Решение по делу № 2-686/2023 (2-8232/2022;) от 13.12.2022

УИД:50RS0039-01-2022-0132216-07

Решение

Именем Российской федерации

06 марта 2023 года г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Камшилиной И.А.

при секретаре Костиной Н.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании ответчика произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО1 и просит обязать ответчика осуществить отчисления в размере 8 800 руб. в бюджет Пенсионного фонда РФ на счет ФИО1, за период работы с <дата>. по <дата>.; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 5 200 руб. в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской федерации на счет ФИО1, за период работы с <дата>. по <дата>.; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 1 160 руб. в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет ФИО1 за период работы с <дата>. по <дата>.; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 2 040 рублей в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с <дата>. по <дата>.; взыскать с ответчика денежные средства в размере 40 000 руб., в счет задолженности по заработной плате за период работы с <дата>. по <дата>.; взыскать с ответчика денежные средства в размере 56 012,33 руб. в счет неустойки за задержку заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.; взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 27 500 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала и пояснила, что истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 в период с <дата>г. по <дата>г. в должности начальника отдела продаж.

За период с <дата>. по <дата>. ответчик отказался производить выплату заработной платы.

Кроме того, при обращении в ПФР РФ, ей стало известно, что ответчик за указанный период не производил отчисления во внебюджетные фонды РФ.

Ответчику было направлено претензионное письмо, которое было получено адресатом.

Во внесудебном порядке урегулировать спор не представилось возможным.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>., что подтверждается приказом о приеме на работу <номер> от <дата>. При приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор, установлена заработная плата в размере 13 000 рублей. В период трудовых отношений размер заработной платы не менялся. <дата>. ФИО1 была уволена на основании личного заявления, что подтверждается приказом <номер> от <дата>. Трудовая книжка была вручена истцу в тот же день под роспись. За весь период трудовых отношений истцу выплачивалась заработная плата своевременно и в полном объеме, также своевременно и в полном объеме производились налоговые и страховые отчисления. В период с <дата>. по <дата> истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла. Ответ на претензию был дан истцу своевременно.

Просит применить срок исковой давности, т.к. указанный срок истек <дата>г.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец была принята на работу в ИП ФИО1 <дата>. на должность начальника отдела продаж с окладом в размере 13 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу <номер> от <дата>. (л.д.40).

<дата>. ФИО1 была уволена на основании личного заявления, что подтверждается приказом <номер> от <дата>.(л.д.41,42). Трудовая книжка была вручена истцу в тот же день под роспись, что подтверждается выпиской из журнала учета движения трудовых книжек (л.д.44).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно справок 2-НДФЛ представленных Межрайонной ИФНС России <номер> по <адрес> в отношении истца за 2013г.-2014г., из которых следует, что выплата заработной платы истцу у ИП ФИО1 прекращена в апреле 2014 г.

Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2014г., последним рабочим днем ФИО1 являлся <дата>г.

Суд также исходит из того, что материал?????????????????????????????????????????????????????e??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Также отсутствуют правовые основания для взыскания заработной платы за период с 18.04.2014г. по 16.05.2014г. и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку начисления по данным платежам работодателем не производились.

Истец не лишен возможности обратиться к ответчику за внесением изменений в записи в трудовой книжке.

Представителем ответчика подано ходатайство о применении срока исковой давности.

Решение по делу № 2-686/2023 (2-8232/2022;) от 13.12.2022

2-686/2023 (2-8232/2022;)

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица