Решение по делу № 2-2779/2024 от 12.01.2024

КОПИЯ

Дело № 2-2779/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2024 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при помощнике судьи Ожерельевой К.Д.

с участием истца Васютина С.П., представителя ответчика Мураткина А.А., представителя третьего лица Захаркина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васютина С. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутмебель» об установлении размера среднедневного заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 128 рублей 70 копеек, признании незаконным бездействия по начислению и выплате среднедневного заработка не в полном объеме, взыскании недоплаченной суммы заработка в размере 80 808 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда,

установил:

Васютин С.П. обратился в суд с иском к ООО «Сургутмебель», в котором, уточнив заявленные требования, просил:

признать размер среднедневной заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (217 рабочих дней) 3128,70 руб. в день;

признать незаконным бездействие ответчика по начислению и выплате истцу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (217 рабочих дней) среднедневной заработной платы не в полном объёме (не 3128,70 руб. в день);

взыскать с ответчика в пользу истца сумму 80 808,63 руб., недоплаченную в результате уменьшения размера среднедневной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (217 рабочих дней); компенсацию за задержку выплаты части заработной платы - 137 125,49 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения иска и по дату исполнения решения суда; компенсацию морального вреда - 200 000 руб.;

восстановить срок обращения с исковым заявлением (том 1 л.д. 200).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 сентября 2022 г. в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (217 рабочих дней) в размере 598 119 руб. 27 коп., с учетом НДФЛ, среднедневной заработок - 2 756 руб. 31 коп. Вместе с тем решением суда от 13 февраля 2023 г. в его пользу взыскана премия за сентябрь 2021 г. в размере 40 103 руб. 28 коп., а решением суда от 15 февраля 2023 г. взыскана премия за октябрь 2021 г. в размере 40 705 руб. 75 коп. Данные суммы не были учтены при расчете среднего заработка при вынесении решения суда о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.

Определением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2023 г. прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ООО «Сургутмебель» в пользу Васютина С.П. причитающихся сумм в размере 40 103 руб. 28 коп., 40 705 руб. 75 коп.; денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами на подлежащие в доначислении и выплате разницы в размере 19 842 руб. 12 коп. и в размере 19 766 руб. 91 коп., доходов от неосновательного обогащения на подлежащие в доначислении и выплате разницы в размере 19 842 руб. 12 коп. и в размере 19 766 руб. 91 коп.

Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 сентября 2023 г., исковые требования Васютина С.П. оставлены без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 сентября 2023 г. отменены в части, которой Васютину С. П. отказано в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутмебель» об установлении размера среднедневного заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3128,70 руб., признании незаконным бездействия по начислению и выплате среднедневного заработка не в полном объёме, взыскании недоплаченной суммы заработка в размере 80 808,63 руб., компенсации морального вреда - 200 000 руб.; направлено дело в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции; в остальной части решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 июня 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 сентября 2023 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба Васютина С. П. в части – без удовлетворения.

В судебном заседании истец и представитель третьего лица заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывает на то обстоятельство, что истцом избран неверный способ защиты нарушенного права. Изменение среднего дневного заработка с учетом довзысканных премий возможно только путем пересмотра ранее принятого решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам. По расчетам ответчика, размер премии, взысканной в пользу истца за октябрь 2021 года не входит в расчет среднего дневного заработка согласно закрепленного законом порядка расчета.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Васютина С.П. по следующим основаниям.

Судом установлено, что Васютин С.П. работает на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Сургутмебель» инженером первой категории группы сбыта.

Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 сентября 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 февраля 2023 г., признан незаконным приказ генерального директора ООО «Сургутмебель» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Васютин С.П. восстановлен на работе в должности инженера первой категории Службы сбыта ООО «Сургутмебель» с ДД.ММ.ГГГГ С ООО «Сургутмебель» в пользу Васютина С.П. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 598 119,27 руб. (с учетом НДФЛ), компенсация морального вреда - 30 000 руб.

Вышеуказанным решением суда средний заработок Васютина С.П. за время вынужденного прогула исчислен исходя из среднего дневного заработка 2 756,31 руб., 217 дней вынужденного прогула.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил в ОСП по Сургутскому району в счет исполнения решения суда средний заработок за время вынужденного прогула истца в размере 163 123,44 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 387 240,32 руб.

Вступившим в силу решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 февраля 2023 г. в пользу Васютина С.П. с ООО «Сургутмебель» взыскана премия за сентябрь 2021 г. в размере 40 103,28 руб.

Вступившим в силу решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 февраля 2023 г. в пользу Васютина С.П. с ООО «Сургутмебель» взыскана премия за октябрь 2021 г. в размере 40 705,75 руб.

Указанные денежные средства перечислены в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из решения Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21 сентября 2022 г. по гражданскому делу № 2-1315/2022 по иску Первичной профсоюзной организации «Профсвобода», действующей в интересах Васютина С.П., к ООО «Сургутмебель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вопрос о незаконности невыплаты истцу премий в сентябре, октябре 2021 г. не решался, при расчете среднего дневного заработка учитывались только фактически начисленные и выплаченные истцу работодателем суммы заработной платы (л.д. 46-53 т.1).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.

Так, в соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 15 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

С учетом вышеприведенных правовых норм, принимая во внимание дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), для расчета среднего дневного заработка для выплаты утраченного заработка за время вынужденного прогула берется период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 календарных месяцев, предшествующих периоду вынужденного прогула).

Приказом генерального директора ООО «Сургутмебель» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 6.19 Правил установлен срок выдачи заработной платы работникам ООО «Сургутмебель» не позднее 15 числа каждого месяца следующего за расчетным, а также перечисление аванса работникам до 30 числа текущего месяца.

Таким образом, премия за сентябрь 2021 года должна была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а премия за октябрь 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, названные размеры премии не подлежат включению в расчет среднего дневного заработка, используемый для расчета утраченного заработка за время вынужденного прогула.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления размера среднедневного заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 128 рублей 70 копеек, признания незаконными бездействий ООО «Сургутмебель» по выплате среднедневного заработка не в указанном размере, а также для взыскания разницы в 80 808 руб. 63 коп..

Не установив нарушений трудовых прав работника в рамках рассматриваемого спора, недоказанность причинения истцу нравственных страданий в результате действий ответчика, в соответствии с положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Сургутмебель» в пользу Васютина С.П.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Васютина С. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутмебель» об установлении размера среднедневного заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 128 рублей 70 копеек, признании незаконным бездействия по начислению и выплате среднедневного заработка не в полном объеме, взыскании недоплаченной суммы заработка в размере 80 808 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 18.03.2024.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2024г.

Подлинный документ находится в деле № 2-2779/2024

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0004-01-2023-004567-56

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________