Решение от 11.11.2021 по делу № 2-439/2021 от 04.10.2021

Дело № 2-439/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года г. Троицк Челябинской области

Троицкий районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Богдан О.А.,

при секретаре Обуховой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Теплоэнергооборудование» к Хваткову Дмитрию Андреевичу о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Теплоэнергооборудование» (далее АО «Теплоэнергооборудование») обратилось с иском к Хваткову Д.А. о взыскании стоимости обучения в размере 22 340 руб. 01 коп.

В обоснование требований указано, что 05 апреля 2018 года с Хватковым Д.А. был заключен трудовой договор, согласно которому он принят в АО «Теплоэнергооборудование» на должность изолировщика на термоизоляции, с 01 марта 2020 года работал в должности специалиста по неразрушающему контролю. 20 января 2020 года между сторонами был заключен ученический договор по обучению ответчика за счет работодателя, стоимость обучения составила 29 950 руб. 05 октября 2020 года Хватков Д.А. уволен по собственному желанию, при увольнении из заработной платы удержаны расходы на обучение в размере 725 руб., задолженность составила 22 340 руб. 01 коп., и до настоящего времени ответчиком не погашена.

Истец АО «Теплоэнергооборудование» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ранее представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Хватков Д.А. о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.

На основании ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 05 апреля 2018 года Хватков Д.А. был принят в АО «Теплоэнергооборудование» на должность изолировщика на термоизоляции, 01 марта 2020 года переведен на должность специалиста по неразрушающему контролю (л.д. 19-20, 23, 25-26).

08 ноября 2019 года АО «Теплоэнергооборудование» заключило договор оказания платных образовательных услуг с НУЦ «Контроль и диагностика» на обучение 2 человек по курсу «Ультразвуковой метод неразрушающего контроля», полная стоимость обучения составила – 59 180 руб., оплата произведена в полном объеме 27 ноября 2019 года (л.д. 21-22, 30, 32-33).

20 января 2020 года АО «Теплоэнергооборудование» и Хватков Д.А. заключили ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных направляет ученика в НУЦ «Контроль и диагностика» г. Челябинска для прохождения обучения с 20 по 31января 2020 года, оплачивает стоимость обучения в размере 29 950 руб., а работник обязан проработать в АО «Теплоэнергооборудование» в течение 3 лет с момента окончания обучения (л.д. 27-28).

03 февраля 2020 года АО «Теплоэнергооборудование» и НУЦ «Контроль и диагностика» подписан акт о выполнении услуг по обучению (л.д. 29).

Приказом №у от 05 октября 2020 года Хватков Д.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию (л.д. 24, 28).

Хваткову Д.А. направлена претензия о выплате расходов на обучение, из которой следует, что Хватков Д.А. направлялся на обучение с 07 по 11 октября 2019 года в ООО «ЦПС «Сварка и Контроль», стоимость обучения 15 900 руб., с 20 по 31 января 2020 года в НУЦ «Контроль и диагностика», стоимость обучения 29 950 руб., с 21 по 23 августа 2020 года в ООО «ИТЦ»/НО НОЧУ ДПО «ИТЦ», стоимость обучения 2 600 руб.

Сумма задолженности пропорционально неотработанному времени составила 22 888 руб. 33 коп. за обучение в НУЦ «Контроль и диагностика», 10 687 руб. 12 коп. за обучение в ООО «ЦПС «Сварка и Контроль», 764 руб. 56 коп. за обучение в ООО «ИТЦ»/НО НОЧУ ДПО «ИТЦ». При увольнении с Хваткова Д.А. удержано 12 000 руб., задолженность перед работодателем составила 22 340 руб. 01 коп. (л.д. 31).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. ст. 199, 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения, и может содержать, в том числе обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определения от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, от 25 марта 2015 года № 498-0, от 23 апреля 2015 года № 934-0).

Последствия неисполнения работником взятого на себя обязательства после окончания отработать у данного работодателя в течение срока, определенного договором, определены ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с ч. 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при наличии соответствующего соглашения о принятых работником обязательствах проработать в данной организации в течение определенного сторонами срока после окончания обучения.

Доказательств, подтверждающих уважительность увольнения, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Поскольку ответчик уволился по собственному желанию до истечения определенного ученическим договором срока, т.е. не выполнив взятые на себя обязательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом на его обучение.

На основании ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Хваткова Д.А. в пользу АО «Теплоэнергооборудование» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 870 руб. 20 коп. (л.д. 5).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 340 ░░░. 01 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 870 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░ 23 210 ░░░. 21 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2021 ░░░░