Решение по делу № 2-137/2017 от 07.02.2017

Дело № 2-137/2017                            -

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 марта 2017 года                             г.Мирный РС(Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при секретаре Сат Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адамова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вилюйгэсстрой» о взыскании заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении,

у с т а н о в и л :

Адамов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Вилюйгэсстрой», указав, что с <дата>. по <дата>. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора и приказа №/к от <дата>., истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, должностной оклад составлял <данные изъяты>. <дата>. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (истца) из-за систематической невыплаты работодателем заработной платы, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (приказ №к от <дата>.). В период с <дата>. по дату увольнения – <дата>. заработная плата истцу не выплачивалась, также не оплачен отпуск и не произведен окончательный расчет при увольнении. В силу действующего законодательства просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, отпускным и окончательному расчету при увольнении всего в размере <данные изъяты>.

На судебное заседание истец Адамов С.А. не явился, заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вилюйгэсстрой» в суд не явился, согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дата>., юридический адрес ООО «Вилюйгэсстрой»: <адрес>; согласно материалам дела, судебные извещения по указанному адресу, а также другим установленным судом адресам, ответчику не вручены.

Поскольку в силу абз. 2 п. 3 ст. 54 и п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя; сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним; в соответствии с п. «в» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в ЕГРЮЛ указывается адрес (место нахождения), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, об изменении данного адреса юридическое лицо обязано сообщить регистрирующему органу; каких-либо сведений о наличии объективных причин, по которым общество не получает почтовую корреспонденцию по своему юридическому адресу, в деле не имеется, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, признав его неявку неуважительной (ч. 3 ст. 167 ГПК РФ).

Суд, изучив и исследовав представленные к материалам дела доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Адамов С.А. с <дата> по день увольнения - <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Вилюйгэсстрой» в должности <данные изъяты> (трудовая книжка серии АТ-V № от <дата>., трудовой договор, дополнительные соглашения, справки о доходах работника за 2013, 2014, 2015 годы) (л.д. №).

В соответствии с решением единственного участника Общества с <дата>. ООО «ВГС» переименовано в ООО «АЛРОСА-ВГС» (приказ № от <дата>.) (л.д. №).

В соответствии с решением единственного участника Общества с <дата>. ООО «АЛРОСА-ВГС» переименовано в ООО «Вилюйгэсстрой» (приказ № от <дата>.) (л.д. №).

Обращаясь в суд с данным иском, истец указал на наличие начисленной ему, но не выплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата>, суммы оплаты отпуска, а также окончательного расчета при увольнении, в общем размере <данные изъяты>.

Из представленного истцом расчета следует задолженность по заработной плате всего в размере <данные изъяты>

Согласно приказу ООО «ВГС» №к от <дата>., <данные изъяты> Адамов С.А. с <дата> по <дата> (28 кал/дней) находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, с <дата> по <дата>г. - в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, за работу на Крайнем Севере (24 кал/дня), с <дата> по <дата> - в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день (7 кал/дней) за период работы с <дата> по <дата> всего в количестве 59 календарных дней (л.д. №).

Из справки формы 2-НДФЛ Адамова С.А. следует, что сумма дохода за: <дата> - <данные изъяты>., <дата>. – <данные изъяты>. (л.д. №), что также подтверждается расчетным листом за <дата>. (л.д. №).

Согласно своду по долгу, заработная плата, аутсорсинг, займ на <дата>, долг за предприятием по заработной плате за <дата> Адамову С.А. составил <данные изъяты>., за <дата> – <данные изъяты>., за <дата>. – <данные изъяты>., всего <данные изъяты>. (л.д. №).

В <дата>. истцу Адамову С.А. начислено <данные изъяты>. (расчетный лист) (л.д. №).

Поскольку стороной ответчика (работодателем) суду не представлены необходимые для надлежащего рассмотрения дела доказательства, которые могли бы быть основанием для удовлетворения требований истца либо отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание характер правоотношений сторон, в целях объективного правильного разрешения спора и проверки правильности представленного истцом расчета, определением от <дата>. судом назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта ООО «<данные изъяты>» от <дата>., у ответчика ООО «Вилюйгэсстрой» перед работником – истцом Адамовым С.А. задолженность по заработной плате за период с <дата>. по <дата>., отпускным и окончательному расчету при увольнении составила <данные изъяты>. (л.д. №).

Составленное заключение эксперта судом принимается в качестве доказательства по данному делу, т.к. оно содержит все неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств, выдано с соблюдением требований действующего законодательства РФ и согласуется с требованиями статей 59, 60, 67 ГПК РФ.

В силу изложенного и установленного, принимая во внимание представленный истцом расчет, который судом признается частично обоснованным, исходя из анализа представленных доказательств, заключение эксперта, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца частично, и взыскании с ответчика в пользу истца установленной заключением эксперта суммы всего в размере <данные изъяты>., поскольку факт не выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм за оплату труда, в том числе задолженности по заработной плате за период с <дата>. по <дата>., установлен, отпускные работнику не выплачены, окончательный расчет в день увольнения не был произведен.

В опровержение установленного, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлены, материалы дела не содержат..

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований в размере <данные изъяты>.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вилюйгэсстрой» в пользу Адамова С.А. сумму задолженности по заработной плате, отпускным и окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вилюйгэсстрой» в доход муниципального образования «<данные изъяты>» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд РС (Я) со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 30.03.2017г.

Председательствующий:                 -

-

-             С.Ж. Иванова