно – строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Горная инженерно – строительная компания» в пользу Т.В. задолженность по заработной плате в сумме 316 418,60 рублей, денежную компенсацию за задержу выплаты заработной платы в сумме 26 104,53 рубля, а также судебные расходы в сумме 289,92 рубля.

А всего взыскать с ООО «Горная инженерно – строительная компания» в пользу Т.В. денежные средства в общей сумме 342 813,05 рублей (триста сорок две тысячи восемьсот тринадцать рублей 05 копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Горная инженерно – строительная компания» в пользу Т.В. задолженности по заработной плате за три месяца за период с мая 2014 года по июль 2014 года в сумме 114 480,92 рубля (сто четырнадцать тысяч четыреста восемьдесят рублей 92 копейки).

    Взыскать с ООО «Горная инженерно – строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 628,13 рублей (шесть тысяч шестьсот двадцать восемь рублей 13 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня его объявления.

Судья Г.В. Казимирова