Решение по делу № 2-268/2018 от 25.01.2018

Дело №2-268/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Сахибгареевой О.М.,

с участием помощника прокурора г.Усинска Изъюрова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 апреля 2018 года в г.Усинск Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Ветошкиной С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Галантус» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

установил:

Ветошкина С.А. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что работала с дд.мм.гггг. в ООО «...», а затем – в ООО «Галантус» оператором по учету товара в магазине на основании трудового договора №№. В связи с рождением дд.мм.гггг. дочери В.М.К., ответчиком ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. она направила в адрес ООО «Галантус» в г.Усинске заявление о продлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. дд.мм.гггг. истица появилась на рабочем месте и узнала, что была уволена по собственному желанию с дд.мм.гггг., бухгалтером Б.В.Д. ей была вручена трудовая книжка с записью об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении ее не ознакомили, расчет причитающихся к выплате сумм не произвели. Просила восстановить ее на работе в ООО «Галантус» в должности оператора по учету товара в магазине, взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком с дд.мм.гггг. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования и доводы в их обоснование поддержала. Пояснила, что в период отпуска по уходу за ребенком она проживала в .... Ей позвонили с работы и предложили уволиться, поскольку работодатель прекращает свою деятельность в г.Усинске и переводится в .... Тогда она направила почтой заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку не хотела увольняться. В конце дд.мм.гггг. истица вернулась в г.Усинск и обратилась к бухгалтеру, в том числе, обслуживавшему ООО «Галантус», находившемуся в офисе, которая ей пояснила про увольнение и выдала на руки трудовую книжку.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истицы, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Галантус» с дд.мм.гггг. на основании трудового договора № в должности оператора по учету товара.

дд.мм.гггг. у нее родилась дочь В.М.К.

Как поясняла истица, работодателем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. дд.мм.гггг. ею в адрес ООО «Галантус» в г.Усинске было направлено заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ветошкиной С.А. в материалы дела предоставлена копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с начислением и выплатой пособия, копия почтовой квитанции о направлении дд.мм.гггг. корреспонденции в г.Усинск в адрес бухгалтера ООО «Галантус», а также копия почтового уведомления о получении этой корреспонденции представителем ООО «Галантус» дд.мм.гггг.. Доказательств обратного ответчиком не представлено и судом не добыто.

дд.мм.гггг. истица, находившаяся в г.Усинске, получила от бухгалтера ООО «Галантус» трудовую книжку с записью об увольнении дд.мм.гггг. приказом № от указанной даты по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) из организации – ответчика.

При этом Ветошкина С.А. поясняла, что заявлений об увольнении работодателю она не писала.

Ответчик данные доводы истицы не опроверг.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст.80 ТК РФ, в соответствии с которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, в отсутствие соответствующего заявления работника увольнение его на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ является незаконным.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

ООО «Галантус» на день рассмотрения гражданского дела является действующим юридическим лицом (выписка из ЕГРЮЛ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли подтверждение обстоятельства незаконного увольнения истицы из ООО «Галантус», ее исковые требования о восстановлении на работе в прежней должности с дд.мм.гггг. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Истица поясняла, что после рождения дочери она находилась в отпуске по уходу за ребенком, дд.мм.гггг. направила работодателю заявление об его продлении до достижения ребенком возраста трех лет. Так как право женщины, родившей ребенка, на такой отпуск прямо предусмотрено законом, соответствующее заявление было направлено в адрес работодателя и получено им дд.мм.гггг., а увольнение истицы по собственному желанию является незаконным, следовательно, с дд.мм.гггг. она находится в отпуске по уходу за ребенком – В.М.К., дд.мм.гггг. года рождения, с указанной даты и по день рассмотрения дела истица имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию на период указанного отпуска.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001г. установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, в том числе, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, в соответствии с которым, заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст.15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, размер ежемесячной компенсационной выплаты, полагающейся Ветошкиной С.А. в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, составляет 75 руб. (с учетом районного коэффициента 50%, согласно трудовому договору №№).

Учитывая дату получения работодателем заявления о предоставлении истице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением ежемесячного пособия, решение об его назначении должно было быть принято не позднее дд.мм.гггг., а учитывая п.2.3 трудового договора, выплата его должна была быть осуществлена за текущий месяц не позднее дд.мм.гггг.. Таким образом, за период дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (1125 руб.) и дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. (55,64 руб.) в пользу истицы с работодателя подлежит взысканию такая компенсационная выплата в размере 1180,64 руб.

Кроме того, поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истицы, суд, в соответствии со статьями 237, 394 ТК РФ, взыскивает с ООО «Галантус» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «Галантус» в доход бюджета МОГО «Усинск» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче искового заявления в суд была освобождена, в размере 1000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Ветошкиной С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Галантус» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Ветошкину С. А. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Галантус» с дд.мм.гггг. в должности оператора по учету товара.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галантус» в пользу Ветошкиной С. А. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, ежемесячную компенсационную выплату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 1180 (одна тысяча сто восемьдесят) рублей 64 копейки, всего в сумме 6180 (шесть тысяч сто восемьдесят) рублей 64 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галантус» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение в части восстановления на работе полежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий О.С. Юхнина