Решение по делу № 33-2654/2019 от 30.07.2019

Судья Ребус А.В. Дело №33-2654/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 августа 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе

председательствующего Худиной М.И.,

судей: Небера Ю.А., Емельяновой Ю.С.,

при секретаре Шумаковой Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Толстенко Никиты Игоревича к ООО «Камелот-А» о взыскании заработной платы, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Толстенко Никиты Игоревича на решение Северского городского суда Томской области от 10.06.2019,

заслушав доклад судьи Небера Ю.А., объяснения представителя ООО «Камелот-А» Зайцева А.Н., возражавшего против удовлетворения жалобы,

установила:

Толстенко Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Камелот-А», в котором уточнив требования просил о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года в размере <адрес> руб. <адрес> коп.; задолженности по годовой премии в размере <адрес> руб. <адрес> коп.; денежной компенсации за задержку указанных выплат в размере 1966 руб. 82 коп. за период с 27.12.2018 по 01.06.2019.

В обоснование иска указал, что в период с 19.05.2017 по 26.12.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Камелот-А», занимая должность продавца – кассира в магазине № Т107 ОСП Томск, откуда он уволился в конце декабря 2018 года на основании собственного заявления.

Истцу не доплачена заработная плата за декабрь 2018 года, а именно, не учтены две смены, которые он отработал, подменяя отсутствующего работника.

Кроме того, ему не доплачена ежемесячная премия и не выплачена годовая премия, несмотря на то, что работник не имел за период работы дисциплинарных взысканий.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсировать который призвана сумма в 50000 руб. Также в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день допущенной просрочки.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Толстенко Н.И.

В судебном заседании представитель Толстенко Н.И. Новикова М.Е. поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Камелот-А» Зайцев А.Н. полагал иск не подлежащим удовлетворению.

Решением Северского городского суда Томской области от 10.06.2019 в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Толстенко Н.И. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Считает необоснованным вывод суда о том, что в соответствии с трудовым договором должностной оклад составляет сумму, обозначенную в трудовом договоре, без учета включения такого рода выплат как компенсационных, являющихся неотъемлемой частью системы оплаты труда. Учитывая, что к компенсационным выплатам вопреки содержанию трудового договора относится и выплата незаконно обозначенная ответчиком в трудовом договоре как «ежемесячная премия», следовательно, данная выплата подлежала обязательной выплате истцу.

Также суд не усмотрел оснований для взыскания в пользу истца выплаты за дополнительный объем работы, осуществленной истцом в декабре 2018 года, несмотря на то, что эта выплата предусмотрена пунктом 3.2.1 Положения об оплате труда, действующем в организации.

Учитывая, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности в течение года, соответственно оснований для ограничения его права на получение годовой премии не имелось.

В возражениях на жалобу представитель ответчика ООО «Камелот-А» Зайцев А.Н. считает решение суда законным и обоснованным.

Судебная коллегия на основании ч.3 ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дело в отсутствие истца Толстенко Н.И., надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в обжалуемой части в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за « труд » в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что законодатель допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Как следует из дела и установлено судом, истец Толстенко Н.И. в период с 19.05.2017 по 26.12.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Камелот-А», занимая должность продавца-кассира в магазине № Т107 ОСП Томск, его должностной оклад составил <адрес> руб. (л.д.9-11). Работнику был установлен сменный режим работы.

В организации, где в указанный период работал истец, предусмотрено Положение об оплате труда работников, утвержденное генеральным директором ООО «Камелот-А» 01.06.2016, в соответствии с которым, ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей. Согласно пункту 2.1.8 постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Как следует из условий трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере № руб. ежемесячно; в соответствии с пунктом 2.3.5 Положения об оплате труда, должностной оклад выплачивается в полном размере в случае, если работник проработал все рабочие дни расчетного месяца. Если отработаны не все рабочие дни, размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному в течение расчетного месяца времени.

Из дела также следует, что фактически в декабре 2018 года (спорный период) истец Толстенко Н.И. отработал 14 рабочих смен (представленные табели учета рабочего времени, пояснения ответчика) из 15 возможных за декабрь 2018 года. При этом заработная плата работнику была выплачена только за 12 смен.

Стоимость одной рабочей смены (с учетом приведенных положений) составляет <адрес> руб. (<адрес>/15), соответственно за две рабочие смены работнику не было доплачено <адрес> руб.; с учетом же районного коэффициента, предусмотренного законом (1,5), данная сумма составит № руб.

Указанная сумма, а также размер денежной компенсации за период с 26.12.2018 по 04.04.2019 (дата фактической выплаты указанной суммы работнику), предусмотренной статьей 236 ТК РФ, выплачены работнику в полном объеме, что нашло подтверждение представленными в дело документами, следовательно, у суда отсутствовали основания для выплаты задолженности по заработной плате и денежной компенсации за декабрь 2018 года.

В соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденное генеральным директором ООО «Камелот-А» 01.06.2016, к компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы работников относят: выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата за питание; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка).

Таким образом, в рассматриваемом случае иных компенсационных выплат, кроме предусмотренных Положением об оплате труда работников, не предусмотрено, в связи с чем доводы жалобы истца о недоплате ему денежных средств в указанной части, судебная коллегия отклоняет как несостоятельные.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

В рассматриваемом случае работодателем разработано и введено в действие Положение о премировании работников, утв. приказом генерального директора от 19.10.2018, в соответствии с которым, начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и устанавливаются в размере: за год – до 100 % от величины зарплаты согласно трудовому договору; за полугодие – до 50% от величины заработной платы, согласно трудовому договору; ежемесячно в индивидуальном порядке. При этом показателями премирования сотрудников является помимо изложенного в пункте 2.4 положения, также и отсутствие нареканий непосредственного руководителя. Представление на премию подается непосредственным руководителем в группу по расчетам заработной платы не позднее 2 числа месяца следующего за отчетным.

В соответствии с пунктом 5.1. Положения, работникам премия не выплачивается (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах или законодательстве Российской Федерации. При этом основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцу выплачена премия за декабрь 2018 года только в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., поскольку истец имел нарекания по работе, что подтверждается представленными в дело служебными записками от 08.11.2018 и от 25.12.2018.

Таким образом, выплата истцу премии за декабрь 2018 года в указанном выше размере произведена в полном соответствии с законом, в связи с чем доводы жалобы, оспаривающие состоятельность указанного вывода суда, судебная коллегия отклоняет, равно как и доводы жалобы о том, что фактически ежемесячная премия представляет собой компенсационную выплату обязательного характера, поскольку каких-либо объективных данных, позволяющих подобным образом идентифицировать данную выплату в материалы дела не представлено.

В этой связи доводы жалобы о противоречии трудового договора в указанной части закону, судебная коллегия отклоняет.

По аналогичным основаниям отклоняет судебная коллегия доводы жалобы истца о незаконном отказе в выплате ему годовой премии. При этом судебная коллегия исходит также из того, что основания, при наличии которых премия не выплачивается, предусмотрены указанным выше Положением о премировании работников, в числе которых такое основание как совершение работником дисциплинарного проступка не является единственным.

Что касается доводов жалобы о необходимости осуществления истцу выплаты за дополнительную работу за декабрь 2018 года, то доказательств того, что истцом данная работа в указанный период осуществлялась, по делу не представлено.

Как следует из дела, размер месячной заработной платы истца включал в себя должностной оклад, районный коэффициент, а также надбавки и доплаты не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; минимального размера оплаты труда, действующего в Томской области на спорный период (11163 руб.), в связи с чем доводы жалобы о допущенных работодателем нарушениях трудового законодательства судебная коллегия отклоняет.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого судебного решения и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь п.1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Северского городского суда Томской области от 10.06.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу Толстенко Никиты Игоревича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: