Решение по делу № 2-2100/2020 от 03.07.2020

Дело № 2-2100/2020 (УИД 37RS0022-01-2020-002218-51)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2020 года г. Иваново

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе председательствующего судьи Бабашова А.В., при секретаре Лукашиной П.Д., с участием помощника прокурора Фрунзенского района г. Иваново Ковалевой Е.А., истца Циммериновой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Фрунзенского района г. Иваново в интересах Циммериновой Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании произвести страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Фрунзенского района г. Иваново обратился в суд с иском в интересах Циммериновой Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» (далее ООО «Северовосточная компания») об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании произвести страховые отчисления, мотивировав свои требования тем, что прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново в связи с поступившими сведениями о нарушении закона была проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Северовосточная компания». В ходе проверки установлено, что в период времени с 02.02.2016 года по 14.07.2017 года Циммеринова Г.В. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Северовосточная компания», работая у ответчика в должности фасовщика-маркировщика и выполняя следующие обязанности: выполняла маркировку продукции, осуществляла взвешивание морепродуктов. При этом в нарушение норм закона трудовой договор ответчиком с истцом не заключен, запись в трудовой книжке о приеме на работу не произведена. Кроме того, по состоянию на июнь 2020 года ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01.05.2017 года по 30.06.2017 года в размере 15 000 руб. Поскольку заработная плата ответчиком истцу в установленный законом срок в полном объеме не выплачена, ответчик обязан заплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2017 года по 25.06.2020 года в сумме 8139, 27 руб. Кроме того, в ходе проверки было установлено, что ответчик, как работодатель истца, в силу закона обязан был произвести отчисления по страховым взносам в соответствующие бюджеты, однако за весь период работы истца у ответчика этого не сделал. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В этой связи заместитель прокурора обратился в суд с иском в защиту интересов Циммериновой Г.В., согласно которому просил:

Установить факт трудовых отношений между Циммериновой Г.В. и ООО «Северовосточная компания» в период времени с 02.02.2016 года по 14.07.2017 года.

Обязать ООО «Северовосточная компания» внести запись в трудовую книжку Циммериновой Г.В. о занимаемой ею должности фасовщика-маркировщика с 02.02.2016 года по 14.07.2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» в пользуЦиммериновой Г.В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 года по 30.06.2017 года в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» в пользуЦиммериновой Г.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8139, 27 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на Циммеринову Г.В. как работника указанной организации за период с 02.02.2016 года по 14.07.2017 года.

В судебном заседании помощник прокурора Фрунзенского района г. Иваново Ковалева Е.А. и истец Циммеринова Г.В. исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Северовосточная компания» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст. 167 п. 4 ГПК РФ суд с согласия истца вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Учитывая, что ответчик ООО «Северовосточная компания» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд, с учетом мнения заместителя прокурора и истца, не возражавших на рассмотрение дела в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Часть 3 статьи 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Часть 2 ст. 67 ТК Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия трудовых правоотношений возлагается на ответчиков (работодателей).

В соответствии с ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из объясений истца Циммериновой Г.В. с 02.02.2016 года она была принята на работу в ООО «Северовосточная компания» на должность фасовщика-маркировщика. Свои обязанности истец выполняла на производстве, расположенном по адресу: г. Иваново, ул. Суздальская, д. 18А. Ее непосредственым начальником была кадровик ФИО10 (имена мастеров исец не помнит). В обязанности Циммериновой Г.В. как фасовщика-маркировщика входили: маркировка продукции, взвешивание морепродуктов. Режим работы ответчиком истцу был установлен понедельник-пятница, суббота и воскресенье были выходными днями, но истцу также часто приходилось задерживаться на работе и выходить на работу в выходные дни. Заработную плату за работу истец от ответчика получала нерегулярно, поскольку определенной даты выплаты заработной платы установлено не было. Деньги от работодателя истец как правило получала по частям по 2000-3000 руб. примерно раз в две недели. Никаких документов о приеме на работу истец не подписывала, и с ними не знакомилась. С 2016 по апрель 2017 года истец от ответчика получала регулярно, однако за май и июнь 2017 года заработная плата ответчиком истцу не выплачена.

В подтверждение своих доводов об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Северовосточная компания» истцом представлена в материалы дела фотография с места работы, где истец изображена при выполнении ею своих должностных обязанностей в ООО «Северовосточная компания» на производстве по адресу: <адрес>А.

Кроме того, доводы истца о ее работе в ООО «Северовосточная компания» подтверждаются также сообщением ОБУЗ «Ивановская книническая больница имени Куваевых» от 04.08.2020 года № 01/1-525, из которого следует, что ответчиком ООО «Северовосточная компания» в ОБУЗ «Ивановская книническая больница имени Куваевых» в 2017 года направлялись для прохождения медицинских осмотров сотрудники ООО «Северовосточная компания» согласно представленным Обществом спискам сотрудников. В числе лиц, указанных ООО «Северовосточная компания» в списке сотрудников, которые были направлены в учреждение здравохранения для прохождения медицинского осмотра была Циммеринова Г.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., котороая проходила осмотр 07.02.2017 года. Оказанные услуги по прохождению медицинских осмотров указанных сотрудников оплачивались ООО «Северовосточная компания» на основании платежных документов (л.д. 45).

Судом установлено, что по результатам проведенного медицинского осмотра, исцу ОБУЗ «Ивановская книническая больница имени Куваевых» было выдано медицинское заключение предварительного (периодического) медиинского осмотра (обследования) дл предъявления по месту работы ООО СВК, в котором профессия истца в указанной организации указана как фасовщик (л.д. 48-50).

Таким образом, исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истицы о принятии ее на работу в ООО «Северовосточная компания» в должность фасовщика-маркировщика и об осуществлении Циммериновой Г.В. трудовой деятельности в период с 01.05.2017 года по 30.06.2017 года.

Доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца ответчиком суду в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцом трудовой деятельности. Вышеуказанные доказательства подтверждают личный характер прав и обязанностей истица, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением установленному ответчиком трудовому распорядку, по графикам работы, возмездный характер, что характеризует именно трудовые отношения.

Как следует из пояснений истца трудовые отношения Циммериновой Г.В. с работодателем прекратились 14.07.2017 года по инициативе работника, поскольку работодатель не выплачивал работникам заработную плату (статья 80 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С учетом изложенного исковые требования Циммериновой Г.В. в указанной части подлежат удовлетворению. Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между Циммериновой Г.В. и ООО «Северовосточная компания» с 02.02.2016 (по должности фасовщика-маркировщика), факт прекращения трудовых отношений с 14.07.2017 года по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Между тем, как следует из пояснений Циммериновой Г.В. запись о ее трудоустройстве и увольнении из ООО «Северовосточная компания» работодателем в трудовой книжке истца сделана не была.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Северовосточная компания» в настоящее время является действующим юридическим лицом, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что оформление принятия на работу и увольнения путем внесения ООО «Северовосточная компания» в трудовую книжку истца соответствующих записей в настоящее время возможно.

В этой связи, суд считает правомерными и подлежащими удовлетоврению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Циммериновой Г.В. соответствующие записи о ее приеме на работу и увольнении из ООО «Северовосточная компания».

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с 01.05.2017 года по 30.06.2017 года ей не выплачена, ответчиком по делу не опровергнуты. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ООО «Северовосточная компания» согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как установлено судом, 14.07.2017 года между истицей и ответчиком прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, ответчик в день увольнения 25.03.2020 года должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 1 по 25 марта 2020 года.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как пояснила истица, размер заработной платы сторонами установлен не был. В связи с чем, при определении суда суд руководствуется значением минимального размера оплаты труда, установленным для соответствующего периода времени.

Согласно расчету истца, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда задолженность ответчика по заработной плате истцу за период 01.05.2017 года по 30.06.2017 года составила 15 000 руб.

Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим вышеуказанным требованиям закона.

В этой связи суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2017 года по 30.06.2017 года в размере 15 000 руб. правомерными и подлежащиим удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 15 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2017 года по 25.06.2020 года исходя из минимального размера заработной платы составил 8139, 27 руб.

Проверив указанный расчет суд с ним соглашается, поскольку арифметически расчет верен, соответствует требованиям о минимальном размере оплаты труда работника и требованиям ст. 236 ТК РФ. Ответчиком указанный расчет компенсации не оспорен, иного расчета в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В этой связи, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8139, 27 руб. правомерными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на ФИО7 как работника указанной организации за период с 19.11.2018 года по 15.06.2020 года, суд руководствуется следующим.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации для каждого гражданина Российской Федерации установлены государственные гарантии социального обеспечения по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются Законом.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации (статья 6 ФЗ 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании части 1 статьи 7 указаного ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.

Частью 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ установлено, что объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, производимые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 Кодекса база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 Кодекса являются все выплаты, производимые в пользу работника, в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе выплаты, производимые работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, выплаты среднего месячного заработка работникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые им для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пунктом 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч.1 ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам

В соответствии с п.п. 1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 ч.2 ст. 4.1 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователи обязанысвоевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В силу п.п. «а» п.1 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с положениями п. 2 ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании вышеуказанных норм закона ответчик. Как работодатель истца обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, учитывая, что отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование работодателем – ответчиком ООО «Северовосточная компания» в период истца работы на нее не производилось, доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не предоставлено, суд считает требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на работника Циммеринову Г.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении искового заявления в суд, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 894, 18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Циммериновой Г.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» в период с 02.02.2016 года по 14.07.2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» внести в трудовую книжку Циммериновой Г.В. записи о приеме на работу с 02.02.2016 года в должность фасовщика-маркировщика и об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) 14.07.2017 года по ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» в пользуЦиммериновой Г.В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 года по 30.06.2017 года в размере 15 000 руб.

Решение в данной части привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» в пользуЦиммериновой Г.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8139, 27 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» в доход муниципального образования города Иваново государственную пошлину в размере 894, 18 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северовосточная компания» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на Циммеринову Г.В. как работника указанной организации за период с 02.02.2016 года по 14.07.2017 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2020 года.