Решение по делу № 2-726/2015 от 20.08.2015

Дело 2-726/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Медвежьегорск                             10 сентября 2015 г.

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И.,

при секретаре Фепоновой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карнишова С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фараон» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карнишов С.В. предъявил иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Фараон» (далее по тексту ООО «»Фараон») о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Иск предъявлен по тем основаниям, что в период с 04.09.2014г. по 01.04.2015г. работал в ООО «Фараон» в должности водителя лесовоза. При поступлении на работу трудовой договор в письменной форме не оформлялся, заработная в устной форме установлена в размере <данные изъяты> руб. До января 2015г. задолженности по заработной плате не было. С февраля 2015г. выплата заработной платы прекратилась. Обещания погасить задолженность работодатель не исполнил. В связи с нарушением трудовых прав настаивает возместить моральный вред в сумме <данные изъяты> руб. Истец также просит восстановить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

В судебное заседание истец Карнишов С.В. не явился, о его проведении извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ООО «Фараон» в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, предоставил отзыв с ходатайством о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. В возражениях на иск представитель просит в иске отказать. Истец без уважительных причин пропустил 3-х месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Трудовая книжка выдана истцу в день увольнения 31.03.2015г. Задолженности по заработной плате работодатель перед истцом не имеет. В соответствии с приказом о приеме на работу от 02.09.2015г. заработная плата Карнишова С.Б. составляла <данные изъяты> руб. складывается из оклада в размере <данные изъяты> руб., надбавка за работу в местности приравненной к району Крайнего Севера в сумме <данные изъяты> руб. и районный коэффициент <данные изъяты> руб., но не <данные изъяты> руб. Требования о возмещении морального вреда необоснованные, т.к. нарушений трудовых прав не было допущено.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, в период с 04.09.2014г. по 01.04.2015г. Карнишов С.Б. работал в ООО «Фараон» водителем лесовоза. При приеме на работу установлен оклад <данные изъяты> руб. надбавка за работу в местности приравненной к району Крайнего Севера в сумме <данные изъяты> руб. и районный коэффициент <данные изъяты> руб.. С приказом о приеме на работу, установлении условий труда истец ознакомлен под роспись.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Причину пропуска срока для обращения в суд истец в исковом заявлении не назвал. Суд приходит к выводу, что истец срок для обращения в суд для защиты нарушенного права пропустил без уважительных причин.

Срок для обращения в суд по взысканию заработной платы и окончательного расчета в связи с увольнением истек 01.07.2015г. Истец обратился с иском в суд 20.08.2015г. Обстоятельств препятствующих обращению в суд и заслуживающих внимания, истец не назвал.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Требования о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат. Истец пропустил срок для обращения в суд по данному требованию, оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит.

В соответствии абзацем 14 части 1 ст. 21 ТК РФ требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе задержке выплаты заработной платы подлежат возмещению в порядке, установленном ТК РФ.

В связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешение индивидуально –трудового спора в иске Карнишову С.Б. о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда необходимо отказать. Обстоятельства исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы суд не обсуждает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Карнишову С.Б. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 15 сентября 2015г.

Судья:                                        М.И. Сиренев