Решение от 06.04.2021 по делу № 2[1]-422/2021 от 19.02.2021

гр.д.№2(1)-422/2021

56RS0007-01-2021-000529-22

Решение

Именем Российской Федерации

06 апреля 2021 года                                                                         г. Бугуруслан

     Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Афонькина Р.Ю.,

при секретаре Селивановой Е.П.,

с участием истца Коркодиновой Светланы Александровны, представителя ответчика Мясниковой Валентины Ивановны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коркодиновой Светланы Александровны к государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Региональное информационное агентство «Оренбуржье» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                          установил:

     Коркодинова С.А. обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Региональное информационное агентство «Оренбуржье» (далее – ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье»), указывая на то, что она работала в Бугурусланском филиале ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье» - редакция газеты «Бугурусланская правда» в должности <данные изъяты>, о чем 18.04.2016 года с ней был заключен трудовой договор. 18.04.2016 года ей поручено выполнение дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства с установленной доплатой в размере 5000 руб., о чем заключено дополнительное соглашение №1 от 18.04.2016 года. За весь период с апреля 2016 года по март 2020 года доплата за выполнение работы по ведению кадрового делопроизводства истцу производилась в размере 5000 руб.

         На основании приказа №30 от 20.04.2020 года поручение о выполнении дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства с 24.04.2020 года отменено. При этом, ознакомиться с уведомлением и приказом об отмене дополнительной работы истец отказалась, так как выполнение дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства за ней сохранялось в полном объеме.

         28.04.2020 года Коркодиновой С.А. поручено ведение дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства с выполнением тех же должностных обязанностей, что и ранее, но с дополнительной оплатой, ниже ранее установленной, в размере 2500 руб., за период с апреля 2020 года по ноябрь 2020 года, в отсутствие ее согласия и в нарушение трудового законодательства.

         По состоянию на 17.02.2021 года истцу не выплачена доплата за апрель 2020г. в размере 227,27 руб.; за май 2020г. – 2500 руб.; за июнь 2020г. – 2500 руб.; за июль 2020г. – 2500 руб.; за август 2020г. – 2500 руб.; за сентябрь 2020г. – 2500 руб.; за октябрь 2020г. – 2500 руб.; за ноябрь 2020 г. – 2500 руб.

         Согласно п.5.10 коллективного договора ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье», п.2.7 Положения об оплате труда работников ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье», в целях материального стимулирования работников предприятия, при начислении ежегодных оплачиваемых отпусков, может быть принято решение о начислении единовременной выплаты, размер которой не может превышать 25% от должностного оклада. Выплата производится только по согласованию с генеральным директором предприятия. Единовременная выплата за период работы с 17.04.2019 года по 16.04.2020 года, Коркодиновой С.А. не начислялась и не выплачивалась, при этом, другим работникам Бугурусланского филиала ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье» - редакция газеты «Бугурусланская правда» единовременная выплата при предоставлении ежегодных основных оплачиваемых отпусков за период с 2019 по 2020г.г. начислена и выплачена.

     Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за невозможности достойного содержания семьи, связанного с невыплатой заработной платы, расчетных сумм при увольнении.

     Просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 20764,77 руб., денежную компенсацию в размере 1,150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки до дня фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

     В судебном заседании истец Коркодинова С.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

     Представитель ответчика, действующая на основании доверенности от 01.01.2021 года Мясникова В.И., в судебном заседании исковые требования истца не признала, возражала против их удовлетворения.

         Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

     Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     В трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

     Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

     Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

      Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

      Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

      Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Коркодинова С.А. с 18.04.2016 года принята Бугурусланский филиал ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье» - редакция газеты «Бугурусланская правда» на должность <данные изъяты>, с ней заключен письменный трудовой договор №6.

      18.04.2016 года с Коркодиновой С.А. заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, согласно которому ей поручено выполнение дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства с установленной доплатой в размере 5000 руб.

      Согласно п. 3 дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 18.04.2016 года, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель отменить поручение о ее выполнении, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

      На основании приказа №30 от 20.04.2020 года поручение о выполнении дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства с 24.04.2020 года отменено. Ознакомиться под подпись с уведомлением от 20.04.2020 года, приказом №30 от 20.04.2020 года, дополнительным соглашением №15-1 от 20.04.2020 года о предстоящей отмене доплаты за ведение кадрового делопроизводства, Коркодинова С.А. отказалась, о чем составлен акт №1 от 20.04.2020 года.

      Факт того, что Коркодинову С.А. 20.04.2020 года предупреждали о предстоящей отмене доплаты за ведение кадрового делопроизводства и ознакомили с приказом об отмене доплаты, в судебном заседании подтвердила истец Коркодинова С.А.

      Таким образом, суд считает, что у ответчика имелись основания для отмены дополнительного соглашения и был соблюден порядок его отмены.

      Как установлено, 28.04.2020 года, в связи с необходимостью расширения зоны обслуживания, Коркодиновой С.А. предложено принять на себя обязательство по выполнению в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором от 18.04.2016 года, дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства с 28.04.2020 года на неопределенное время, с доплатой в размере 2500 руб. в месяц.

      С данным предложением, приказом №42-1 от 28.04.2020 года о поручении выполнения дополнительных обязанностей по ведению кадрового делопроизводства и дополнительным соглашением №15-2 от 28.04.2020 года о назначении доплаты, Коркодинова С.А. ознакомиться отказалась.

      Однако, как установлено, начиная с 28.04.2020 года Коркодинова С.А. стала дополнительно исполнять обязанности по ведению кадрового делопроизводства и сама, как <данные изъяты>, начислять себе доплату в размере 2500 руб. ежемесячно.

      Таким образом, суд считает, что Коркодинова С.А. согласилась с поручением о возложении на нее дополнительных обязанностей по ведению кадрового производства, начиная с 28.04.2020 года с оплатой в размере 2500 руб. ежемесячно, фактическим исполнением данных дополнительных трудовых обязанностей.

      Из документов по начислению и выплате заработной платы с 28 апреля 2020 года по ноябрь 2020 года следует, что доплата за выполнение дополнительной работы по ведению кадрового делопроизводства начислялась Коркодиновой С.А. в размере 2500 руб. и была полностью выплачена.

      При таких обстоятельствах суд отказывает в иске Коркодиновой С.А. в части взыскания с ответчика заработной платы.

      Согласно п.5.10 коллективного договора ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье», п.2.7 Положения об оплате труда работников ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье», в целях материального стимулирования работников предприятия, при начислении ежегодных оплачиваемых отпусков, может быть принято решение о начислении единовременной выплаты, размер которой не может превышать 25% от должностного оклада. Выплата производится только по согласованию с генеральным директором предприятия.

      Согласно имеющимся в материалах дела документам, в период с 10.10.2016г. по 18.10.2016г. Коркодиновой С.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на основании письменного заявления Коркодиновой С.А. ей назначена единовременная выплата к отпуску в размере 2475 руб.; в период с 03.07.2017г. по 19.07.2017г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, назначена единовременная выплата к отпуску в размере 2475 руб.; в период с 09.07.2018г. по 22.07.2018г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, назначена единовременная выплата к отпуску в размере 1680 руб.

      Также установлено, что единовременная выплата к отпуску за период работы с 17.04.2019 года по 16.04.2020 года Коркодиновой С.А. не начислялась и не выплачивалась.

      В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

      В силу ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

      С учетом собранных по делу доказательств и положений указанных выше норм права суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Коркодиновой С.А. о взыскании с ответчика в ее пользу единовременный выплаты к отпуску, поскольку оснований для возникновения такой обязанности у ответчика, к которому предъявлен иск, в судебном заседании установлено не было.

      Решение о начислении в соответствии с п.5.10 коллективного договора ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье» и п.2.7 Положения об оплате труда работников ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье» единовременной выплаты к отпуску, является правом, а не обязанностью предприятия.

      Кроме того, установлено, что в связи со сложным материальным положением предприятия в период пандемии в 2020 году всем работникам данная выплата не выплачивалась.

      На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Поскольку ответчиком совершение неправомерных действий в отношении истца судом не установлено, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

     При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Коркодиновой С.А. не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

           ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

       ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░.2 ░░.321 ░░░ ░░).

     ░░░░░:                                                     ░.░.░░░░░░░░