Решение по делу № 2-12/2015 (2-5060/2014;) от 07.10.2014

Дело № 2-12/2015                          27 января 2015 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области

В составе председательствующего судьи                 Свиридовой С.А.,

при секретаре                                Войковой В.С.

с участием

представителя истца                             Чашина А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 27 января 2015 года гражданское дело по иску Зайцевой М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Корунд» о возложении обязанности изменить в трудовой книжке дату приема на работу с <***дата***> на <***дата***>, изменить в трудовой книжке основание увольнения с формулировки «за прогулы» на формулировку «по соглашению сторон», выплате задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зайцева М.И. обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Корунд» с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование иска указала, что в период с <***дата***> по <***дата***> работала у ответчика поваром. Факт работы у ответчика подтверждается записями №*** в трудовой книжке истца, вместе с тем, получив трудовую книжку и ознакомившись с записями в ней, истец узнала о том, что работодатель неверно указал в трудовой книжке дату начала трудовой деятельности.

Кроме того, в качестве основания увольнения в трудовой книжке указан п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы). Полагает увольнение незаконным в связи с тем, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения взыскания ответчик не истребовал у истца письменного объяснения.

В течение всего периода работы ответчик не производил истцу выплату заработной платы. Поскольку трудовой договор истцу не выдавался, полагает, что размер причитающейся к выплате заработной платы подлежит определению, исходя из её минимального размера 14 550 руб. в месяц, установленного пунктом. 1 Соглашения об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области, Некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и администрации Магаданской области.

Истец также считает, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, поскольку не получая заработную плату, истец не имеет возможности приобрести продукты питания, оплатить коммунальные услуги и иным образом распорядиться денежными средствами, которые она рассчитывала получить за свой труд.

В связи с изложенным истец просит обязать ответчика изменить в её трудовой книжке дату приема на работу с «<***дата***>» на «<***дата***>», изменить основание увольнения (расторжения трудового договора) с формулировки «за прогулы» на формулировку «по соглашению сторон», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседания истец не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом. О рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла, о причинах неявки в судебное заседание не сообщила.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, повторяя доводы, изложенные в исковом заявлении, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки указанную ответчиком в письме от <***дата***> суд признал неуважительной.

Руководствуясь положениями ст. 113, 115, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, допросив свидетелей по делу Р.Н. и Д.О., исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства и оценив все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу частей 1,3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из записей №*** в трудовой книжке истца серии №*** №*** следует, что <***дата***> принята на работу <данные изъяты> в общество с ограниченной ответственностью «Корунд» с местонахождением в <адрес> на основании приказа от <***дата***> №***, уволена с работы <***дата***> по ст. 81 п. 6 а) (за прогулы) на основании приказа от <***дата***> №***.

Из содержания искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что при приеме на работу ответчиком не выдан на руки истцу трудовой договор, а также в записи №*** трудовой книжки неправильно указана дата приема на работу – «<***дата***>», в то время, как истец приступил к работе у ответчика <***дата***>.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Р.Н., Д.О. пояснили, что являлись очевидцами того, как истица именно в начале <***дата***> года, а именно 03 числа уехала на служебной машине на работу в качествен <данные изъяты> в ООО «Корунд»,место работы находилось в районе <адрес>, условия работы и коллектив её устраивали, в период её работы её навещали родные.

Таким образом, факт работы истца Зайцевой М.И. у ответчика с <***дата***> подтверждается пояснениями свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний в соответствии со ст. 307, 308 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 59 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В указанной норме определено понятие относимости доказательств.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Использование такого рода доказательства имеет целью обеспечение соблюдения принципа достоверности доказательств.

Достоверность доказательств - это качество доказательства, характеризующее точность, правильность отражения обстоятельств, входящих в предмет доказывания. Недостоверное доказательство не позволяет установить или опровергнуть обстоятельства дела.

Достоверность доказательств зависит от доброкачественности источника информации, соответствия различных доказательств по делу друг другу, общей оценки всех собранных и исследованных доказательств.

Достаточность доказательств - это такая совокупность имеющихся в деле доказательств, которая позволяет разрешить дело. Для вывода суда по делу недостаточно единственного косвенного доказательства, противоречивых доказательств, если отсутствуют доказательства обстоятельств предмета доказывания.

Суд считает, что показания свидетелей Р.Н., Д.О. соответствуют требованиям относимости и допустимости доказательств, установленных вышеуказанными нормами Гражданского процессуального кодекса РФ, а с учетом того, что свидетели предупреждены судом об ответственности за дачу ложных показаний и за отказ от дачи показаний на основании ст.ст. 307, 308 Уголовно-процессуального кодекса РФ, у суда не имеется оснований сомневаться в их достоверности.

Таким образом, оценивая свидетельские показания совокупно с письменными доказательствами по делу, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца Зайцевой М.И. у ответчика с <***дата***> подтверждается пояснениями указанных свидетелей.

В силу положений ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовую книжку работодателем вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (ред. от 25 марта 2013 года) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу ст. 56, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ответчиком не представлено суду никаких возражений и доказательств, опровергающих доводы истца, суд полагает требование истца о возложении на ответчика обязанности изменить в трудовой книжке дату приема на работу с «<***дата***>» на «<***дата***>» подлежащим удовлетворению.

Из записи №*** в трудовой книжке следует, что истец <***дата***> уволена на основании приказа №*** от <***дата***>, основание увольнения указан п. 6 а) ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы).

В соответствии с подпунктом а) пункта 6) ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В исковом заявлении истец указала, что при увольнении ответчиком вышеуказанный порядок применения дисциплинарных взысканий нарушен, письменное объяснение о нарушении трудовой дисциплины ответчиком не истребовано.

Доводы истца в этой части не подтверждаются ничем иным, кроме пояснений, указанных им в исковом заявлении, а ответчиком не представлено никаких письменных доказательств, достоверно подтверждающих то, что установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения им соблюден, а увольнение им истца по основанию, предусмотренному подпунктом а) пункта 6) ст. 81 Трудового кодекса РФ является законным и обоснованным.

При рассмотрении данного трудового спора в этой части суд исходит из того, что с учетом неравного правового положения работника и работодателя, объективного наличия у работника препятствий к получению доказательств по трудовому спору, бремя доказывания законности и обоснованности увольнения работника трудовым и граждански процессуальным законодательством возложено на работодателя, в связи с чем полагает, что исковое требование Зайцевой М.И. об изменении в трудовой книжке формулировки увольнения на увольнение «по соглашению сторон» подлежит удовлетворению.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., расчет которой произведен истцом исходя из размера минимальной заработной платы 14 550 руб. 00 коп., установленного в Магаданской области, поскольку трудовой договор истцу на руки ответчиком не выдавался.

При этом в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие согласование работником и работодателем условия о размере заработной платы, а также доказательства выплаты ответчиком истцу каких-либо сумм в качестве заработной платы.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 1 «Соглашения об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Общественной организацией - Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, «Некоммерческой организацией "Региональное объединение работодателей Магаданской области" и администрацией Магаданской области», утвержденного решением протоколом № 6 Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношении от 28 августа 2013 года, действовавшего в периода работы истца у ответчика, установлен размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), с 1 сентября 2013 года - 14550,0 рублей, за исключением Северо-Эвенского района Магаданской области.

Поскольку при расчете размера причитающейся к выплате задолженности по заработной плате истцом применен установленный вышеуказанным Соглашением минимальный размер заработной платы 14 550 руб., суд полагает представленный расчет обоснованным, соответствующим требованиям закона и периоду работы истца в организации, в связи с чем считает, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности подлежат удовлетворению полностью, в заявленном им размере 63 050 руб. коп.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

    Согласно ст.ст. 3, 237 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины ответчика, а также принимая во внимание допущенные нарушения, с учетом требований разумности и справедливости в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 333.17 Налогового Кодекса РФ, плательщиками государственной пошлины признаются организации, которые являются выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл. 25.3 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Магадан» подлежит сумма госпошлины в размере <данные изъяты> исходя из удовлетворенных судом трех неимущественных и одного имущественного требования.

руководствуясь статьями 194, 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зайцевой М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Корунд» о возложении обязанности изменить в трудовой книжке дату приема на работу с <***дата***> на <***дата***>, изменить в трудовой книжке основание увольнения с формулировки «за прогулы» на формулировку «по соглашению сторон», выплате задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ООО «Корунд» изменить в трудовой книжке Зайцевой М.И. дату приема на работу с <***дата***> на <***дата***>, формулировку увольнения с формулировки «за прогулы» на формулировку «по соглашению сторон».

Взыскать с ООО «Корунд» в пользу Зайцевой М.И. задолженность по заработной плате за период с <***дата***> по <***дата***> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Корунд» госпошлину в доход муниципального образования «Город Магадан» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через городской суд в течение одного месяца, следующего за днем изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Установить день составления решения суда в окончательной форме - 01 февраля 2015 года.

Судья                                     С.А. Свиридова