Решение по делу № 11-10252/2024 от 15.07.2024

Судья Шваб Л.В.

дело № 2-790/2024

УИД 74RS0002-01-2023-006384-55

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-10252/2024

10 сентября 2024 года                            г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Дюсембаева А.А., Подрябинкиной Ю.В.,

при ведении протокола помощником судьи Куликовой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НОКС» о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Дюсембаева А.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Бушмелев С.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «НОКС» с учетом утонения о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 года в размере 22209,20 рублей, за период с января 2022 года по декабрь 2022 года в размере 10907,21 рублей, за период с января 2023 года по июль 2023 года в размере 44723,46 рублей, а также начисленной ответчиком компенсации неиспользованного отпуска работника при увольнении в размере 18254,72 рублей, с учетом удержанного НДФЛ в размере 13%.

В обосновании исковых требований Бушмелев С.В. указал, что между ним и ООО «НОКС» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец выполнял работу в должности <данные изъяты>. В нарушении условий трудового договора ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату заработной платы частично, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не выплатил заработную плату.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца Засоба И.Е. поддержал исковые требования с учетом уточнений.

В судебное заседание суда первой инстанции истец, представитель ответчика, третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области не явились, о дне, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Решением Центрального районного суда г. Челябинска от 24 апреля 2024 года в удовлетворении исковых требований Бушмелева С.В. было отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме, поскольку решение суда первой инстанции является незаконным и необоснованным, судом первой инстанции проигнорирован тот факт, что согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о безналичных зачислениях на банковский счет истца, ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано единственное поступление на счет истца от ответчика в размере 8154,50 рублей в рамках исполнения обязательств работодателем по обязательствам за 2023 год, тогда как заработная плата истцу ответчиком за январь - июнь 2023 года не начислялась. Судом первой инстанции установлен факт выплаты компенсации неиспользованного отпуска, произведенной ответчиком в июле 2023 года на банковский счет истца, однако в письме Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> имеются сведения только индивидуального персонифицированного учета для включения в индивидуальный лицевой счет, что не может являться подтверждение банковских транзакций, осуществленных ответчиком в адрес истца.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции при надлежащем извещении не явились, истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным провести судебное заседание в их отсутствие.

Проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно ст.е 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Бушмелев С.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «НОКС» на должность <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей установлена зарплата 0,5 ставки согласно штатному расписанию. Оклад в размере 12800 руб., районный коэффициент 15%.

Согласно пункту 3.2 договора заработная плата работнику выплачивается пропорционально отработанному времени путем перечисления на счет работника в Банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных жней, который по согласованию с непосредственным руководителем может быть разбит на 2 части (п. п. 4.1, 4.3 договора).

Согласно информации, представленной ИФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода Бушмелева С.В. в ООО «НОКС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 80960 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 101545 руб. (л.д. 19, 26).

Согласно сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «НОКС» на Бушмелева С.В. представлены сведения индивидуального персонифицированного учета для включения в индивидуальный лицевой счет Бушмелева С.В. по факту работы за период с февраля 2021 года по июль 2023 год. Суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица на которые произведены выплаты и иные вознаграждения, на которые начислены страховые взносы производились из исходя из ежемесячных платежей за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 в размере 7360 руб., за период с января 2022 года май 2022 года исходя из ежемесячных платежей в размере 7992,5 руб., с июня 2022 по декабрь 2022 - 8797,5 рублей, с января 2023 по июнь 2023 - по 9372,5 руб., в июле 2023 выплата составила 20982,44 руб.

Истцом в судебное заседание представлен расчет задолженности зарплаты в ООО «НОКС», согласно которому долг за период с апреля 2021 по декабрь 2021 года составляет 22 209,20 рублей, долг за период с января 2022 по декабрь 2022 год составляет 10 907,21 рубль, долг за период января 2023 по июль 2023 года составляет 44 723,46 рублей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с февраля 2021 года по июль 2023 года, при увольнении истцу выплачена заработная в полном объеме, также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20982,44 рубля, в связи с чем задолженности по заработной плате не имеется.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с указными вводами суда и наличии задолженности по заработной плате за спорный период судебной коллегией отклоняются, как противоречащие материалам дела.

Так, размер заработной платы истца в сумме 7360 руб. (до удержания налога на доходы) в месяц согласован в трудовом договоре, исходя из ставки 0,5 от размера оклада 14720 руб. (12800 руб. + 15% районный коэффициент).

Из представленных налоговым органом в материалы дела справок о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2021-2023 годы в ООО «НОКС», исследованных в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, следует, что дохода Бушмелева С.В. в ООО «НОКС» за период с февраля 2021 года по декабрь 2021 год составил 80960 руб. (до удержания налога на доходы): по 7360 руб. ежемесячно (до удержания налога на доходы) - код дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей); за 2022 год доход составил 101545 руб. (до удержания налога на доходы): с января 2022 года май 2022 года ежемесячно в размере 7992,5 руб. (до удержания налога на доходы), с июня 2022 года по декабрь 2022 года - 8797,5 руб. (до удержания налога на доходы) - код дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей); за 2023 год доход истца составил 77217,44 руб. (до удержания налога на доходы): в феврале 9372,50 руб. (до удержания налога на доходы) - код дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), в июле 46862,50 руб. (до удержания налога на доходы) - код дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), в июле 20982,44 руб. (до удержания налога на доходы) - код дохода 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с февраля 2021 по июль 2023 года, сведений о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска материалы дела не содержат, в связи с чем период неиспользованного отпуска составил 70 дней (исходя из: 25,67 дней за 2021 года (исходя из 28:12 х 11) + 28 календарных дней за 2022 год + 16,33 дня за 2023 года (исходя из 28:12 х7). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в период с февраля 2021 по июль 2023 составила 20075 руб. (100834,50 руб. : 12 мес : 29,3 х 70 дней)). Как установлено выше, в июле 2023 года истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20982,44 руб. В июле 2023 года начислена сумма заработной платы 46862,50 руб., что составляет по 9372,50 руб. в месяц за январь 2023 года, с марта по июнь 2023 года, что также согласуется со сведениями из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о выплатах и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица на которые произведены выплаты и иные вознаграждения, на которые начислены страховые взносы.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается, что выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды истцу произведена ответчиком в полном объеме, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания вышеуказанных сумм. Ссылки истца на представленную выписку по банковской карте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75-76) с указанием сумм о перечислении ответчиком денежных средств не свидетельствует об обратном, поскольку из условий трудового договора следует, что заработная плата работнику выплачивалась пропорционально отработанному времени путем перечисления на счет работника в Банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ