Решение по делу № 2-37/2016 (2-1127/2015;) от 20.10.2015

№ 2-37/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Сухопарова В.И.,

при секретаре судебного заседания Аникиной Т.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании «24» февраля 2016 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению Кулибаба Ю.С. к ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании стимулирующих надбавок,

установил:

Кулибаба Ю.С. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» об отмене приказа главного врача ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» от 30.07.2015 № 305 «г» «О привлечении Кулибаба Ю.С. к дисциплинарной ответственности» и взыскании стимулирующих надбавок в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. В июле, августе и сентябре 2015 года стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество работы истцу не назначались и не выплачивались, поскольку на основании приказа главного врача ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» от 30.07.2015 № 305 «г» «О привлечении к дисциплинарной ответственности» Кулибаба Ю.С. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде <данные изъяты>. Не согласившись с проведенным расследованием и изданным на его основании приказом, Кулибаба Ю.С. обратилась в суд.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10.02.2016 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец Кулибаба Ю.С. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что закупка медицинского оборудования ведется в соответствие с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». На неё наложено дисциплинарное взыскание за нарушение сроков поставки медицинского оборудования. О нарушении сроков поставки оборудования она докладывала устно главному экономисту Б. а также два раза созванивалась с представителями поставщика, которые поясняли, что оборудование отправлено посредством почтовой связи.

Представители ответчика ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» Макарова М.С. и Яранова К.Э. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснив, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено на основании материалов служебного расследования, проведенного комиссией ГБУЗ «Сыктывдинская ЦРБ» в установленные сроки. Истец нарушила Положение о приемке оборудования, своевременно не доложив о нарушении срока поставки оборудования. Срок поставки устанавливался до <дата>, окончательный срок ввода оборудования в эксплуатацию - <дата>, фактически оборудования поставлено <дата>, введено в эксплуатацию – <дата>. При нарушении срока поставки оборудования председатель комиссии по приемке оборудования, то есть истец, должна была сообщить руководителю о нарушении срока поставки. Стимулирующие выплаты не являются обязательными, они не установлены трудовым договором. В дополнительном соглашении только указано, что выплата за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается до ?% выплата за качество работы до ?%

Свидетель Б.. в судебном заседании показала, что в её должностные обязанности входит анализ финансовой деятельности предприятия. Начисление заработной платы производится бухгалтерией на основании трудового договора, заключенного с работником. На основании списочного состава работников формируются тарификационные списки, где описываются оклады, различные надбавки: за категорию, стажевые, районные и северные. По итогу формируется общий фонд по всем работникам. На основании этих тарификационных списков составляется план финансирования, в котором кроме основных показателей добавляется ещё ?% из стимулирующего фонда, который предусмотрен Постановлением № 239. На основании этого составляется план финансирования, который направляется в Министерство здравоохранения на утверждение. Фонд заработной платы формируется из трёх источников: ОМС, субсидия государственного задания Министерства здравоохранения, собственные средства от оказания платных услуг. Стимулирующие надбавки за интенсивность и качество устанавливаются ежемесячно и рассматривается на экспертной комиссии. Согласно Положению об экспертной комиссии при нехватке фонда стимулирующих выплат комиссия передает права распределения главному врачу на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. После эта информация передается в фонд, и рассматриваются служебные записки. В зависимости от рассмотрения издается приказ о выплате или ограничении выплат. Кроме того, свидетель пояснила, что Кулибаба Ю.С. о нарушения сроков поставки оборудования ей не сообщала.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от №, заключённым между Кулибаба Ю.С. и ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» и приказом работодателя от № Кулибаба Ю.С. принята на работу в «Сыктывдинскую центральную районную больницу» на должность <данные изъяты> на условиях внешнего совместительства.

В соответствии с приказом работодателя от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» на основании заявления Кулибаба Ю.С. расторгнут трудовой договор от № о работе по совместительству.

<дата> между Кулибаба Ю.С. и ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» заключен трудовой договор № в соответствии с которым Кулибаба Ю.С. принята на работу в «Сыктывдинскую центральную районную больницу» на должность <данные изъяты> по основному месту работы, о чем вынесен соответствующий приказ №

Пунктом 4 трудового договора №, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, надбавка за работу в сельской местности 25%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент 20%.

Приказом о приеме работника на работу № от <дата> установлена также оплата за интенсивность в размере ?% и за качество – в размере ?%

<дата> на имя главного врача ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» Разладина С.А. от заместителя главного врача по экономическим вопросам поступила служебная записка, согласно которой, по договору от № «<данные изъяты>

Согласно условиям договора, поставка оборудования производится в течение 30 календарных дней с момента подписания договора. Ввод в эксплуатацию не позднее 15 календарных дней с момента поставки.

Поставщик допустил просрочку поставки товара, так срок поставки был установлен до <дата>, окончательный срок ввода в эксплуатацию - <дата>

<данные изъяты> не доложил о нарушении сроков для проведения претензионной работы.

Также <дата> при выходе из отпуска <данные изъяты> Кулибаба Ю.C. было обнаружено несоответствие поставленного товара техническому заданию.

В связи с поступившей служебной запиской работодателем от истца было истребовано объяснение по факту ненадлежащего выполнения должностных обязанностей и на основании приказа от № проведено служебное расследование.

В ходе служебного расследования установлено, что медсестра по лекарственному обеспечению А.. в нарушении установленного Порядка приемки оборудования, условий договора, осуществила приемку медицинскою оборудования, не соответствующего техническому заданию, и участвовала при вводе в эксплуатацию оборудования без уведомления руководства, членов комиссии по приемке медицинского оборудования, без проверки документов, устанавливающих полномочия представителей ООО «<данные изъяты> А <данные изъяты> Кулибаба Ю.С. ненадлежащим образом осуществила контроль за сроками поставки оборудования. Несвоевременная поставка оборудования повлекла приемку медицинского оборудования, не соответствующего техническому заданию.

В связи с выявленными нарушениями, <данные изъяты> Кулибаба Ю.С. объявлен выговор, о чем <дата> издан приказ ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» №

Несогласие истца с примененным в отношении неё дисциплинарным взысканием послужило основанием для обращения Кулибаба Ю.С. в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, а также привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Согласно абзацу 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового Кодекса РФ", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а именно нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Признать действие (бездействие) работника нарушением трудовой дисциплины можно по Закону только при определенных условиях. Прежде всего, действие (бездействие) работника должно носить противоправный характер, когда он не выполняет должным образом свои функциональные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, инструкциями, приказами, распоряжениями администрации предприятия (организации).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

При этом под дисциплинарным проступком законодатель подразумевает виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Пунктом 3.1 трудового договора от 27.01.2014 установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя главного врача по лекарственному обеспечению, утвержденной главным врачом ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница», заместитель главного врача по лекарственному обеспечению обязан: формировать заявки для закупки лекарственных средств, в том числе наркотических, психотропных, изделий медицинского назначения, иммунобиологических препаратов, дезинфекционных средств, медицинского оборудования из всех источников финансирования; ежемесячно проводить анализ выполнения заявки, по итогам организовывать мероприятия по необходимому обеспечению, осуществлять контроль за соответствием вновь поступающего оборудования условиям договоров, техническим заданиям, наличием верно оформленных документов.

В соответствии с приказом ГБУЗ РК Сыктывдинская центральная районная больница» от № создана комиссия по приемке медицинского оборудования, утвержден порядок приемки.

Председателем комиссии является <данные изъяты> Кулибаба Ю.С.

В соответствии с положениями Порядка приемки оборудования, приемка поставленного оборудования осуществляется в ходе передачи медицинского оборудования получателю на месте доставки и включает этапы: проверки по упаковочным листам номенклатуры поставленного медицинского оборудования на соответствие техническим требованиям, проверки полноты и правильности оформления комплекта товарно-транспортных документов, проверка наличия необходимых регистрационных удостоверений, сертнфикатов, проверка наличия технической документации в соответствии с условиями договора.

В соответствии с указанным Порядком, при нарушении сроков поставки оборудования, установленного договорами, председатель комиссии не позднее дня, следующего за установленным договором дня поставки, извещает руководителя о нарушении, и немедленно организует работу по исполнению договора в части поставки (направляет уведомление Поставщику о нарушении сроков с требованием исполнить обязательства, передает копии документов юрисконсульту для осуществления претензионной работы), и контролирует сроки исполнения обязательств Поставщиками.

Из материалов дела следует, что истец Кулибаба Ю.С. ненадлежащим образом осуществила контроль за сроком поставки медицинского оборудования по договору №. Из информации о телефонных переговорах, предоставленной ПАО «Ростелеком» следует, что по вопросу поставки оборудования Кулибаба Ю.С. звонила поставщику <дата> и <дата>, то есть за пределами срока поставки, а также не сообщила главному врачу не позднее дня, следующего за установленным договором дня поставки, о нарушении срока поставки оборудования.

Проверяя законность наложения на истца дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу, что примененный к истцу вид дисциплинарного взыскания предусмотрен ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.

Доводы истца об отсутствии факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, а также о вине других лиц в совершении дисциплинарного проступка, суд признает несостоятельными.

При таком положении, принимая во внимание, что материалами дела в совокупности установлено неисполнение Кулибаба Ю.С. возложенной обязанности по контролю сроков поставки медицинского оборудования, суд приходит к выводу, что со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение возложенных на неё должностных обязанностей, в связи с чем ответчик вправе был применить к истцу дисциплинарное взыскание.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушена, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства дела, в связи с чем суд полагает, что мера дисциплинарной ответственности в виде выговора соразмерна совершенному истцом проступку.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных Кулибаба Ю.С. исковых требований об отмене приказа главного врача ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» от №» «О привлечении Кулибаба Ю.С. к дисциплинарной ответственности».

Рассматривая исковые требования Кулибаба Ю.С. о взыскании с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» стимулирующих надбавок за июль, август и сентябрь 2014 года, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласност. 16 Трудового кодекса РФтрудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует изст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 145 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В соответствии сост. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как указано выше, истцу на основании трудового договора от № и приказа о приеме на работу от № Кулибаба Ю.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, надбавка за работу в сельской местности 25%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент 20%, оплата за интенсивность в размере ?% и за качество – в размере ?%

Из материалов дела следует, что приказ, устанавливающий оплату за интенсивность и качество работы Кулибаба Ю.С., является действующим, в установленном законом порядке не отменен.

При этом, дополнительное соглашение от <дата> о внесении изменений в трудовой договор № №, которым определены условия оплаты труда, и на который ссылается представитель ответчика в возражениях на исковое заявление, суд во внимание не принимает, поскольку на основании приказа работодателя от № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», трудовой договор от № о работе по совместительству расторгнут.

Соответственно, все дополнительные соглашения к нему, являются недействительными и применению не подлежат.

К трудовым отношениям между ГБУЗ «Сыктывдинская ЦРБ» и Кулибаба Ю.С. применимо Положение об оплате труда работников от <дата>, которым лишение выплат стимулирующего характера не предусмотрено, в том числе и в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что надбавки за интенсивность и за качество работы, установленные приказом №, входят в заработную плату истца и относятся к выплатам стимулирующего характера, лишение которых в соответствии с трудовым законодательством не предусмотрено.

Каких – либо дополнительных соглашений, устанавливающих лишение стимулирующих выплат в случае совершения дисциплинарного проступка, с истцом не заключалось.

При этом, из материалов дела следует, что в июле 2015 года истцу надбавки за интенсивность и за качество работы не выплачены; в августе 2015 года – выплачены не в полном объеме, то есть Кулибаба Ю.С. выплачено только ?% за интенсивность работы; в сентябре 2015 года истцу выплачено ?% за интенсивность работы.

Определяя размер невыплаченной заработной платы за июль, август и сентябрь 2015 года, суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он является арифметически верным, соответствует обстоятельствам дела, и не оспорен ответчиком.

Так, задолженность по выплате заработной платы истца за июль 2015 года составляет <данные изъяты>

Задолженность по выплате заработной платы истца за август 2015 года, с учетом начисленной надбавки за интенсивность ?% составляет <данные изъяты>

Задолженность по выплате заработной платы истца за сентябрь 2015 года, с учетом начисленной надбавки за интенсивность ?% составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку Кулибаба Ю.С. была незаконно лишена причитающихся к выплате надбавок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Обращаясь в суд, Кулибаба Ю.С. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ за июль – с <дата> по <дата> и за август – с <дата> по <дата>.

Срок просрочки выплаты задолженности за период <данные изъяты> составил 60 дней.

Таким образом, размер данной компенсации составляет <данные изъяты>

Срок просрочки выплаты задолженности за период <данные изъяты> составил 26 дней.

Таким образом, размер данной компенсации составляет <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданско-процессуального Кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 Гражданско-процессуального Кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Сыктывдинский» необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Кулибаба Ю.С. к ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» № «О привлечении Кулибаба Ю.С. к дисциплинарной ответственности» – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в пользу Кулибаба Ю.С. невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в доход муниципального образования муниципальный район «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 29.02.2016.

Судья В.И. Сухопаров