Решение от 09.04.2024 по делу № 2-214/2024 от 06.02.2024

Дело 2-214/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи                                     Потаповой О.В.

при секретаре                                                              ФИО2,

             с участием представителя истца по доверенности ФИО3,

09 апреля 2024 г. рассмотрев в открытом судебном заседании в р.<адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении,

                             У С Т А Н О В И Л :

ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении.

Указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях ООО «Телекорт Поморский», что подтверждается трудовым договором N» 953.

Решением Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу N 2-232/2023 по иску ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной части компенсации, за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда исковые требования ФИО1 удовлетворены в части, а именно, с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 взыскано невыплаченная часть заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 17 028 (семнадцать тысяч двадцать восемь) руб. 56 кои. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов, а также взыскана невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 306 руб. 05 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения срочного трудового договора) в размере 128 940 руб. 48 кои. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 178 275 руб. 09 коп., признан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 У695 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ незаконным, изменена формулировка основания увольнения ФИО1 сборщика корпусов металлических судов в производственный участок «Звездочка в <адрес>» ООО «Телекорт Поморский» с увольнения по пп. "а” п. 6 ч. 1 ст, 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение срочного трудового договора), изменена дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-11241/2023 решение Светлоярского районного суда <адрес> or ДД.ММ.ГГГГ по делу Ne 2-232/2023 изменено в части размера подлежащей взысканию с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, уменьшив сумму взыскания с 22 306,05 руб. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов до 9 494,09 рублей, в части заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со 128 940,48 рублей с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов до 112 058,40, а также в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Телекорт Поморский» в доход бюджета Светлоярского муниципального района <адрес>, уменьшив сумму взыскания с 4 865, 51 руб. до 4272 руб..

В остальной части решение Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1, к ООО «Телекорт Поморский» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставлена без изменения, апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ истцу на банковский счет поступили следующие выплаты: 6 976,14 руб.- заработная плата за ноябрь 2022 г.; 5 132,68 руб.- компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, выплаты были произведены истцу не в полном объеме, что подтверждается вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Решением Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 2-232/2023.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения) за задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 2 425,92 руб., денежную компенсацию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 814, 02 рублей, денежную компенсацию за период с 06.20.2024 по день фактического расчета по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 477,09 рублей, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета по выплате зарплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО6, его представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представив заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Телекорт Поморский» в лице директора ФИО4 в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск, согласно которых просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, применив срок исковой давности. Кроме того, выразил несогласие с расчетом истца в части денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения) за задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2022 г.

Представитель третьего лица Петроградского РОСП ГУФССП России по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений и ходатайств не представил.

Выслушав представителя истца по доверенности ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется до полного погашения задолженности, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему невыплаченной части заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В судебном заседании установлено, что ФИО6 и ООО "Телекорт Поморский" (работодатель) состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истец был принят на работу сборщиком корпусов металлических судов в производственный участок «Звездочка в <адрес>», 4 разряд (п. 1).

Решением Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении– удовлетворены:

Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 N У695 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 сборщика корпусов металлических судов в производственный участок «Звездочка в <адрес>» ООО «Телекорт Поморский» с увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение срочного трудового договора).

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения срочного трудового договора).

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский», ИНН 2902079394, ОГРН 1142932003048, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>а <адрес>, паспорт 1808 290883, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, невыплаченную часть заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 17 028 (семнадцать тысяч двадцать восемь) руб. 56 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский», ИНН 2902079394, ОГРН 1142932003048, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>а <адрес>, паспорт 1808 290883, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 306 руб. 05 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения срочного трудового договора) в размере 128 940 руб. 48 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 178 275 (сто семьдесят восемь тысяч двести семьдесят пять) руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский», ИНН 2902079394, ОГРН 1142932003048, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 865 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят пять) руб. 51 коп. (л.д. 10-14).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, изменено в части размера подлежащей взысканию с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, уменьшив сумму взыскания с 22 306 рублей 05 копеек с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов до 9 494 рублей 09 копеек, в части заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со 128 940 рублей 48 копеек с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов до 112 058 рублей 40 копеек, а также в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Телекорт Поморский» в доход бюджета Светлоярского муниципального района <адрес>, уменьшив сумму взыскания с 4 865 рублей 51 копейки до 4 272 рублей. В остальной части решение Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Телекорт Поморский» оставлена без удовлетворения (л.д. 15-18).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно квитанции об оплате ООО «Озон Банк» ДД.ММ.ГГГГ УФК по <адрес> (Петроградское РОСП ГУФССП России по <адрес>) перечислило истцу денежную сумму в счет погашения долга ООО «Телекорт Поморский» в размере 17028,56 руб. (л.д. 8).

Согласно копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 17028,56 руб. перечислена ООО «Телекорт Поморский» на счет судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из письменных пояснений стороны истца, остальные суммы по решению суда ФИО6 до настоящего времени не перечислены.

Таким образом, при прекращении трудового договора в день увольнения ФИО1, то есть ДД.ММ.ГГГГ ООО «Телекорт Поморский» должны были быть произведены выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты вышеуказанных сумм, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по день фактического погашения задолженности.

При этом, доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности суд признает несостоятельными по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, решение Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, именно с этой даты начинает течь срок исковой давности по требованиям ФИО1

Истец обратился в су с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно п.13 "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае истцом не пропущен срок исковой давности.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения) за задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 2 425,92 руб.,

- за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 814, 02 рублей,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 477,09 рублей.

Расчет, представленный истцом, судом признан неверным в части расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула, поскольку истцом неверно указана дата начала исчисления компенсации «ДД.ММ.ГГГГ» вместо верной «ДД.ММ.ГГГГ», поскольку согласно решению Светлоярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, именно ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 должен был быть произведен окончательный расчет. Кроме того, истцом произведен расчет процентов от всех сумм без учета копеек. При этом, формула расчета и процентные ставки истцом указаны верно.

Довод представителя ответчика о том, что сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2022 года перечислена ООО «Телекорт Поморский» на счет судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ суд признает обоснованным по следующим основаниям.

Согласно п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" зачисление денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов в порядке, установленном статьей 70 Закона об исполнительном производстве, свидетельствует о надлежащем исполнении должником денежного обязательства перед кредитором, подтвержденного решением суда, в связи с чем со дня такого зачисления проценты, предусмотренные статьей 395 ГК РФ, на сумму зачисленных денежных средств не начисляются.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 17028,56 руб. перечислена ООО «Телекорт Поморский» на счет судебных приставов ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, расчет денежной компенсации за задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2022 г. должен производиться по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом самостоятельно произведен расчет денежной компенсации:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения) за задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2022 г. от суммы 17028,56 руб. составляет 2 313,61 руб.,

- за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск от невыплаченной суммы в размере 9494,09 руб. составляет 2662,14 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 112058,40 руб. составляет 31421,18 руб.

Поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется до полного погашения задолженности, то денежные компенсации за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, суд считает требования ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении подлежащими частичному удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения) за задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 2 313,61 руб.,

- за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск от невыплаченной суммы в размере 2662,14 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31421,18 руб.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического исполнения) за задержку выплаты части заработной платы за ноябрь 2022 г. в размере 112,31руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск от невыплаченной суммы в размере 151,88 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи иска) за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55,91 руб. – отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца а, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственная пошлина в размере 1291 руб. 91 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                         Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ 2902079394, ░░░░ 1142932003048, ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░. <░░░░░>░ <░░░░░>, ░░░░░░░ 1808 290883, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░:

- ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 2 313░░░.61 ░░░.,

- ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2662░░░.14 ░░░..,

- ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 31421░░░.18 ░░░.,

░ ░░░░░ 36 396 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 93 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░:

- ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░░░ 112░░░.31 ░░░.,

- ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 151░░░. 88 ░░░.,

- ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 55░░░. 91 ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ 2902079394, ░░░░ 1142932003048, ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░. <░░░░░>░ <░░░░░>, ░░░░░░░ 1808 290883, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9494,09 ░░░. ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 112058,40 ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ 2902079394, ░░░░ 1142932003048, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 291 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 91 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                              ░░░░░░░░ ░.░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                              ░░░░░░░░ ░.░.