Решение по делу № 2-4046/2018 от 03.08.2018

Дело № 2-4046/2018

Р Е Ш Е Н И Е

                                       И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 октября 2018 года                                                                           г.Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Теркулова Х.А.

при секретаре Дорофеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ЛеонтьевуДмитрию ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучениемработника,

                                                           У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение в размере 1059 837 руб. 18 коп., расходы ПАО «Аэрофлот» по оплате госпошлины за обращение в суд в размере 13 499 руб. 19 коп.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании исковые требование не признал, пояснил, что имеет права и льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах», о чем указывал в заполненной им анкете при поступлении на работу в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии»и при изменении должности в процессе работы. На момент его увольнения он занимал должность командира воздушного судна SSJ-100 а не второго пилота А-330, то есть был переведен работодателем на другую должность и работа осуществлялась по другому договору.

Выслушавпояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Аэрофлот - российский авиалинии» был заключен Трудовой договор №, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве второго пилота воздушного судна SSJ-100 департамента производства полетов.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора Работник обязан в случае заключения между Сторонами ученического договора по окончании обучения отработать у Работодателя не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты Работодателя на обучение Работника.

На основании Трудового договора, в соответствии с положениями гл. 32 Трудового кодекса РФ, между ФИО1 и ОАО «Аэрофлот» был заключен Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на переподготовку, а Работник подтверждает свое согласие пройти переподготовку на самолет А-330 в качестве второго пилота и отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее 5 лет (п.п. 1.2, 1.3, 2.1.4 Ученического договора).

Переподготовка проходит в департаменте подготовки авиационного персонала (ДПАП) (п. 1.4) и включает в себя самостоятельные этапы обучения: теория, тренажерная подготовка, аэродромная подготовка/летная подготовка на тренажере, наземная подготовка по вводу в строй, а также ввод в строй в рейсовых условиях (пЛ.7). Переподготовка начинаетсяДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5) и завершается датой окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности (п.1.6.). После окончания переподготовки Работник получает квалификацию второго пилота А-330 и переводится на соответствующую должность 1-9).

В соответствии с п.2.1.4 Ученического договора Работник принял на себя обязательство отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности (п.2.1.4).

В соответствии с условиями Ученического договора, на основании Приказа №/у от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был направлен на переучивание в период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.08.203г., который впоследствии был продлен по23.08.2013    г. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.11/1-1016/у.

После успешного прохождения всех этапов обучения во исполнение п. 2.2.2 Ученического договора Ответчик, в соответствии с Приказом от27.08.2013    г. №.11/1-971/у, был допущен к вводу в строй в рейсовых условиях в качестве второго пилота ВС А-330 в период с ДД.ММ.ГГГГ по04.10.2013г., что также подтверждается Справкой о налете часов на ввод в строй.

На основании Протокола заседания летной подкомиссии ВКК ГА ФАВТ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием прохождения программы ввода в строй ответчику была присвоена квалификационная отметка второго пилота ВС А-330.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.11/1-524/л в связи с окончанием переобучения ответчик был переведен на должность второго пилота летного отряда воздушных судов А330.

Таким образом, судом установлено, что ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по Ученическому договору.

Однако в нарушение принятых на себя обязательств до истечения срока обязательной отработки по Ученическому договору, Работник обратился к Работодателю с заявлением увольнении по собственному желанию в связи с выходом на досрочную трудовую пенсию старости, в связи с чем действиеТрудового договора с ФИО1 было прекращено Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ, и ответчик был уволен по собственной инициативе связи с выходом на досрочную трудовую пенсию по старости, то есть по основания предусмотренным п.З 4.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 Ученического договора и является исчерпывающим.

Ответчик знал о возникновении у него в период обязательной отработки права на досрочную трудовую пенсию по старости и увольнение по данном основанию не может быть признано уважительной причиной освобождения от обязанностейпоученическому договору, следовательно и от возмещения Работодателю денежных средств, затраченных на обучение.

Пункты Ученического договора, обязывающие ответчика отработать в организации истцане менее 5 лет, истцом в установленном порядке оспорены не были.

В соответствии с условиями Ученического договора, если Работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возвращает работодателю:

-стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 (п.5.1.1); -полученную за время переподготовки заработную плату, в т.ч. материальную помощь (п.5.1.2);

-затраты на дополнительную подготовку (п. 5.1.3);

-иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами (п.5.1.4).

Возмещение средств производится путем внесения Работником суммы, затраченной Работодателем, пропорционально времени, не отработанному Работником в соответствии с п. 2.1.4.

Согласно расчету истца расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение Работника, рассчитанные пропорционально не отработанному времени, составляют 1 059 837 руб. 18 коп.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Контр расчет суду не представлен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК и ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л :

Исковые требованияПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по Ученическому договору № отДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение в размере 1059 837 (один миллион пятьдесят девять тысяч восемьсот тридцать семь) руб. 18 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 499 (тринадцать тысяч четыреста девяносто девять) руб. 19 коп.

    Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца, с момента его составления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                               Х.А.Теркулов