Решение по делу № 33-2689/2024 от 25.03.2024

г. Сыктывкар                 Дело № 2-620/2024 (33-2689/2024)

УИД 11RS0001-01-2023-012379-91

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Захваткина И.В., Костенко Е.Л.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрела в судебном заседании 01.04.2024 дело по апелляционной жалобе Шарапова Родиона Николаевича на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18.01.2024, которым отказано в удовлетворении иска Шарапова Родиона Николаевича к ООО "Жешартский ЛПК" о взыскании задолженности по заработной плате за май, июль 2023 года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязанности уплатить НДФЛ,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснение представителя истца Балыгиной О.А., представителя ответчика Биттнер Н.С., судебная коллегия

установила:

Шарапов Р.Н. обратился в суд с иском к ООО "Жешартский ЛПК" (с учетом дополнений, л.д. 126) о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2023 года и июль 2023 года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности уплатить НДФЛ.

Суд принял указанное выше решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом ООО "Жешартский ЛПК" от 22.03.2023 на основании решения Сыктывкарского городского суда от 21.03.2023 Шарапов Р.Н. восстановлен на работе в ...

Трудовым договором истцу установлена тарифная ставка 63,30 руб. в час, северная надбавка 50%, районный коэффициент 20% (п. 7.2), а также предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия выплаты которых определены Положениями об оплате труда и о вахтовом методе работы в ООО "Жешартский ЛПК" (п. 7.3).

Дополнительным соглашением с 01.06.2023 истцу изменена тарифная ставка с установлением ее в размере 75,80 руб. в час.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работников ООО "Жешартский ЛПК" в структуру заработной платы работников входит: основная часть заработной платы: повременная оплата труда на основании часовых тарифных ставок или месячных окладов (пункт 4.1); выплаты компенсационного и стимулирующего характера: доплаты, предусмотренные законодательством, доплата за совмещение профессий/расширение зоны обслуживания, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего вышестоящего руководителя, доплата за руководство бригадой, доплата за приобретение смежной профессии, доплата за руководство производственным обучением, доплата за работу по смежным профессиям, персональная надбавка, доплата за ненормированный рабочий день, доплата за работу в сложных и напряженных условиях, оплата часов переработки, отработанных за пределами нормы рабочих часов по установленным графикам сменности, вознаграждение за выслугу лет (пункт 4.2); переменная часть заработной платы включает: премия по результатам выполнения показателей премирования, фонд руководителя предприятия, премия за экономию горюче-смазочных материалов, единовременное премирование (премия за повышение эффективности производства, премия за рационализаторские предложения и изобретательство, премия за выполнение особо важных заданий, премия за выдающиеся достижения, инициативу и инновации) (пункты 4.3, 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.4).

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников ООО "Жешартский ЛПК" ежемесячное премирование работников производится по результатам выполнения показателей премирования (п. 6.1).

Общий размер премии всех показателей премирования устанавливается в приложении <Номер обезличен> к указанному Положению и определяется в процентах от базовой части заработной платы. Базовая часть заработной платы включает: оклад/тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав базы для расчета премии (п. 6.2).

Полагая, что ответчиком заработная плата установлена и выплачена с нарушением норм трудового законодательства, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца в части выплаты ему заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к тому, что размер основных показателей его заработной платы, к которым не подлежат отнесению выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ниже МРОТ, в связи с чем он просит довзыскать заработную плату за май 2023 года и июль 2023 года.

Согласно части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П следует, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Аналогичные правовые позиции приведены при оплате труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, за работу в неблагоприятных климатических условиях (постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, от 16.12.2019 № 40-П).

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" на 2023 год установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 руб. в месяц.

Согласно графику сменности работников ООО "Жешартский ЛПК", работающих вахтовым методом, фонд (норма) рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе за май 2023 года составил 160 часов, за июль 2023 года - 168 часов, фактически истцом отработано за май 2023 года 299 часов, за июль 2023 года - 310,5 часов (л.л. 17-18).

Согласно справкам о размере премирования работников ремонтно-механического цеха за май 2023 года размер премии составил 39% от базовой части заработной платы, за июль 2023 года - 35% (л.д. 78-79).

Приказом ООО "Жешартский ЛПК" от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-жш (в редакции приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-жш) с <Дата обезличена> установлена дополнительная премия за выработку нормативных часов в размере 3 000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

То есть, подлежит учету сумма без районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, в размере 1 764,71 руб. (3 000 : 1,7).

Также истцу за май 2023 года выплачена надбавка за вахтовый метод работы в размере 3 600 руб. за 299 часов, что составит за нормированное количество часов в размере 1 926,42 руб. (3 600 : 299 х 160).

За июль 2023 года надбавка в размере 3 720 руб. за 310,5 часов составит за нормированное количество часов 2 012,75 руб. (3 720 : 310,5 х 168).

Указанная дополнительная премия (за норму выработки) и надбавка за вахтовый метод работы не являются оплатой труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем подлежат включению в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.

Следовательно, за май 2023 года заработная плата истца независимо от иных выплат, которые не подлежат учету при определении уровня зарплаты относительно МРОТ, составит в размере 17 769,05 руб. (63,3 руб. (оплата по тарифу) х 160 (норма рабочего времени = 10 128 руб.) + 3 949,92 руб. (премия 39% от базовой части заработной платы) + 1 764,71 руб. (премия за выработку нормативных часов) + 1 926,42 руб. (надбавка за вахтовый метод работы).

За июль 2023 года минимальная заработная плата составила: 29 968,90 руб. (75,8 руб. (оплата по тарифу) х 168 (норма рабочего времени) = 12 734,40 руб. + 4 457,04 руб. (премия 35% от базовой части заработной платы) + 1 764,71 руб. (премия за выработку нормативных часов) + 2 012,75 руб. (надбавка за вахтовый метод работы).

Таким образом, размер гарантированной заработной платы истца за май 2023 года и июль 2023 года, вопреки доводам жалобы, составляет выше минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Иные доводы истца, указанные в дополнениях к апелляционной жалобе, не опровергают выводов о том, что заработная плата истца начислена без нарушения положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, регламентирующей начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже МРОТ.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, оснований для отмены или изменения которого не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 18.01.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Шарапова Родиона Николаевича - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 03.04.2024.

Председательствующий

Судьи