Решение по делу № 2-585/2019 от 11.06.2019

<данные изъяты>

№2-585/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск                             01 августа 2019 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи – Петелиной М.С.,

с участием прокурора – Робкановой С.Ю.,

при секретаре – Сириной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-585/2019 по иску Сизиковой Кристины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ОАЗИС» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, установлении факта производственной травмы, взыскании компенсации за производственную травму, оплату листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,    

установил:

Сизикова К.С. обратилась в суд с иском к ООО «ОАЗИС» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, установлении факта производственной травмы, взыскании компенсации за производственную травму, оплату листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

Обосновывая заявленные исковые требования, Сизикова К.С. указывает, что она работала в ООО «ОАЗИС» с 15 августа 2018 года по 19 марта 2019 года в должности кондитера-тестовода. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, ей выдавался каждый месяц новый договор подряда на протяжении всего периода. К работе приступали с первого дня. График работы был с 8-00 до 17-00 часов, но было и такое, что задерживались и очень надолго. Истец неоднократно просила устроить её официально, но ответа не получила. Ранее она уже работала в организации ответчика с 11.01.2018 года по март 2018 года. При увольнении работодатель не согласился продлять с ней договор, аргументируя это тем, что как работник она им не подходит. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договором за последний месяц, расчетными листами заработной платы за январь и февраль, есть свидетелт, с которыми истец работала на протяжении всего периода, а также на территории установлены камеры.

19 марта 2019 года истца уволили, при это с приказом об увольнении не ознакомили, продлять договор отказались из-за травмы, полученной истцом на работе. Истец указывает, что полученная ею 18.03.2019г. на рабочем месте травма была производственной. В этот день около 11-00 часов она с работником Юлией ходили на шиномонтаж, который находится с другой стороны организации, так как у них была недостача по продуктам, они все пересчитывали и списывали просроченную продукцию. На обратном пути в цех, у нее в руках при этом были весы, на территории организации был гололед, она поскользнулась на асфальте и упала. В этот же день приблизительно в 16-00 часов она с посудой пошла в мойку, там помыли пол и было очень скользко, она поскользнулась и упала на это же колено, которое резко опухло и покраснела вся нога. О случившемся было извещено вышестоящее руководство, работник отдела кадра и экономист видели, что нога у истца опухла и покраснела. С болями в левой ноге истец продолжила осуществление своих трудовых обязанностей. Акт о происшествии н производстве составлен не был. На следующий день она у директора спросила о положенной ей компенсации, на что он ответил, что компенсации не будет. 19.03.2019г. истец около 11-45 часов обратилась в Областную больницу №23, где у неё был установлен разрыв связок колена левой ноги под вопросом, открыт больничный лист с пометкой ПТ.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, и на единовременную страховую выплату.

Истец считает, что работодатель решил избежать последствий, которые возможны для него как для работодателя, у которого работают неоформленные работники, с которыми происходят производственные травмы, и скрыл факт данной производственной травмы, не сообщив о ней в ГИТ, ФСС, прокуратуру, полицию. Считает незаконным бездействие ответчика, выразившееся в несоблюдении им техники безопасности содержания рабочего места, в результате которого с истцом произошел несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью, поскольку обязанность по организации работ по уборке, санитарной очистке и благоустройству территории возлагается на ООО «ОАЗИС». Учитывая, что несчастный случай произошел с истцом на территории ответчика, он должен нести ответственность по возмещению причиненного материального ущерба и морального вреда.

Незаконными действиями ответчика, который на протяжении всего периода работы не оформил истца официально, не выплатил истцу ни одного больничного листа, и не признал полученную истцом травму производственной, истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, истец очень переживала, всё это отразилось на ребенке, она испытала физические и нравственные страдания. Истец находится на инвалидности и с её заболеванием переживание и стресс ей крайне не желательны, она осталась без работы и без средств для проживания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей.

В связи с чем, Сизикова К.С. просит: установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ОАЗИС» в период в 15.08.2018 года по 19.03.2019 года№ устновить факт производственной травмы 18.03.2019г.; обязать ООО «ОАЗИС» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 19.03.2019г.; взыскать с ООО «ОАЗИС» компенсацию за производственную травму, оплату больничного листа; взыскать с ООО «ОАЗИС» 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец Сизикова К.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивая на их удовлетворении. Указала, что работала у ответчика с января 2018г. по март 2018г., потом ушла, а с августа 2018 года снова была принята на работу к ответчику и до 19.03.2019 года выполняла свои трудовые обязанности. По договору гражданско-правового характера оказывается услуга, она же считает, что отношения были трудовыми, так как она подчинялась трудовому распорядку, расписывалась во всех инструкциях, которые ей давали, в журналах по технике безопасности. Выплаты за работу ей производились в день получения заработной платы всеми сотрудниками ответчика, 10 числа. Истец придерживалась внутренней инструкции, а по договору гражданско-правового характера это не предусмотрено, по нему выполняется индивидуальное конкретное задание. По договору у неё ненормированный рабочий день, фактически её рабочий день был нормирован. Она являлась материально-ответственным лицом, каждая её недостача вычиталась из зарплаты, общую недостачу делили на всех работников, как на неё, так и на устроенных официально. Договор подряда заключался каждый месяц, но они у неё не сохранились. Она несколько раз устно обращалась к директору, чтобы её официально устроили, ей все обещали но так и не трудоустроили. Она вынуждена была заключить договор подряда, так как мать одиночка. О том, что надо подать письменное заявление о трудоустройстве, она не знала. Она понимала при заключении договора подряда, что это договор гражданско-правового характера, но считает, что выполняла трудовые обязанности. Травму получила на производстве во время рабочего дня.

Представитель ответчика ООО «ОАЗИС» Халиков И.Р., действующий на основании доверенности от 27.05.2019г., в судебном заседании иск не признал в полном объеме по доводам представленных возражений (л.д. 43). Указал, что истец выполняла работы по гражданско-правовому договору, выплаты за работу истцу производились по акту сдачи-приемки работ, ей выплачивалось вознаграждение в размере 6000 рублей. Сизикова К.С. не табелировалась, ни в каких инструкциях не расписывалась, с правилами внутреннего трудового порядка её не знакомили. Считает, что истец пропустила срок для обращения в суд, просит применить последствия пропуска срока исковой давности.

Прокурор Робканова С.Ю. в своём заключении указывает об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Сизиковой К.С.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости оставления исковых требований Сизиковой К.С. без удовлетворения в полном объёме.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

Из материалов дела следует, что 10.01.2019г. между ООО «ОАЗИС» (заказчиком) и Сизиковой К.С. (подрядчиком) был заключен договор подряда по условиям которого истец обязалась выполнить по заданию заказчика работы кондитера-тестовода, оформление тортов по адресу: 627014, Тюменская область, г. Ялуторовск, ул. Ленина, 82, а заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить обусловленную настоящим договором цену. Подрядчик обязуется выполнить услугу лично. С помещениями подрядчик ознакомлен, суть выполняемых работ подрядчику ясна. Заказчик передает подрядчику материал и оборудование, необходимые для выполнения работы по настоящему договору, подрядчик обязан использовать предоставленный заказчиком материал экономно и расчетливо. Договор установлен срок действия настоящего договора: начало работ 10.01.2019г., окончание работ 28.02.2019г. Стоимость выполненных работ является договорной и выплачивается на основании акта выполненных работ. В соответствии с законодательством РФ, с указанной суммы удерживается НДФЛ в размере 13%. Заказчик производит оплату работ, выполненных подрядчиком за месяцв, в соответствии с п.2.1 настоящего договора путем перечисления на счет подрядчика, в течение 10 дней, после подписания акта сдачи-приемки работ за месяц (л.д. 96-97).

Условиями данного договора также предусмотрено, что подрядчик самостоятельно несет риск за безопасную организацию работ, несет персональную ответственность за соблюдение правил и норм по безопасности труда при выполнении работ по настоящему договору.

10.01.2019г. между ООО «ОАЗИС» (заказчиком) и Сизиковой К.С. (подрядчиком) был заключен договор подряда, по условиям которого истец обязалась выполнить по заданию заказчика работы кондитера-тестовода, оформление тортов по адресу: 627014, Тюменская область, г. Ялуторовск, ул. Ленина, 82, согласно приложению №1 к настоящему договору, а заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить обусловленную настоящим договором цену. Подрядчик обязуется выполнить услугу лично. С помещениями подрядчик ознакомлен, суть выполняемых работ подрядчику ясна. Заказчик передает подрядчику материал и оборудование, необходимые для выполнения работы по настоящему договору, подрядчик обязан использовать предоставленный заказчиком материал экономно и расчетливо. Договором установлен срок действия настоящего договора: начало работ 10.01.2019г., окончание работ 28.02.2019г. Стоимость выполненных работ является договорной и выплачивается на основании акта выполненных работ. В соответствии с законодательством РФ, с указанной суммы удерживается НДФЛ в размере 13%. Заказчик производит оплату работ, выполненных подрядчиком за месяц, в соответствии с п.2.1 настоящего договора путем перечисления на счет подрядчика, в течение 10 дней, после подписания акта сдачи-приемки работ за месяц (л.д. 96-97).

Условиями данного договора также предусмотрено, что подрядчик самостоятельно несет риск за безопасную организацию работ, несет персональную ответственность за соблюдение правил и норм по безопасности труда при выполнении работ по настоящему договору.

На таких же условиях между истцом и ответчиком был заключен договор подряда 01.03.2019г. Данным договором установлен срок действия настоящего договора: начало работ 01.03.2019г., окончание работ 19.03.2019г. (л.д. 24-26).

В приложении №1 к указанному договору указан перечень выполняемых работ кондитера-тестовода: строгое ведение технологического процесса; подготовка сырья к производству; приготовление теста для полуфабрикатов; замес, вымешивание, сбивание теста, проминка, раскатка до определенной толщины; сборка полуфабрикатов; приготовление кремов; штампование, формирование, отделка изделий на листы; выпечка полуфабрикатов. Выполненная подрядчиком работа принимается ежедневно, уполномоченным представителем заказчика. По итогам работы за месяц стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ (л.д. 28).

Согласно акту сдачи-приемки работ от 19.03.2019г., подписанному обеими сторонами, стоимость работ по настоящему договору (в период с 01.03.2019г. по 19.03.2019г.) составила 6 650 рублей 57 копеек (л.д. 27).

Нормами ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заявляя настоящий иск, истец указывает о том, что несмотря на то, что между ней и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера (договор подряда), она считает, что выполняла трудовые обязанности.

В соответствии с ч.1 ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ч.1 ст708 Гражданского кодекса Российской Федерации, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

На основании ч.1 и ч.4 ст.709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Положениями ч.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В п.8 и п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15, 16, 21 и 56 ТК РФ.

Истцом в подтверждение заявленных требований о наличии между нет и ответчиком трудовых отношений представлены расчетные листки за сентябрь 2018 года, и за январь и февраль 2019 года, согласно которых, ей по договору (работы, услуги) начислено за сентябрь 2018 года 10 223 рубля 85 копеек, за январь 2019г. 16 043 рубля 87 копеек, за февраль 2019г. 12 305 рублей, в расчетных листах имеются сведения о выплате зарплаты и аванса (л.д. 23, 128).

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показал, что знает Сизикову К.С. на протяжении последним 6-7 месяцев. Она работала в пекарне ООО «ОАЗИС» с октября 2018 года до середины марта 2019 года, он приходил к ней в её рабочее время, встречал её с работы в 17-00 часов. Потом её уволили, со слов Сизиковой К.С., видимо для того, чтобы не оплачивать больничный. Сам он не знает, почему её уволили. Ему известно только, со слов истицы, что она в середине марта 2019 года упала на предприятии, получила травму колена, находилась на больничном больше месяца, лечилась амбулаторно, дома была в гипсе.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показала, что Сизикову К.С. знает с августа 2018 года, с момента, когда устроилась работать в ООО «ОАЗИС», она тоже там работала на том момент в должности кондитера-тестовода, а с января 2019 года её (свидетеля) перевели на три месяца мастером смены, и с этого времени Сизикова К.С. находилась в её подчинении. Проработала истец где-то чуть больше месяца, потом полтора-два месяца не работала, так как делала медицинскую книжку, а в середине или конце ноября 2018 года вновь приступила к работе. Работала Сизикова К.С. в должности кондитера-тестовода, график работы был у неё как у других работников, пять дней в неделю с восьми до семнадцати часов, иногда выходили в выходные и праздничные дни. Она видела, что Сизикова К.С. расписывалась вместе с остальными работниками в журнале по технике безопасности, в журнале по охране труда, в зарплатных ведомостях, зарплату они получали одинаковую все в один день. По каким основаниям Смзикова К.С. оказывала услуги ООО «ОАЗИС», ей неизвестно, была ли она устроена официально, она не знает. Обращалась ли она с заявлением о принятии её работу, о предоставлении отпуска, она также не знает. В период её работы они общались, сейчас не общаются.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показал, что Сизикову К.С. знает с 2017 года, когда пришел в ООО «ОАЗИС» проходить практику после окончания обучения, стал работать вместе с ней. С апреля по июнь 2017 года он проходил практику, а с 01.08.2018г. устроился на работу и работал до 10.06.2019г. Он работал пекарем, а Сизикова К.С. готовила и украшала торты. График работы у них был одинаковый, пять дней в неделю с 8-00 до 17-00 часов, иногда выходили в выходные и праздничные дни. Работала Сизикова К.С. вроде по гражданскому договору, так как он слышал как она каждый месяц спрашивала, будут её на работу официально оформлять или нет. Со слов Сизиковой К.С. он знает, что обращалась с просьбой устроить её официально в декабре 2018 года и в январе 2019 года. Со слов сотрудников ему известно, что она получила травму, он сам находился в отпуске и его вызвали на работу, он пришел к 12 часам, дождался когда она сделает торт. Позднее видел, что вышла от директора со слезами, больше ему ничего неизвестно, о произошедшем он с Сизиковой К.С. не разговаривал. Работала Сизикова К.С. с 01.08.2018г., потом около двух месяцев в сентябре и октябре 2018 года не работа, уезжала на учебу. Заработную плату она получал вместе с ними, на неё составлялся табель, он видел, как она в нем расписывалась. Также она расписывалась в журнале по технике безопасности.

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании показал, что знает Сизикову К.С. с 01.10.2018г., когда устроился на работу в ООО «ОАЗИС», она уже работала там, работала до 18.03.2019г. Официально она не была трудоустроена, работала по договору. График работы у неё был такой же, как у него, с 08-00 до 17-00 часов. 18.03.2019г. он находился на работе, Сизикова К.С. около 16 часов пошла выносить воду из таза, поскользнулась н мокром полу и упала, повредил себе левое колено. Подчинялась ли она кому-либо, работая в ООО «ОАЗИС», он не знает. Заработная плата у нее была маленькая, так как она работала неофициально, но получала она её вместе со всеми. Сначала зарплату выдавали по ведомости, они в ней и Сизикова К.С. тоже, расписывались, потом выдали пластиковые карты.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает в ООО «ОАЗИС» менеджером по персоналу. Сизикову К.С. знает с 25.04.2015г., она периодически оказывала услуги ООО «ОАЗИС», последний раз она оказывала услуги с 1 по 19 марта 2019 года. Работала она по гражданско-правовому договору. С заявлением об официальном трудоустройстве или предоставлении отпуска она к ним не обращалась. Режим работы у неё был свободный, по мере поступления заказов и их выполнения. Если она работала с 8 до 17 часов, то это было её желание. Оплата производилась за оказанные услуги. Она никому на предприятии не подчинялась. 19.03.2019г. ей Сизикова К.С. сказала, что у неё болит нога, она ей сказала идти домой, но она сказала, что доделает торт и тогда пойдет. Больничный лист она ей не приносила, а если бы принесла, то она его не взяла бы, так как по гражданско-правовому договору оплата больничных листов не предусмотрена. Сизикова К.С. просила её оплатить больничный лист, но она ей пояснила, что гражданско-правовым договором это не предусмотрено. Акты выполненных работ составлялись, Сизикова К.С. с ними была согласна.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ОАЗИС», определен трудовой распорядок ООО «ОАЗИС» и регламентированы порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе. При заключении трудового договора работники знакомятся с Правилами под расписку (л.д. 76-95).

Указанными правилами установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Обществе. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должна быть указана должность в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, условия оплаты труда в соответствии с Положением об Организации системы оплаты и материального стимулирования труда, действующим в Обществе на дату приема работника, режим работы в соответствии с графиками сменности, условие об испытании. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (пункты 2.3, 2.4. Правил).

Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (п.2.5 Правил).

При заключении трудового договора работодатель обязан: ознакомить работника под расписку с настоящими Правилами, должностной инструкцией, Положением об организации системы оплаты и материального стимулирования труда, иными локальными нормативными актами (положениями, инструкциями, приказами и т.п.), имеющими отношение к трудовой функции работника; ознакомить работника с условиями труда, разъяснить его права и обязанности; провести инструктаж по технике безопасности, правилам пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, о чем работник должен расписаться в специальном журнале (п.2.6 Правил).

Судом установлено, что по заключенному с ответчиком договору подряда истец приняла на себя обязанность выполнить по заданию ответчика работы кондитера-тестовода.

Вместе с тем, из представленного ответчиком штатного расписания на период с 01.01.2018г. следует, что должность «кондитер-тестовод» в ООО «ОАЗИС» не предусмотрена (л.д. 52-53).

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица ООО «ОАЗИС», составленному Государственной инспекций труда в Тюменской области 29.05.2019г., в ходе внеплановой проверки Общества, основанием проведения которой явилось обращение Сизиковой К.С. о нарушении её трудовых прав, установлено, что из представленных работодателем документов следует, что между Сизиковой К.С. и ООО «ОАЗИС» 01.03.2019г. был заключен договор подряда, предметом которого являлось приготовление и выпечка кондитерских изделий. Срок действия договора с 01.03.2019г. по 19.03.2019г. Стоимость выполненных работ являлась договорной и выплачивается на основании акта выполненных работ на сумму 6 650 рублей 57 копеек. Гражданско-правовые отношения между Сизиковой К.С. и ООО «ОАЗИС» прекращены. Данный договор подряда регулируется нормами главы 39 Гражданского кодекса РФ. Согласно нормам ст.19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возниквших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Заключение договора гражданско-правового характера не регулируется нормами трудового законодательства РФ, т.к. согласно ст.11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются только трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ним отношения. В результате проведения факты невыполнения предписания органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля) не выявлены, как не выявлены и несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиям (л.д. 49-50).

Из ответа Государственной инспекции труда в Тюменской области от 29.05.2019г. на обращение Сизиковой К.С. от 30.04.2019г. следует, в случае, если заявитель привлекалась к работе и с ней не был заключен трудовой договор, не была произведена заработная плата за выполненную работу, то между заявителем и работодателем по данному вопросу возникают признаки индивидуального трудового спора, разрешением которых Гострудинспекция заниматься не вправе. Если работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме, не внес записи о работе в трудовую книжку, не выплатил заработную плату, то в соответствии со ст.381, ст.382 Трудового кодекса РФ работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, о возмещении морального вреда. В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, работником могут быть представлены любые документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений – пропуск, товарные накладные, путевые листы и другие, а также свидетельские показания. При отсутствии возможности предоставить доказательства, работник вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, которыми подтверждается фактический допуск к работе (л.д. 19-22).

Разрешая спор, суд исходит из того, что признаками, позволяющими разграничить трудовые отношения от гражданско-правовых, является выполнение лицом определенной трудовой функции за ежемесячную плату с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Как определено ч.1 ст.420 Гражданского кодекса Российской Федерции, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

При этом, условия договора в соответствии со ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации определяются по усмотрению сторон.

Из материалов дела следует и установлено судом, что между истцом Сизиковой К.С. и ООО «ОАЗИС» в лице его директора 01.03.2019г. была достигнута устная договоренность о выполнении истцом работ кондитера-тестовода, оформления тортов. При этом указанная работа носила характер гражданско-правового договора, целью которой являлось достижение конечного результата. Выполненные истцом работы были оплачены ответчиком на основании акта сдачи-приемки работ.

Сведения о заключении между истцом и ответчиком каких-либо договоров в 2018 году сторонами суду не представлено.

Обстоятельства подписания истцом условий гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг (договора подряда), истцом в суде не оспаривались.

Оценивая представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии совокупности условий, позволяющих квалифицировать спорные отношения как трудовые, поскольку характер возникших правоотношений между Сизиковой К.С. и ООО ОАЗИС» не свидетельствует о выполнении истцом определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Показаниями свидетелей факт наличия между сторонами спора трудовых правоотношений не подтверждается.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих трудовые правоотношения сторон (принятие кадровых решений относительно Сизиковой К.С., учета рабочего времени в отношении Сизиковой К.С., записи в трудовой книжке и др.) в материалы дела не представлено, судом не добыто.

В штатном расписании ООО «ОАЗИС» должность кондитера-тестовода не предусмотрена. В представленных истцом расчетных листках отсутствуют сведения об отработанных Сизиковой К.С. часах, и о том, что она состояла в штате общества. С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ОАЗИС» истец не была ознакомлена, им не подчинялась, выполненная работа оплачена истцу в размере, определенном договором, табель учета фактически отработанного истцом времени ответчиком не составлялся, заявления о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом не сдавалась.

Исходя из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, факт присущих трудовым отношениям признаков при рассмотрении дела не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания спорных отношений трудовыми, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 15.08.2018г. по 19.03.2019г., удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, основные требования истца об установления факта трудовых отношений оставлены без удовлетворения, суд полагает, что производные от них требования Сизиковой К.С. о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, установлении факта производственной травмы, взыскании компенсации за производственную травму, оплату листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, подлежат оставлению без удовлетворения в полном объёме.

Разрешая довод ответчика ООО «ОАЗИС» о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из положений ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, истцом срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч.1 ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска Сизиковой Кристины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ОАЗИС» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, установлении факта производственной травмы, взыскании компенсации за производственную травму, оплату листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>